Juin est le mois des fiertés dans le monde entier, et nous sommes fiers de le célébrer aux côtés de nos collègues, communautés et alliés LGBTQ+ dans le monde entier. La diversité et l'inclusion sont, et seront toujours, un impératif commercial mondial pour Nielsen. Promouvoir des voix et des perspectives diverses est essentiel pour créer une entreprise gagnante, car cela favorise un environnement dans lequel chacun se sent respecté et peut atteindre son plein potentiel. Le mois de juin est le moment idéal pour reconnaître l'impact que les collègues LGBTQ+ ont eu sur l'histoire et sur notre entreprise, tout en abordant les défis auxquels cette communauté peut être confrontée dans le monde entier.
"Alors que nous reconnaissons et célébrons le Mois des Fiertés au niveau mondial, nous continuerons à favoriser l'inclusion de nos collègues LGBTQ+ dans le monde entier", a déclaré Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. "Nous avons la responsabilité de favoriser l'appartenance de tous nos associés et de créer des opportunités de croissance pour tous."
L'inclusion et l'acceptation des personnes LGBTQ+ peuvent varier dans le monde, mais pas chez Nielsen. Notre politique politique de non-discrimination-qui couvre le genre, l'identité de genre et l'orientation sexuelle, entre autres facteurs, s'applique de manière identique dans chaque pays où nous opérons dans le monde entier.
Nielsen soutient et défend activement ses collègues LGBTQ+ depuis plus de dix ans, en commençant par le lancement de notre groupe de ressources des employés (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies en 2007. Depuis lors, les membres de PRIDE ont joué un rôle déterminant dans la réalisation d'étapes importantes pour les associés LGBTQ+ et la mesure des consommateurs. Et en 2018 et 2019, nous avons pris plusieurs mesures notables pour renforcer notre soutien à l'inclusion et à la représentation LGBTQ+ dans le monde entier :
- Nous avons élargi nos ERG PRIDE au niveau mondial, avec des chapitres en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Europe et en Asie. Et les membres PRIDE ont été habilités à promouvoir l'inclusivité au sein de Nielsen et dans nos mesures. Par exemple, les chapitres PRIDE d'Allemagne et de Pologne ont publié leurs tout premiers rapports sur les consommateurs LGBTQ+, qui mesurent le comportement des consommateurs et les tendances d'achat qui démontrent l'importance de la communauté LGBTQ sur le marché. Notre tout premier rapport sur les consommateurs LGBTQ+ au Mexique sera publié dans le courant du mois.
- Notre ERG PRIDE, en collaboration avec le GLAADa été un collaborateur clé pour le lancement de notre tout premier rapport public sur l'audience télévisuelle des ménages homosexuels. l'audimat des ménages homosexuels à la télévision qui permettent de quantifier l'audience des médias LGBTQ+, ce que seul Nielsen peut faire.
- Nous avons rejoint la Coalition des entreprises pour la loi sur l'égalitéun groupe d'employeurs américains de premier plan qui soutiennent la loi sur l'égalité. Si elle est adoptée, cette loi fédérale américaine offrira aux personnes LGBTQ+ les mêmes protections de base que celles accordées aux autres groupes protégés par la loi fédérale, y compris des protections interdisant la discrimination en matière d'emploi, de logement et de services publics.
- Aux États-Unis, nous avons élargi nos prestations pour soutenir tous les chemins vers la parentalité en ajoutant un fournisseur de prestations de fertilité tout compris qui couvre le remboursement de l'adoption et de la maternité de substitution.
Nous sommes également fiers de la reconnaissance externe de nos efforts pour favoriser l'inclusion de nos collaborateurs LGBTQ+ dans le monde entier.
- Pour la deuxième année consécutive, DiversityInc a inscrit Nielsen sur sa liste des meilleures entreprises pour les employés LGBT.
- Nos politiques et pratiques d'intégration des LGBTQ ont été récompensées par la fondation Human Rights Campaign, qui nous a attribué un score parfait de 100 % sur l'indice d'égalité des entreprises pour la sixième année consécutive.
- Nielsen Mexique a été reconnu comme le meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ par Human Rights Campaign Equidad Mexico pour la deuxième année consécutive.
- Nielsen Pologne a été reconnu comme employeur de soutien LGBTQ de l'année dans le cadre des Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Je remercie tout particulièrement les membres et les dirigeants de notre PRIDE ERG pour leur impact sur l'inclusion au sein de notre entreprise et à l'extérieur, dans le cadre de nos produits de devises pour la télévision américaine", a ajouté Kelly Abcarian, directeur général de l'Advanced Video Advertising et parrain exécutif du PRIDE ERG chez Nielsen. "Nous nous engageons à faire en sorte que Nielsen reste à la pointe de l'inclusion pour nos collègues et les communautés du monde entier".
Mme Kelly s'est récemment jointe à David Kenny, PDG de Nielsen et responsable de la diversité, pour partager un message sur le Mois de la fierté :
