닐슨의 여성 닐슨 비즈니스 리소스 그룹(WIN BRG)은 닐슨의 가치를 매우 중요하게 생각합니다: 포용-용기-성장. 2년째를 맞이한 WIN 리더십 서밋은 직원들을 위한 리더십 개발 및 경력 성장 프로그램을 통해 이러한 가치를 실현했습니다. 여성 2명 중 1명이 현재 직장에서 자신감이 없다고 답하는 현실을 감안할 때, WIN 서밋은 여성 직원들이 자신의 커리어를 스스로 개척하고 직장에서 자신을 옹호하는 데 필요한 자신감과 지지를 얻을 수 있는 도구를 제공했습니다.

올해 서밋의 주제인 ' 빛나는 리더십 - 행동하는 리더십'에는 닐슨 내부 및 외부의 리더들이 참여했습니다. 첫째 날, 서밋에서는 닐슨 리더들과 다른 연사들이 영감, 인내, 자기 인식에 대한 이야기를 나누는 패널 대담이 진행되었습니다. 둘째 날에는 ' 원격 근무자의 궁극적인 가이드: 원격 근무자가 삶을 변화시키는 궁극적인 성취를 위한 가이드와 다음 단계는 무엇인가 등의 워크숍이 진행되었습니다: 닐슨의 커리어 경로 등의 워크숍을 통해 참가자들은 배운 교훈을 행동으로 옮겼습니다.

"경력 성장은 우리 직원들에게 매우 중요합니다."라고 닐슨의 클라이언트 솔루션 담당 부사장인 밀리 크론슈타이너는 말합니다. "그들은 다양한 리더십 경로에 대해 배우고, 배운 기술을 실행에 옮기고, 심지어 자신의 경력 성장을 위해 BRG를 사용하는 방법까지 배웠습니다."

이번 서밋은 또한 동맹국들을 불러 모았습니다. 직장 내 리더에 대한 기대치가 확대됨에 따라 모든 분야에서 동맹이 필요합니다. 맥킨지와 린인이 실시한 ' 2022 직장의 여성 ' 보고서에 따르면, 여성들은 직장에서 더 많은 것을 원하고 이를 위해 직업을 바꾸고 있는 '위대한 이별'을 경험하고 있습니다. WIN 서밋과 기타 여성 리더십 프로그램은 여성들의 경력 발전의 장벽을 없애기 위해 동맹과 지원을 제공하고 조치를 취함으로써 인재 이탈을 막을 수 있습니다.

이 서밋에는 여성 동료를 지원하고자 하는 관리자와 남성 동료를 포함한 다른 Niesen 직원들도 참여했습니다. 

"저는 여성의 커리어 성장을 돕고 싶습니다. 관리자로서 대부분 여성으로 구성된 팀을 관리하면서 여성이 직장에서 직면하는 기회와 도전을 더 잘 이해하고 싶었습니다."라고 닐슨 스카버러의 제너럴 매니저이자 WIN의 후원자인 임란 히라니는 말합니다. "또한 팀원들을 더 잘 지원할 수 있는 방법을 배우고 싶었습니다."

서밋의 패널리스트들은 여성이 변화를 관리하고 어려운 직업 선택을 탐색할 수 있는 자신감을 키울 수 있는 방법에 대한 지원과 조언도 제공했습니다. "전문적으로 현재와 미래의 가치를 높이는 방법에 대해 배우고 싶었습니다."라고 고객 서비스 부사장이자 처음 참석한 케이티 램은 말했습니다. "전문직의 리더이면서 동시에 봉사를 통해 솔선수범하고 시간을 할애하는 여성 연사들에게 큰 감명을 받았습니다." 

서밋은 1년에 한 번만 열리지만, WIN BRG는 연중 프로그램을 통해 서밋에서 배운 교훈을 강화합니다. "[우리는] WIN BRG에 대한 참여가 확실히 증가했습니다. 서밋 이후 더 많은 회원이 가입했고, 내년 서밋을 계획하겠다고 벌써 손을 든 사람도 몇 명 있습니다."라고 크론슈타이너는 말합니다. "벌써부터 내년 WIN 서밋이 기대됩니다!"