Nielsen's Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) menanggapi nilai-nilai kami dengan sangat serius: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan. Untuk tahun kedua, WIN Leadership Summit mewujudkan nilai-nilai tersebut—dengan pengembangan kepemimpinan dan program pertumbuhan karier bagi karyawan. Mengingat bahwa satu dari dua wanita mengatakan bahwa mereka tidak terlalu percaya diri di tempat kerja saat ini, WIN Summit memberi karyawan wanita alat yang mereka butuhkan untuk mengambil karir mereka ke tangan mereka sendiri dan merasa percaya diri dan didukung dalam mengadvokasi diri mereka sendiri di tempat kerja.

KTT tahun ini, Shine Bright – Leadership in Action, menampilkan para pemimpin dari dalam dan luar Nielsen. Pada hari pertama, KTT menampilkan percakapan panel dengan para pemimpin Nielsen dan pembicara lain yang berbagi kisah inspirasi, ketekunan, dan kesadaran diri. Pada hari ke-2, melalui lokakarya seperti Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment dan What's My Next move: Career Pathing at Nielsen, para peserta mengubah pelajaran yang mereka pelajari menjadi tindakan.

"Pertumbuhan karier sangat penting bagi rekan-rekan kami," kata Millie Kronsteiner, VP of Client Solutions di Nielsen. "Mereka belajar tentang jalur kepemimpinan yang berbeda, menerapkan keterampilan yang mereka pelajari dan bahkan bagaimana menggunakan BRG untuk pertumbuhan karier mereka sendiri."

KTT juga mendatangkan sekutu. Sekutu diperlukan di setiap sudut, karena harapan para pemimpin di tempat kerja telah berkembang. Menurut laporan Women in the Workplace 2022, yang dilakukan oleh McKinsey dan LeanIn, bisnis mengalami "The Great Breakup:" Wanita menginginkan lebih banyak dari pekerjaan mereka, dan berganti pekerjaan untuk mendapatkannya. Dengan memberikan sekutu, dukungan, dan mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan hambatan untuk kemajuan karir, WIN Summit dan program kepemimpinan wanita lainnya dapat membendung gesekan bakat.

KTT tersebut juga mendatangkan karyawan Niesen lainnya, termasuk manajer dan kolega pria yang ingin mendukung rekan kerja wanita mereka. 

"Saya ingin membantu wanita tumbuh dalam karir mereka. Ketertarikan saya pada WIN dimulai ketika, sebagai manajer, saya memiliki tim yang sebagian besar wanita, dan saya ingin lebih memahami peluang dan tantangan yang dihadapi wanita di tempat kerja," kata Imran Hirani, manajer umum Nielsen Scarborough dan sekutunya. "Dan juga belajar bagaimana mendukung para wanita di tim saya dengan lebih baik."

Para panelis di KTT juga menawarkan dukungan dan saran tentang bagaimana perempuan dapat mengelola melalui perubahan dan mengumpulkan kepercayaan diri yang cukup untuk menavigasi pilihan karir yang sulit. "Saya sangat tertarik untuk belajar tentang cara meningkatkan nilai kami saat ini dan masa depan secara profesional," kata Caity Lamb, Wakil Presiden Layanan Klien, dan peserta pertama kali.  "Sangat terkesan oleh pembicara wanita, yang merupakan pemimpin dalam pekerjaan profesional mereka, tetapi juga memimpin melalui layanan dan mendedikasikan waktu, yang bisa sangat sulit dilakukan!" 

Sementara KTT hanya setahun sekali, WIN BRG memperkuat pelajaran yang dipetik di KTT melalui program sepanjang tahun. "[Kami] benar-benar telah melihat peningkatan partisipasi dalam WIN BRG. Lebih banyak anggota telah bergabung sejak KTT dan beberapa orang telah mengangkat tangan untuk merencanakan KTT tahun depan," kata Kronsteiner. "Kami sudah menantikan KTT WIN tahun depan!"