Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Bersinarlah: Pertemuan puncak kepemimpinan perempuan di Nielsen mendorong pertumbuhan bagi karyawan dan sekutu perempuan

3 menit dibaca | Desember 2022

Nielsen's Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) menjalankan nilai-nilai kami dengan sangat serius: Inklusi-Keberanian-Pertumbuhan. Untuk tahun kedua, WIN Leadership Summit menghidupkan nilai-nilai tersebut-dengan program pengembangan kepemimpinan dan pertumbuhan karier bagi para karyawan. Mengingat bahwa satu dari dua wanita mengatakan bahwa mereka tidak terlalu percaya diri di tempat kerja saat ini, WIN Summit memberikan karyawan wanita alat yang mereka butuhkan untuk mengambil alih karier mereka dan merasa percaya diri serta didukung dalam mengadvokasi diri mereka sendiri di tempat kerja.

KTT tahun ini, Shine Bright - Leadership in Action, menghadirkan para pemimpin dari dalam dan luar Nielsen. Pada hari pertama, KTT ini menampilkan diskusi panel dengan para pemimpin Nielsen dan pembicara lain yang berbagi kisah inspirasi, ketekunan, dan kesadaran diri. Di hari kedua, melalui lokakarya seperti Remotivation: Panduan Utama Pekerja Jarak Jauh untuk Pemenuhan yang Mengubah Hidup dan What's My Next move: Career Pathing at Nielsen, para peserta mengubah pelajaran yang mereka pelajari menjadi tindakan nyata.

"Pertumbuhan karier sangat penting bagi para rekanan kami," ujar Millie Kronsteiner, Wakil Presiden Solusi Klien di Nielsen. "Mereka belajar tentang jalur kepemimpinan yang berbeda, menerapkan keterampilan yang mereka pelajari ke dalam tindakan dan bahkan bagaimana menggunakan BRG untuk pertumbuhan karier mereka sendiri."

Pertemuan ini juga menghadirkan para sekutu. Persekutuan dibutuhkan di setiap sudut, karena ekspektasi para pemimpin di tempat kerja telah berkembang. Menurut laporan Women in the Workplace 2022, yang dilakukan oleh McKinsey dan LeanIn, bisnis mengalami "Perpisahan Besar:" Perempuan menginginkan lebih dari pekerjaan mereka, dan berganti pekerjaan untuk mendapatkannya. Dengan memberikan persekutuan, dukungan, dan mengambil langkah untuk menghilangkan hambatan dalam kemajuan karier, WIN Summit dan program kepemimpinan perempuan lainnya dapat membendung berkurangnya talenta.

Pertemuan ini juga menghadirkan karyawan Niesen lainnya, termasuk para manajer dan kolega pria yang ingin mendukung kolega wanita mereka. 

"Saya ingin membantu para wanita untuk berkembang dalam karier mereka. Ketertarikan saya pada WIN dimulai ketika, sebagai seorang manajer, saya memiliki tim yang sebagian besar terdiri dari perempuan, dan saya ingin lebih memahami peluang dan tantangan yang dihadapi perempuan di tempat kerja," ujar Imran Hirani, manajer umum Nielsen Scarborough sekaligus seorang aliansi. "Dan juga belajar bagaimana cara mendukung perempuan di tim saya dengan lebih baik."

Para panelis pada pertemuan tersebut juga memberikan dukungan dan saran tentang bagaimana wanita dapat mengelola perubahan dan mengumpulkan kepercayaan diri untuk menavigasi pilihan karier yang sulit. "Saya sangat tertarik untuk belajar tentang cara meningkatkan nilai kita saat ini dan di masa depan secara profesional," ujar Caity Lamb, Wakil Presiden Layanan Klien, yang baru pertama kali menghadiri acara ini. "Sangat terkesan dengan para pembicara wanita, yang merupakan pemimpin dalam pekerjaan profesional mereka, tetapi juga memimpin melalui pelayanan dan mendedikasikan waktu, yang bisa jadi sangat sulit untuk dilakukan!" 

Meskipun pertemuan ini hanya diadakan setahun sekali, WIN BRG memperkuat pelajaran yang diperoleh dari pertemuan tersebut melalui program-program yang dilaksanakan sepanjang tahun. "[Kami] benar-benar melihat peningkatan partisipasi dalam WIN BRG. Lebih banyak anggota yang bergabung sejak pertemuan tersebut dan beberapa orang telah mengangkat tangan untuk merencanakan pertemuan tahun depan," ujar Kronsteiner. "Kami sudah tidak sabar menantikan KTT WIN tahun depan!"