ニールセンのWomen in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG)は、私たちの価値観をとても大切にしています：インクルージョン-勇気-成長」です。2年目となるWINリーダーシップ・サミットは、社員のためのリーダーシップ開発とキャリア成長プログラムを通じて、これらの価値観を実現しました。女性の2人に1人が「今、職場で自信が持てない」と答えていることを踏まえ、WINサミットでは、女性社員が自分のキャリアを自分の手で切り開き、職場で自分自身を主張することに自信を持ち、サポートされるために必要なツールを提供しました。
今年のサミット「シャイン・ブライト - 行動するリーダーシップ」には、ニールセン社内外のリーダーが参加しました。初日には、ニールセンのリーダーや他のスピーカーによるパネルディスカッションが行われ、インスピレーションや忍耐、自己認識に関するストーリーが共有されました。2日目は、Remotivation：リモートワーカーが人生を変える充実感を得るための究極のガイド」や「What's My Next move：ニールセンでのキャリアパス）といったワークショップを通じて、参加者は学んだことを行動に移した。
「ニールセンのクライアント・ソリューション担当副社長であるミリー・クロンシュタイナー氏は、「キャリアアップは社員にとって非常に重要です。"彼らはニールセンについて 、さまざまなリーダーシップの道を学び、学んだスキルを行動に移し、さらには自分のキャリアアップのためにBRGをどのように活用するかを学びました。"
サミットにはアライも集まった。職場でのリーダーへの期待が拡大する中、アライシップはあらゆる場面で必要とされている。マッキンゼーとリーンインが実施した『2022 Women in the Workplace』レポートによると、企業は「偉大なる決別」を経験している。WINサミットをはじめとする女性リーダーシップ・プログラムは、アライシップやサポートを提供し、キャリアアップの障壁を取り除くための措置を講じることで、人材の減少を食い止めることができる。
このサミットには、女性の同僚をサポートしたいと考えているマネージャーや男性同僚など、他のニーセン社員も参加した。
「女性のキャリアアップを支援したい。ニールセン・スカーボローのゼネラル・マネージャーであり、WINの盟友でもあるイムラン・ヒラニ氏は、「私がWINに興味を持ったのは、マネージャーとして、ほとんどが女性のチームを率いたときでした。「ニールセン・スカーボローのジェネラル・マネージャーであり、盟友でもあるイムラン・ヒラニは言う。
また、サミットのパネリストたちは、女性がどのように変化を乗り越えていくか、難しいキャリアの選択に十分な自信を持つためのサポートやアドバイスを提供した。「ニールセンについて 、プロとして現在と将来の価値を高める方法を学ぶことに非常に興味がありました」と、クライアント・サービス担当副社長で初参加のシティー・ラム氏は語った。 「仕事上のリーダーであると同時に、奉仕活動や時間を捧げることによってもリーダーである女性スピーカーたちに非常に感銘を受けました。
サミットは年に一度しか開催されないが、WIN BRGは年間を通じてプログラムを通じてサミットで学んだ教訓を強化している。「WIN BRGへの参加者は確実に増えている。サミット以来、さらに多くのメンバーが参加し、すでに何人かが来年のサミットの企画に手を挙げています」とクロンシュタイナーは言う。「私たちはすでに来年のWINサミットを楽しみにしています！」とクロンシュタイナーは語った。
