ニールセンのWomen in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG)は、私たちの価値観をとても大切に考えています。WIN BRGは、「包容力」「勇気」「成長」という価値観を大切にしています。2年目のWINリーダーシップ・サミットでは、これらの価値観を実現するために、社員のためのリーダーシップ開発およびキャリア成長プログラムを実施しました。女性の2人に1人が「今、職場で自信がない」と答えていることを踏まえ、WINサミットでは、女性社員が自分のキャリアを自分の手でつかみ、自信を持って職場で自己主張できるよう支援するためのツールを提供しました。

今年のサミットは、Shine Bright - Leadership in Actionと題し、ニールセン内外のリーダーを招きました。初日は、Nielsenのリーダーや他のスピーカーによるパネルトークが行われ、インスピレーションや忍耐力、自己認識に関するストーリーが紹介されました。2日目は、「Remotivation:リモートワーカーのための人生を変える究極のガイド」「What's My Next move:参加者は、学んだことを行動に移しました。

「ニールセンのクライアントソリューション担当副社長であるミリー・クロンシュタイナーは、「キャリアアップは社員にとって非常に重要なことです。"彼らは、ニールセンについて 異なるリーダーシップのパスを学び、学んだスキルを行動に移し、さらには自分自身のキャリアアップのためにBRGを使用する方法を学びました。"

サミットには、アライ（同盟者）も参加しました。職場におけるリーダーへの期待が拡大する中、アライの存在はあらゆる場面で必要とされています。マッキンゼーとLeanInが実施したレポート「2022 Women in the Workplace」によると、企業は「The Great Breakup」を経験しています。女性は仕事からより多くを求め、それを得るために転職を繰り返しているのです。WINサミットをはじめとする女性リーダーシッププログラムは、アライメントやサポートを提供し、キャリアアップを阻む障壁を取り除くことで、人材減少を食い止めることができるのです。

また、このサミットには、女性の同僚をサポートしようとするマネージャーや男性社員など、ニーセンの他の社員も参加しました。 

「女性のキャリアアップを支援したい。私がWINに興味を持ったのは、マネージャーとして、ほとんどが女性のチームを持っていたときです。女性が職場で直面する機会や課題をもっと理解したいと思いました。「そして、自分のチームの女性をよりよくサポートする方法を学びたかったのです。

また、このサミットのパネリストは、女性が変化に対してどのように対処し、困難なキャリア選択を乗り越えるために十分な自信を持つためのサポートとアドバイスを提供しました。ニールセンについて 「クライアント・サービス担当副社長で、今回初めて参加したケーティー・ラムは、「現在と将来のプロフェッショナルとしての価値を高める方法を学ぶことに非常に興味がありました。 「プロフェッショナルな仕事のリーダーであると同時に、奉仕活動や時間の使い方など、なかなかできないことをやってのけている女性スピーカーに非常に感心しました。 

サミットは年に1回ですが、WIN BRGはサミットで得た教訓を年間を通じてプログラムとして強化しています。「WIN BRGの参加者は確実に増えています。サミット以降、さらに多くのメンバーが参加し、すでに数人が来年のサミットの企画に手を挙げています」とKronsteinerは語る。「来年のWINサミットをすでに楽しみにしています。