A Nielsen's Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) leva nossos valores muito a sério: Inclusão-Coragem-Crescimento. Pelo segundo ano, o WIN Leadership Summit trouxe esses valores para a vida com programas de desenvolvimento de liderança e crescimento de carreira para os funcionários. Considerando que uma em cada duas mulheres diz não estar muito confiante no trabalho neste momento, a WIN Summit forneceu às funcionárias as ferramentas de que elas precisam para tomar suas carreiras nas próprias mãos e se sentirem confiantes e apoiadas na defesa de si mesmas no local de trabalho.

A Cúpula deste ano, Shine Bright - Liderança em Ação, apresentou líderes de dentro e de fora da Nielsen. No primeiro dia, a cúpula contou com painéis de conversas com líderes da Nielsen e outros palestrantes que compartilharam histórias de inspiração, perseverança e autoconsciência. No segundo dia, através de workshops como Remotivation: O Guia do Trabalhador Remoto para o Cumprimento da Mudança de Vida e Qual é o meu próximo passo: Caminho de Carreira na Nielsen, os participantes transformaram as lições aprendidas em ação.

"O crescimento da carreira é muito importante para nossos associados", disse Millie Kronsteiner, VP de Soluções para Clientes da Nielsen. "Eles aprenderam sobre diferentes caminhos de liderança, colocaram em ação as habilidades aprendidas e até mesmo como usar as BRGs para o crescimento de suas próprias carreiras".

O cume também trouxe aliados. O aliado é necessário em cada canto, pois as expectativas dos líderes no local de trabalho se expandiram. De acordo com o relatório 2022 Women in the Workplace, conduzido por McKinsey e LeanIn, as empresas estão passando por "The Great Breakup:" As mulheres querem mais de seu trabalho, e estão mudando de emprego para consegui-lo. Ao proporcionar alianças, apoio e tomar medidas para eliminar as barreiras ao avanço na carreira, a WIN Summit e outros programas de liderança feminina podem conter o desgaste de talentos.

A cúpula também trouxe outros funcionários da Niesen, incluindo gerentes e colegas homens que procuram apoiar suas colegas mulheres. 

"Eu quero ajudar as mulheres a crescer em suas carreiras. Meu interesse na WIN começou quando, como gerente, eu tinha uma equipe majoritariamente feminina e queria entender melhor as oportunidades e desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho", disse Imran Hirani, gerente geral da Nielsen Scarborough e aliada. "E também aprender a apoiar melhor as mulheres da minha equipe".

Os membros do painel na cúpula também ofereceram apoio e aconselhamento sobre como as mulheres podem lidar com as mudanças e reunir confiança suficiente para navegar em opções de carreira difíceis. "Eu estava extremamente interessada em aprender como aumentar nosso valor atual e futuro profissionalmente", disse Caity Lamb, VP de Serviços ao Cliente e participante pela primeira vez. "Extremamente impressionada com as oradoras, que são líderes em seus trabalhos profissionais, mas também liderando através do serviço e dedicando tempo, o que pode ser tão difícil de fazer"! 

Enquanto a cúpula é apenas uma vez por ano, a WIN BRG reforça as lições aprendidas na cúpula através de programas durante todo o ano. "Temos visto absolutamente um aumento na participação no WIN BRG. Mais membros aderiram desde a cúpula e algumas pessoas já levantaram a mão para planejar a cúpula do próximo ano", disse Kronsteiner. "Já estamos ansiosos para a cúpula WIN do próximo ano"!