O Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) da Nielsen leva nossos valores muito a sério: Inclusão-Coragem-Crescimento. Pelo segundo ano, o WIN Leadership Summit deu vida a esses valores com programas de desenvolvimento de liderança e crescimento de carreira para os funcionários. Considerando que uma em cada duas mulheres diz que não se sente muito confiante no trabalho atualmente, o WIN Summit forneceu às funcionárias as ferramentas necessárias para que elas tomem suas carreiras nas próprias mãos e se sintam confiantes e apoiadas para se defenderem no local de trabalho.
A cúpula deste ano, Shine Bright - Liderança em Ação, contou com líderes de dentro e de fora da Nielsen. No primeiro dia, a cúpula contou com painéis de conversas com líderes da Nielsen e outros palestrantes que compartilharam histórias de inspiração, perseverança e autoconhecimento. No segundo dia, por meio de workshops como Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment e What's My Next move: Career Pathing at Nielsen, os participantes colocaram em prática as lições que aprenderam.
"O crescimento na carreira é muito importante para nossos associados", disse Millie Kronsteiner, vice-presidente de soluções para clientes da Nielsen. "Eles aprenderam sobre diferentes caminhos de liderança, colocaram as habilidades que aprenderam em ação e até mesmo como usar os BRGs para o crescimento de suas próprias carreiras."
A cúpula também trouxe aliados. A aliança é necessária em todos os cantos, pois as expectativas dos líderes no local de trabalho se expandiram. De acordo com o relatório 2022 Women in the Workplace, realizado pela McKinsey e pela LeanIn, as empresas estão passando pela "Grande Separação": as mulheres querem mais do seu trabalho e estão mudando de emprego para conseguir isso. Ao oferecer apoio e alianças e tomar medidas para eliminar as barreiras ao avanço na carreira, o WIN Summit e outros programas de liderança para mulheres podem conter o desgaste de talentos.
A cúpula também reuniu outros funcionários da Niesen, incluindo gerentes e colegas do sexo masculino que queriam apoiar suas colegas mulheres.
"Quero ajudar as mulheres a crescer em suas carreiras. Meu interesse pela WIN começou quando, como gerente, eu tinha uma equipe majoritariamente feminina e queria entender melhor as oportunidades e os desafios que as mulheres enfrentam no local de trabalho", disse Imran Hirani, gerente geral da Nielsen Scarborough e um aliado. "E também aprender a apoiar melhor as mulheres da minha equipe."
Os palestrantes da reunião de cúpula também ofereceram apoio e conselhos sobre como as mulheres podem lidar com as mudanças e reunir confiança suficiente para fazer escolhas difíceis na carreira. "Eu estava extremamente interessada em aprender sobre como aumentar nosso valor atual e futuro profissionalmente", disse Caity Lamb, vice-presidente de serviços ao cliente e participante pela primeira vez. "Fiquei extremamente impressionada com as palestrantes, que são líderes em seus trabalhos profissionais, mas também lideram por meio do serviço e da dedicação de tempo, o que pode ser muito difícil de fazer!"
Embora a cúpula ocorra apenas uma vez por ano, o WIN BRG reforça as lições aprendidas na cúpula por meio de programas durante todo o ano. "Com certeza vimos um aumento na participação no WIN BRG. Mais membros se juntaram desde a cúpula e algumas pessoas já levantaram a mão para planejar a cúpula do próximo ano", disse Kronsteiner. "Já estamos ansiosos pela Cúpula WIN do próximo ano!"
