Nielsen's Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) bardzo poważnie traktuje nasze wartości: Integracja - Odwaga - Rozwój. W drugim roku WIN Leadership Summit wprowadził te wartości w życie - dzięki programom rozwoju przywództwa i rozwoju kariery dla pracowników. Biorąc pod uwagę, że jedna na dwie kobiety twierdzi, że obecnie nie czuje się zbyt pewnie w pracy, WIN Summit zapewnił pracownicom narzędzia, których potrzebują, aby wziąć karierę w swoje ręce i poczuć się pewnie i wspierane w bronieniu siebie w miejscu pracy.
W tegorocznym szczycie, Shine Bright - Leadership in Action, wzięli udział liderzy z firmy Nielsen i spoza niej. Pierwszego dnia szczytu odbyły się rozmowy panelowe z liderami Nielsen i innymi prelegentami, którzy podzielili się historiami o inspiracji, wytrwałości i samoświadomości. Drugiego dnia, poprzez warsztaty takie jak Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment oraz What's My Next move: Career Pathing at Nielsen, uczestnicy przełożyli zdobytą wiedzę na konkretne działania.
"Rozwój kariery jest bardzo ważny dla naszych pracowników" - powiedziała Millie Kronsteiner, wiceprezes ds. rozwiązań dla klientów w Nielsen. "Dowiedzieli się o różnych ścieżkach przywództwa, wykorzystali zdobyte umiejętności w praktyce, a nawet dowiedzieli się, jak wykorzystać BRG do własnego rozwoju kariery".
Szczyt zgromadził również sojuszników. Sojusznictwo jest potrzebne na każdym kroku, ponieważ oczekiwania wobec liderów w miejscu pracy wzrosły. Według raportu Women in the Workplace 2022, przeprowadzonego przez McKinsey i LeanIn, firmy doświadczają "wielkiego rozłamu": kobiety chcą więcej od swojej pracy i zmieniają pracę, aby to osiągnąć. Zapewniając sojusz, wsparcie i podejmując kroki w celu wyeliminowania barier w rozwoju kariery, WIN Summit i inne programy przywództwa kobiet mogą powstrzymać odpływ talentów.
W szczycie wzięli również udział inni pracownicy Niesen, w tym menedżerowie i koledzy, którzy chcieli wesprzeć swoje koleżanki.
"Chcę pomóc kobietom w rozwoju ich kariery. Moje zainteresowanie WIN zaczęło się, gdy jako menedżer miałem w większości kobiecy zespół i chciałem lepiej zrozumieć możliwości i wyzwania, przed którymi stoją kobiety w miejscu pracy" - powiedział Imran Hirani, dyrektor generalny Nielsen Scarborough i sojusznik. "A także dowiedzieć się, jak lepiej wspierać kobiety w moim zespole".
Paneliści na szczycie zaoferowali również wsparcie i porady dotyczące tego, jak kobiety mogą radzić sobie ze zmianami i zdobyć wystarczającą pewność siebie, aby poruszać się po trudnych wyborach zawodowych. "Byłam bardzo zainteresowana tym, jak zwiększyć naszą obecną i przyszłą wartość zawodową" - powiedziała Caity Lamb, wiceprezes ds. obsługi klienta i uczestniczka spotkania po raz pierwszy. "Byłam pod ogromnym wrażeniem prelegentek, które są liderkami w swojej pracy zawodowej, ale także przewodzą poprzez służbę i poświęcanie czasu, co może być tak trudne!".
Chociaż szczyt odbywa się tylko raz w roku, WIN BRG wzmacnia wnioski wyciągnięte podczas szczytu poprzez programy przez cały rok. "[Absolutnie] zaobserwowaliśmy wzrost uczestnictwa w WIN BRG. Od czasu szczytu dołączyło więcej członków, a kilka osób już podniosło ręce, aby zaplanować przyszłoroczny szczyt" - powiedział Kronsteiner. "Już nie możemy się doczekać przyszłorocznego szczytu WIN!".
