尼尔森女性商业资源小组（WIN BRG）非常重视我们的价值观：包容-勇气-成长。第二年，WIN 领导力峰会通过为员工提供领导力发展和职业成长计划，将这些价值观付诸实践。鉴于每两名女性中就有一名表示她们目前在工作中不是很自信，WIN 峰会为女性员工提供了她们所需的工具，让她们能够掌握自己的职业生涯，并在工作场所为自己争取权益时感到自信和支持。

今年的峰会主题为 "闪耀光芒--行动中的领导力"，尼尔森公司内外的领导者参加了此次峰会。峰会第一天，尼尔森领导人和其他演讲者进行了小组对话，分享了关于灵感、毅力和自我意识的故事。第二天，通过 "远程激励"（Remotivation：远程工作者改变生活的终极指南》和《我的下一步是什么？尼尔森的职业发展之路》等研讨会，与会者将学到的经验转化为行动。

"尼尔森客户解决方案副总裁米莉-克朗斯坦纳（Millie Kronsteiner）说："职业发展对我们的员工非常重要。"他们了解了不同的领导路径，将学到的技能付诸行动，甚至了解了如何利用 BRGs 促进自己的职业发展"。

这次峰会还带来了盟友。随着职场领导者的期望值不断提高，每个角落都需要盟友关系。根据麦肯锡和 LeanIn 发布的《2022 年职场女性报告》，企业正在经历 "大分手"：女性希望从工作中获得更多，并通过更换工作来实现这一目标。WIN 峰会和其他女性领导力计划通过提供盟友关系、支持和采取措施消除职业晋升障碍，可以阻止人才流失。

峰会还邀请了其他尼森员工参加，包括希望支持女同事的经理和男同事。 

"我希望帮助女性在职业生涯中不断成长。我对 WIN 的兴趣始于我担任经理时，我的团队大部分是女性，我想更好地了解女性在职场中面临的机遇和挑战，"尼尔森斯卡伯勒公司总经理、盟友伊姆兰-希拉尼（Imran Hirani）说。他说："我还想学习如何更好地支持我团队中的女性"。

峰会上的专家小组成员还就女性如何应对变化以及如何树立足够的信心应对艰难的职业选择提供了支持和建议。"第一次参加峰会的客户服务副总裁凯蒂-兰姆（Caity Lamb）说："我对如何提高我们当前和未来的职业价值非常感兴趣。 "女性演讲者给我留下了深刻印象，她们不仅是专业工作中的佼佼者，而且还通过服务和奉献时间来发挥领导作用，而这是很难做到的！" 

虽然峰会一年只有一次，但 WIN BRG 全年都会通过各种计划强化峰会上所学到的经验。"我们]绝对看到参与 WIN BRG 的人数有所增加。峰会结束后，有更多的成员加入了 WIN BRG，还有一些人已经举手计划明年的峰会，"Kronsteiner 说。"我们已经开始期待明年的 WIN 峰会了！"