尼尔森妇女商业资源小组（WIN BRG）非常重视我们的价值观：包容-勇气-成长。第二年，WIN领导力峰会将这些价值观带入生活--为员工提供领导力发展和职业成长计划。鉴于每两位女性中就有一位说她们现在在工作中不太自信，WIN峰会为女性员工提供了她们所需的工具，使她们能够将自己的职业生涯掌握在自己手中，并在工作场所为自己辩护时感到自信和支持。

今年的峰会名为 "闪亮登场--领导力在行动"，来自尼尔森内部和外部的领导人参加了会议。在第一天的会议上，尼尔森领导人和其他演讲者进行了小组对话，分享了关于灵感、毅力和自我意识的故事。第二天，通过研讨会，如Remotivation：远程工作者改变生活的终极指南》和《我的下一步行动是什么？尼尔森的职业道路，与会者将他们学到的经验转化为行动。

"尼尔森客户解决方案副总裁Millie Kronsteiner说："职业成长对我们的员工非常重要。"他们了解了不同的领导路径，将学到的技能付诸行动，甚至是如何利用BRG促进自己的职业发展"。

峰会还带来了盟友。每个角落都需要盟友关系，因为对工作场所领导人的期望已经扩大。根据麦肯锡和LeanIn进行的2022年职场女性报告，企业正在经历 "大决裂"：女性希望从她们的工作中得到更多，并正在改变工作以获得这些。通过提供盟友关系、支持和采取措施消除职业发展的障碍，WIN峰会和其他女性领导力项目可以阻止人才流失。

峰会还带来了其他尼森员工，包括希望支持女同事的经理和男同事。 

"我想帮助女性在其职业生涯中成长。我对WIN的兴趣始于作为一名经理，我有一个大部分是女性的团队，我想更好地了解女性在工作场所面临的机会和挑战，"尼尔森士嘉堡公司总经理、盟友伊姆兰-希拉尼说。"而且还学习如何更好地支持我团队中的女性"。

峰会上的小组成员还就女性如何通过变革进行管理和鼓起足够的信心来驾驭困难的职业选择提供了支持和建议。"我对学习如何在专业上提高我们当前和未来的价值非常感兴趣，"客户服务副总裁Caity Lamb说，他是第一次参加会议。 "女性演讲者给我留下了极其深刻的印象，她们不仅是专业工作的领导者，而且还通过服务和奉献时间进行领导，这可能是很难做到的！" 

虽然峰会每年只有一次，但WIN BRG通过全年的计划加强了在峰会上学到的经验。"[我们]绝对看到了参与WIN BRG的人数在增加。峰会后有更多的成员加入，有几个人已经举起手来计划明年的峰会，"Kronsteiner说。"我们已经在期待明年的WIN峰会了！"