Il Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) prende molto sul serio i nostri valori: Inclusione-Coraggio-Crescita. Per il secondo anno, il WIN Leadership Summit ha dato vita a questi valori con programmi di sviluppo della leadership e di crescita professionale per le dipendenti. Dato che una donna su due dichiara di non essere molto sicura di sรฉ sul lavoro, il WIN Summit ha fornito alle dipendenti gli strumenti necessari per prendere in mano la propria carriera e sentirsi sicure e sostenute nel difendere se stesse sul posto di lavoro.
Il summit di quest'anno, Shine Bright - Leadership in Action, ha visto la partecipazione di leader interni ed esterni a Nielsen. Il primo giorno, il summit รจ stato caratterizzato da conversazioni con i leader Nielsen e altri relatori che hanno condiviso storie di ispirazione, perseveranza e consapevolezza di sรฉ. Il secondo giorno, attraverso workshop come Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment e What's My Next move: Career Pathing at Nielsen, i partecipanti hanno messo in pratica le lezioni apprese.
"La crescita professionale รจ molto importante per i nostri associati", ha dichiarato Millie Kronsteiner, vicepresidente di Client Solutions presso Nielsen. "Hanno imparato a conoscere diversi percorsi di leadership, a mettere in pratica le competenze apprese e persino a utilizzare i BRG per la propria crescita professionale".
Il vertice ha coinvolto anche gli alleati. L'alleanza รจ necessaria in ogni angolo, poichรฉ le aspettative dei leader sul posto di lavoro sono aumentate. Secondo il rapporto 2022 Women in the Workplace, condotto da McKinsey e LeanIn, le aziende stanno vivendo "la grande rottura": le donne vogliono di piรน dal loro lavoro e cambiano lavoro per ottenerlo. Fornendo alleanza e sostegno e adottando misure per eliminare le barriere all'avanzamento di carriera, il WIN Summit e altri programmi di leadership femminile possono arginare l'abbandono dei talenti.
Al summit hanno partecipato anche altri dipendenti di Niesen, tra cui dirigenti e colleghi uomini che volevano sostenere le loro colleghe.ย
"Voglio aiutare le donne a crescere nella loro carriera. Il mio interesse per WIN รจ nato quando, come manager, avevo un team prevalentemente femminile e volevo capire meglio le opportunitร e le sfide che le donne devono affrontare sul posto di lavoro", ha dichiarato Imran Hirani, direttore generale di Nielsen Scarborough e alleato. "E anche imparare a sostenere meglio le donne del mio team".
I relatori del summit hanno anche offerto sostegno e consigli su come le donne possono gestire il cambiamento e trovare la fiducia necessaria per affrontare scelte di carriera difficili. "Ero estremamente interessata ad apprendere come accrescere il nostro valore attuale e futuro a livello professionale", ha dichiarato Caity Lamb, vicepresidente del servizio clienti e partecipante per la prima volta. "Sono rimasta estremamente colpita dalle relatrici, che sono leader nel loro lavoro professionale, ma anche nel servizio e nel dedicare tempo, cosa che puรฒ essere molto difficile da fare!".ย
Anche se il summit si tiene solo una volta all'anno, il WIN BRG rafforza le lezioni apprese al summit attraverso programmi che si svolgono tutto l'anno. "Abbiamo assistito a un aumento della partecipazione al WIN BRG. Dopo il summit si sono aggiunti altri membri e alcune persone hanno giร alzato la mano per pianificare il summit del prossimo anno", ha detto Kronsteiner. "Non vediamo l'ora di organizzare il WIN Summit del prossimo anno!".
