Die Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) von Nielsen nimmt unsere Werte sehr ernst: Einbindung - Mut - Wachstum. Im zweiten Jahr wurden diese Werte durch den WIN Leadership Summit zum Leben erweckt - mit Programmen zur Entwicklung von Führungskräften und zur Karriereförderung für Mitarbeiter. In Anbetracht der Tatsache, dass jede zweite Frau angibt, derzeit nicht sehr selbstbewusst am Arbeitsplatz zu sein, bot der WIN Summit weiblichen Angestellten die Werkzeuge, die sie benötigen, um ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und sich selbstbewusst und unterstützt zu fühlen, wenn sie für sich selbst am Arbeitsplatz eintreten.
Am diesjährigen Gipfel " Shine Bright - Leadership in Action" nahmen Führungskräfte von innerhalb und außerhalb von Nielsen teil. Am ersten Tag des Gipfels gab es Podiumsdiskussionen mit Führungskräften von Nielsen und anderen Rednern, die Geschichten über Inspiration, Ausdauer und Selbstbewusstsein erzählten. Am zweiten Tag wurden in Workshops wie Remotivation: The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment und What's My Next move: Career Pathing at Nielsen" konnten die Teilnehmer das Gelernte in die Tat umsetzen.
"Karrierewachstum ist für unsere Mitarbeiter sehr wichtig", sagte Millie Kronsteiner, VP of Client Solutions bei Nielsen. "Sie lernten verschiedene Führungswege kennen, setzten die erlernten Fähigkeiten in die Tat um und lernten sogar, wie sie BRGs für ihre eigene Karriereentwicklung nutzen können.
Der Gipfel brachte auch Verbündete mit ein. Verbündete werden an jeder Ecke gebraucht, da die Erwartungen an Führungskräfte am Arbeitsplatz gestiegen sind. Laut dem von McKinsey und LeanIn durchgeführten Bericht " 2022 Women in the Workplace " erleben Unternehmen "The Great Breakup": Frauen wollen mehr von ihrer Arbeit und wechseln den Arbeitsplatz, um dies zu erreichen. Der WIN Summit und andere Programme für weibliche Führungskräfte können die Abwanderung von Talenten eindämmen, indem sie Verbündete und Unterstützung bieten und Maßnahmen zur Beseitigung von Hindernissen für den beruflichen Aufstieg ergreifen.
An dem Gipfel nahmen auch andere Mitarbeiter von Niesen teil, darunter Manager und männliche Kollegen, die ihre weiblichen Kollegen unterstützen wollten.
"Ich möchte Frauen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Mein Interesse an WIN begann, als ich als Manager ein mehrheitlich weibliches Team hatte und ich die Chancen und Herausforderungen, denen sich Frauen am Arbeitsplatz gegenübersehen, besser verstehen wollte", sagte Imran Hirani, General Manager von Nielsen Scarborough und ein Verbündeter. "Und ich wollte auch lernen, wie ich die Frauen in meinem Team besser unterstützen kann.
Die Podiumsteilnehmer des Gipfels boten auch Unterstützung und Ratschläge an, wie Frauen Veränderungen bewältigen und genügend Selbstvertrauen aufbringen können, um schwierige Karriereentscheidungen zu treffen. "Ich war sehr daran interessiert zu erfahren, wie wir unseren gegenwärtigen und zukünftigen Wert beruflich steigern können", sagte Caity Lamb, VP of Client Services und Erstteilnehmerin. "Ich war sehr beeindruckt von den Rednerinnen, die nicht nur in ihren Berufen führend sind, sondern auch durch ihren Dienst und ihre Zeit, die man nur schwer aufbringen kann!"
Das Gipfeltreffen findet zwar nur einmal im Jahr statt, aber die WIN BRG vertieft die auf dem Gipfeltreffen gelernten Lektionen durch ganzjährige Programme. "Wir haben auf jeden Fall eine Zunahme der Beteiligung an der WIN BRG festgestellt. Seit dem Gipfeltreffen sind mehr Mitglieder beigetreten, und einige Leute haben sich bereits gemeldet, um das Gipfeltreffen im nächsten Jahr zu planen", so Kronsteiner. "Wir freuen uns schon jetzt auf den WIN-Gipfel im nächsten Jahr!"
