Le Women in Nielsen Business Resource Group (WIN BRG) de Nielsen prend ses valeurs très au sérieux : Inclusion-Courage-Croissance. Pour la deuxième année, le WIN Leadership Summit a donné vie à ces valeurs grâce à des programmes de développement du leadership et de la carrière pour les employés. Étant donné qu'une femme sur deux déclare ne pas avoir confiance en elle au travail à l'heure actuelle, le Sommet WIN a fourni aux employées les outils dont elles ont besoin pour prendre leur carrière en main et se sentir confiantes et soutenues dans la défense de leurs intérêts sur le lieu de travail.
Le sommet de cette année, intitulé Shine Bright - Leadership in Action, a rassemblé des leaders internes et externes à Nielsen. Le premier jour, le sommet a proposé des conversations avec des dirigeants de Nielsen et d'autres intervenants qui ont partagé des histoires d'inspiration, de persévérance et de conscience de soi. Le deuxième jour, des ateliers tels que Remotivation : The Remote Worker's Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment et What's My Next move : Career Pathing at Nielsen, les participants ont mis en pratique les leçons qu'ils ont apprises.
"L'évolution de carrière est très importante pour nos associés", a déclaré Millie Kronsteiner, vice-président des solutions clients chez Nielsen. "Ils ont appris à connaître les différents parcours de leadership, à mettre en pratique les compétences acquises et même à utiliser les BRG pour leur propre développement de carrière."
Le sommet a également accueilli des alliés. Les alliances sont nécessaires à chaque coin de rue, car les attentes des dirigeants sur le lieu de travail se sont accrues. Selon le rapport 2022 Women in the Workplace, réalisé par McKinsey et LeanIn, les entreprises connaissent une "grande rupture" : les femmes veulent davantage de leur travail et changent d'emploi pour y parvenir. En offrant un allié, un soutien et en prenant des mesures pour éliminer les obstacles à l'avancement professionnel, le Sommet WIN et d'autres programmes de leadership féminin peuvent endiguer l'attrition des talents.
Le sommet a également rassemblé d'autres employés de Niesen, notamment des cadres et des collègues masculins désireux de soutenir leurs collègues féminines.
"Je veux aider les femmes à progresser dans leur carrière. Mon intérêt pour WIN a commencé lorsque, en tant que manager, j'ai eu une équipe majoritairement féminine et que j'ai voulu mieux comprendre les opportunités et les défis auxquels les femmes sont confrontées sur le lieu de travail", a déclaré Imran Hirani, directeur général de Nielsen Scarborough et allié. "Et aussi apprendre à mieux soutenir les femmes de mon équipe".
Les panélistes du sommet ont également apporté leur soutien et leurs conseils sur la manière dont les femmes peuvent gérer le changement et avoir suffisamment confiance en elles pour faire des choix de carrière difficiles. "J'ai été très intéressée par la façon d'accroître notre valeur professionnelle actuelle et future", a déclaré Caity Lamb, vice-présidente des services à la clientèle, qui participait pour la première fois au sommet. "J'ai été extrêmement impressionnée par les intervenantes, qui sont des leaders dans leur travail professionnel, mais aussi dans le service et le temps qu'elles consacrent à leur travail, ce qui peut être difficile à faire !
Bien que le sommet n'ait lieu qu'une fois par an, le WIN BRG renforce les leçons apprises lors du sommet par des programmes tout au long de l'année. "Nous avons absolument constaté une augmentation de la participation au WIN BRG. De nouveaux membres ont rejoint le groupe depuis le sommet et quelques personnes ont déjà levé la main pour planifier le sommet de l'année prochaine", a déclaré M. Kronsteiner. "Nous attendons déjà avec impatience le sommet WIN de l'année prochaine !
