Nielsen ได้รับอันดับที่ 4 ในการจัดอันดับของ Diversity MBA ประจำปี 2016 ในหมวด “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลาย” เกียรติยศนี้สืบเนื่องมาจากการยอมรับความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งของพนักงานในบริษัท
นี่คือรายการเหตุการณ์สำคัญของบริษัทที่เราภูมิใจที่จะแบ่งปัน:
- การรักษาพนักงานไว้กับกลุ่มต่างๆ เพิ่มมากขึ้น และเพิ่มการเป็นตัวแทนด้านเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ใน 36% ของกำลังแรงงานในสหรัฐอเมริกา ทั้งตัวแทนผู้หญิงทั่วโลกและในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 50% หรือมากกว่านั้น โดยผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำระดับสูงของ Nielsen (รองประธานอาวุโสหรือสูงกว่า) มากกว่าหนึ่งในสาม
- เพิ่มสมาชิก ERG (กลุ่มทรัพยากรพนักงาน) ขึ้น 3.5% โดยมีพนักงาน 38% เข้าร่วม ERG อย่างน้อยหนึ่งรายการ
- จัดงาน ERG Experience Week (enERGize) ประจำปีที่ 2 เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับคุณค่าของ ERG พนักงานกว่า 6,500 คนเข้าร่วมงาน enERGize จาก 57 ประเทศและเข้าร่วมงาน 86 งาน โดย 10 งานเป็นงานพบปะกับลูกค้า
- แนะนำการฝึกอบรม “อคติที่ไม่รู้ตัว” เพื่อให้ผู้จัดการทุกคนตระหนักถึงอคติที่ซ่อนเร้น และรับรู้และลดอคติเหล่านี้ในการตัดสินใจความเป็นผู้นำในแต่ละวัน
- เปิดตัว Nielsen Supplier Diversity Academy ด้วยการสัมมนาออนไลน์ทางการเงินสำหรับซัพพลายเออร์ที่มีความหลากหลาย โดยเป็นเจ้าภาพโดย Jamere Jackson ซึ่งเป็นประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nielsen
- เป็นเจ้าภาพการแข่งขันซัพพลายเออร์ที่หลากหลายครั้งแรก เพื่อมอบบริการให้คำปรึกษาฟรีแก่ธุรกิจขนาดเล็กที่มีความหลากหลาย
- จัดทำรายงานเรื่อง “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” และรายงานเรื่อง “Serving our Military Consumers” และรายงานเรื่อง “Roger That: Reaching Today's Military Consumers” โดยรายงานเหล่านี้จัดทำขึ้นโดย Nielsen ERGs และเนื้อหาดังกล่าวได้รับความสนใจจากลูกค้าและส่งผลให้บริษัทมีโอกาสในการสร้างรายได้เพิ่มมากขึ้น
- เปิดตัวหลักสูตร Diverse Leadership Network รุ่นที่ 3 (โครงการพัฒนาภาวะผู้นำระยะเวลา 18 เดือน) ในปี 2558 โครงการนี้รักษาศิษย์เก่าไว้ได้ 100% และดำรงตำแหน่งใหม่ได้ 100%
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า "เราทราบดีว่าความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งสามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางการเงินที่เหนือกว่าสำหรับลูกค้าของเราและ Nielsen ได้ ผู้นำของเราในองค์กรต่างพยายามเชื่อมโยงการเปลี่ยนแปลงของประชากรทั่วโลกที่มีวัฒนธรรมหลากหลายกับความต้องการทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลายในกำลังแรงงานของเรา เราภูมิใจไม่เพียงแต่ได้รับตำแหน่งในรายชื่อ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลาย" ประจำปีครั้งที่ 10 ของ DiversityMBA เท่านั้น แต่การได้เลื่อนอันดับในรายชื่อยังเป็นตัวบ่งชี้ที่น่าตื่นเต้นว่าเรากำลังบรรลุเป้าหมายของเรา"
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลายประจำปี 2016 ของ Diversity MBA
