뉴스 센터 > 다양성

닐슨, 여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업으로 선정됨

2분 읽기 | 2016년 6월
다양성 MBA 로고

닐슨은 2016년 다양성 MBA의 "여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장" 순위에서 4위를 차지했습니다. 이 영예는 회사의 인력 다양성 및 포용성에 대한 일련의 인정에 이은 것입니다.

다음은 자랑스럽게 공유할 수 있는 회사의 주요 성과 목록입니다:

  • 다양한 그룹의 직원 유지율이 증가했으며, 미국 인력의 36%에서 인종/민족 대표성이 증가했습니다. 전 세계 및 미국 여성 대표성은 모두 50% 이상이며, 닐슨 고위 경영진(수석 부사장 이상)의 3분의 1 이상을 여성이 차지하고 있습니다.
  • 직원 리소스 그룹(ERG) 멤버십이 3.5% 증가하여 직원의 38%가 하나 이상의 ERG에 참여했습니다.
  • ERG의 가치에 대한 인식을 제고하기 위해 제2회 ERG 체험 주간(enERGize)을 개최했습니다. 57개국을 대표하는 6,500명 이상의 직원이 enERGize에 참여했으며, 86개의 이벤트 중 10개의 이벤트는 고객 참여 이벤트였습니다.
  • '무의식적 편견' 교육을 도입하여 모든 관리자에게 숨겨진 편견에 대한 인식을 심어주고 일상적인 리더십 결정에서 이를 인식하고 완화할 수 있도록 했습니다.
  • 다양한 공급업체를 위한 재무 웨비나와 함께 닐슨 최고 재무 책임자 자메어 잭슨(Jamere Jackson)이 진행하는 닐슨 공급업체 다양성 아카데미를 시작했습니다.
  • 소규모 다양성 기업에게 프로보노 컨설팅 서비스를 제공하는 첫 번째 다양성 공급업체 경진대회를 개최했습니다.
  • '자랑스러운 트렌드 설정: 2015 LGBT' 보고서와 '군인 소비자에 대한 서비스' 및 'Roger That: 오늘날의 군인 소비자에게 다가가기" 보고서를 제작했습니다. 이 보고서들은 닐슨 ERG에서 제작했으며, 해당 콘텐츠는 고객들의 관심을 끌었고 회사의 수익 기회 증가로 이어졌습니다.
  • 18개월 과정의 리더십 개발 프로그램인 제3기 다양성 리더십 네트워크 수업이 시작되었습니다. 2015년 이 프로그램은 졸업생 100%의 재취업률과 100%의 신규 채용률을 기록했습니다.

"우리는 다양성과 포용성이 고객과 닐슨에게 탁월한 재무적 성과를 가져올 수 있다는 것을 경험적으로 알고 있습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "조직 전체에서 리더들은 글로벌 다문화 인구 변화와 다양한 기술, 재능, 경험 및 문화적 배경을 갖춘 인력의 필요성 사이의 연결고리를 찾기 위해 노력하고 있습니다. DiversityMBA의 10번째 연례 '여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장'에 선정되어 자랑스러울 뿐만 아니라 목록에서 순위가 상승한 것은 우리가 목표를 달성하고 있다는 흥미로운 지표입니다."라고 말했습니다.

다양성 MBA의 2016 여성 및 다양성 관리자가 일하기 좋은 최고의 직장에 대해 자세히 알아보세요.