닐슨은 다양성 MBA의 2016 년 순위에서 "여성 및 다양한 관리자가 일할 수있는 최고의 장소"에서 4 위를 차지했습니다. 이 명예는 회사에 대한 일련의 인력 다양성과 포용성 인정을 따릅니다.

다음은 우리가 자랑스럽게 공유하는 회사 이정표 목록입니다.

• 다양한 그룹에 걸쳐 유지가 증가하고 미국 노동력의 36 %에서 인종 / 민족 대표성이 증가했습니다. 전 세계 및 미국 여성 대표 모두 50 % 이상이며 닐슨 고위 리더십 (수석 부사장 이상) 역할의 삼분의 일 이상에 여성이 있습니다.
• ERG (직원 자원 그룹) 회원 수가 3.5 % 증가했으며 직원의 38 %가 적어도 하나의 ERG에 참여했습니다.
• ERG의 가치에 대한 인식을 구축하기 위해 두 번째 연례 ERG 경험 주간 (enERGize)을 개최했습니다. 6,500명 이상의 직원이 enERGize에 참여하여 57개국과 86개 이벤트를 대표했으며, 10개는 고객 참여였습니다.
• 숨겨진 편견에 대한 인식을 모든 관리자에게 제공하고 일상적인 리더십 결정에서 인식하고 완화하기 위해 "무의식적 인 편견"교육을 도입했습니다.
• Nielsen 최고 재무 책임자 인 Jamere Jackson이 주최 한 다양한 공급 업체를위한 금융 웨비나와 함께 Nielsen Supplier Diversity Academy를 시작했습니다.
• 최초의 다양한 공급 업체 경연 대회를 개최하여 소규모 다양한 비즈니스에 프로 보노 컨설팅 서비스를 제공합니다.
• "자랑스럽게 트렌드 설정 : 2015 LGBT"보고서와 "군사 소비자 봉사"및 "Roger That : 오늘날의 군사 소비자에게 도달"보고서를 작성했습니다. 이 보고서는 Nielsen ERG에 의해 작성되었으며 콘텐츠는 고객의 관심을 끌었으며 회사의 수익 기회를 증가 시켰습니다.
• 세 번째 다양한 리더십 네트워크 클래스 (18 개월 리더십 개발 프로그램)를 시작했습니다. 2015 년에이 프로그램은 동창생을 100 % 유지하고 새로운 역할에서 100 %를 유지했습니다.

"우리는 다양성과 포용이 고객과 닐슨에게 우수한 재무 결과를 가져올 수 있다는 것을 경험적으로 알고 있습니다."라고 닐슨 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "우리 조직 전반에 걸쳐 우리 지도자들은 글로벌, 다문화 인구 이동과 인력의 다양한 기술, 재능, 경험 및 문화적 배경에 대한 필요성 사이의 점을 연결하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 DiversityMBA의 10th 연례 "여성 및 다양한 관리자가 일할 수있는 최고의 장소"에서 자리를 차지할뿐만 아니라 목록에 오르는 것이 우리가 목표를 달성하고 있다는 흥미로운 지표입니다. "

다양성 MBA의 2016 여성 및 다양한 관리자가 일할 수있는 최고의 장소에 대해 자세히 알아보십시오.