Nielsen mendapatkan tempat No. 4 di peringkat Diversity MBA 2016 "Tempat Terbaik untuk Wanita & Beragam Manajer untuk Bekerja." Kehormatan ini mengikuti serangkaian pengakuan keragaman dan inklusi tenaga kerja untuk perusahaan.

Berikut adalah daftar tonggak sejarah perusahaan yang dengan bangga kami bagikan:

• Peningkatan retensi di berbagai kelompok, dan peningkatan representasi ras/etnis pada 36% tenaga kerja AS. Baik keterwakilan perempuan global maupun A.S. berada pada atau di atas 50%, dengan perempuan dalam lebih dari sepertiga peran kepemimpinan senior Nielsen (wakil presiden senior atau lebih tinggi).
• Peningkatan keanggotaan ERG (employee resource group) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
• Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acara—10 adalah keterlibatan klien.
• Memperkenalkan pelatihan "Bias Tidak Sadar" untuk membawa kesadaran kepada semua manajer di sekitar bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
• Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk beragam pemasok, yang diselenggarakan oleh Nielsen Chief Financial Officer, Jamere Jackson.
• Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam pertama, menyediakan bisnis kecil yang beragam dengan layanan konsultasi pro bono.
• Menghasilkan laporan "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" dan laporan "Serving our Military Consumers" dan "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Laporan-laporan ini dibuat oleh Erg Nielsen, dan kontennya telah mendapatkan perhatian klien dan menghasilkan peningkatan peluang pendapatan bagi perusahaan.
• Memulai kelas Diverse Leadership Network ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini memiliki retensi 100% dari alumninya dan 100% dalam peran baru.

"Kami tahu secara empiris bahwa keragaman dan inklusi dapat mengarah pada hasil keuangan yang unggul bagi klien kami dan Nielsen," kata Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton. "Di seluruh organisasi kami, para pemimpin kami bekerja untuk menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi global multikultural dan kebutuhan kami akan beragam keterampilan, bakat, pengalaman, dan latar belakang budaya dalam tenaga kerja kami. Kami bangga tidak hanya mendapatkan tempat di "Tempat Terbaik untuk Wanita & Beragam Manajer untuk Bekerja" tahunan Keberagaman di 10 DiversityMBA teratas, tetapi untuk naik ke daftar adalah indikator yang menarik bahwa kami mencapai tujuan kami."

Pelajari lebih lanjut tentang Diversity MBA's 2016 Tempat Terbaik untuk Wanita & Beragam Manajer untuk Bekerja.