Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Dinobatkan sebagai Perusahaan Terbaik untuk Perempuan dan Manajer yang Beragam

2 menit dibaca | Juni 2016
Logo MBA Keragaman

Nielsen meraih posisi No. 4 dalam peringkat Diversity MBA 2016 untuk "Tempat Terbaik untuk Perempuan & Manajer yang Beragam untuk Bekerja." Penghargaan ini mengikuti serangkaian penghargaan keragaman dan inklusi tenaga kerja untuk perusahaan.

Berikut ini adalah daftar pencapaian perusahaan yang dengan bangga kami bagikan:

  • Peningkatan retensi di seluruh kelompok yang beragam, dan peningkatan representasi ras/etnis sebesar 36% dari tenaga kerja AS. Representasi perempuan di tingkat global dan A.S. mencapai atau di atas 50%, dengan perempuan menduduki lebih dari sepertiga posisi kepemimpinan senior Nielsen (senior vice president atau yang lebih tinggi).
  • Meningkatkan keanggotaan ERG (kelompok sumber daya karyawan) sebesar 3,5%, dengan 38% karyawan berpartisipasi dalam setidaknya satu ERG.
  • Menyelenggarakan ERG Experience Week (enERGize) tahunan kedua untuk membangun kesadaran akan nilai ERG. Lebih dari 6.500 karyawan berpartisipasi dalam enERGize, mewakili 57 negara dan 86 acara - 10 di antaranya adalah keterlibatan klien.
  • Memperkenalkan pelatihan "Bias Bawah Sadar" untuk meningkatkan kesadaran semua manajer tentang bias tersembunyi dan mengenali serta menguranginya dalam keputusan kepemimpinan sehari-hari.
  • Meluncurkan Nielsen Supplier Diversity Academy dengan webinar keuangan untuk para pemasok yang beragam, yang dibawakan oleh Chief Financial Officer Nielsen, Jamere Jackson.
  • Menyelenggarakan Kompetisi Pemasok Beragam yang pertama, menyediakan layanan konsultasi pro bono bagi usaha kecil yang beragam.
  • Menghasilkan laporan "Dengan Bangga Menetapkan Tren: LGBT 2015" dan laporan "Melayani Konsumen Militer kami" dan "Roger That: Menjangkau Konsumen Militer Masa Kini". Laporan-laporan ini dibuat oleh Nielsen ERG, dan kontennya telah menarik perhatian klien dan menghasilkan peningkatan peluang pendapatan bagi perusahaan.
  • Memulai kelas Diverse Leadership Network yang ketiga (program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan). Pada tahun 2015, program ini berhasil mempertahankan 100% alumninya dan 100% menempati posisi baru.

"Kami tahu secara empiris bahwa keberagaman dan inklusi dapat menghasilkan hasil keuangan yang unggul bagi klien kami dan Nielsen," ujar Chief Diversity Officer Nielsen, Angela Talton. "Di seluruh organisasi kami, para pemimpin kami bekerja untuk menghubungkan titik-titik antara pergeseran populasi global dan multikultural dan kebutuhan kami akan keterampilan, bakat, pengalaman, dan latar belakang budaya yang beragam di dalam tenaga kerja kami. Kami bangga tidak hanya mendapatkan tempat di peringkat teratas dalam "Tempat Kerja Terbaik bagi Wanita & Manajer Beragam" tahunan DiversityMBA yang ke-10, tetapi juga naik ke peringkat atas dalam daftar ini merupakan indikator yang menggembirakan bahwa kami berhasil mencapai tujuan kami."

Pelajari lebih lanjut tentang Tempat Kerja Terbaik untuk Wanita & Manajer Beragam versi Diversity MBA 2016.