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Nielsen zu einem Top-Unternehmen für Frauen und vielfältige Führungskräfte ernannt

2 Minuten gelesen | Juni 2016
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Nielsen ist auf Platz 4 des Diversity MBA-Rankings 2016 der "Best Places for Women & Diverse Managers to Work". Diese Auszeichnung folgt auf eine Reihe von Anerkennungen für Vielfalt und Integration in der Belegschaft für das Unternehmen.

Hier ist eine Liste von Meilensteinen des Unternehmens, auf die wir stolz sind:

  • Erhöhte Mitarbeiterbindung in verschiedenen Gruppen und ein höherer Anteil von 36 % der US-Belegschaft aus verschiedenen Rassen und Ethnien. Sowohl weltweit als auch in den USA liegt der Frauenanteil bei oder über 50 %, wobei mehr als ein Drittel der Führungspositionen bei Nielsen (Senior Vice President oder höher) mit Frauen besetzt sind.
  • Erhöhung der ERG-Mitgliedschaft (Employee Resource Group) um 3,5 %, wobei 38 % der Mitarbeiter an mindestens einer ERG teilnehmen.
  • Veranstaltung der zweiten jährlichen ERG Experience Week (enERGize), um das Bewusstsein für den Wert von ERGs zu stärken. Mehr als 6.500 Mitarbeiter aus 57 Ländern nahmen an enERGize teil, 86 Veranstaltungen fanden statt, 10 davon waren Kundenveranstaltungen.
  • Einführung der Schulung "Unconscious Bias" (unbewusste Voreingenommenheit), um alle Manager für versteckte Voreingenommenheit zu sensibilisieren und sie bei täglichen Führungsentscheidungen zu erkennen und zu mildern.
  • Start der Nielsen Supplier Diversity Academy mit einem Finanz-Webinar für diverse Lieferanten, das von Jamere Jackson, Chief Financial Officer von Nielsen, geleitet wurde.
  • Veranstaltung des ersten Diverse Supplier Competition, bei dem kleinen, vielfältigen Unternehmen pro bono Beratungsdienste angeboten wurden.
  • Erstellte den Bericht "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" und die Berichte "Serving our Military Consumers" und "Roger That: Reaching Today's Military Consumers" Berichte. Diese Berichte wurden von Nielsen ERGs erstellt, und der Inhalt hat die Aufmerksamkeit der Kunden gewonnen und zu erhöhten Umsatzmöglichkeiten für das Unternehmen geführt.
  • Start der dritten Klasse des Diverse Leadership Network (ein 18-monatiges Programm zur Entwicklung von Führungskräften). Im Jahr 2015 konnten 100 % der Absolventen des Programms gehalten und 100 % in neue Positionen übernommen werden.

"Wir wissen empirisch, dass Vielfalt und Einbeziehung zu besseren finanziellen Ergebnissen für unsere Kunden und Nielsen führen können", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. "In unserem gesamten Unternehmen arbeiten unsere Führungskräfte daran, den Zusammenhang zwischen dem globalen, multikulturellen Bevölkerungswandel und unserem Bedarf an vielfältigen Fähigkeiten, Talenten, Erfahrungen und kulturellen Hintergründen in unserer Belegschaft zu erkennen. Wir sind stolz darauf, nicht nur einen Platz an der Spitze der 10. jährlichen DiversityMBA-Liste "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" zu erhalten, sondern auch auf der Liste aufzusteigen, was ein spannender Indikator dafür ist, dass wir unsere Ziele erreichen."

Erfahren Sie mehr über Diversity MBA's 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.