尼尔森在 Diversity MBA 2016 年 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "排名中荣获第 4 名。这一荣誉是继公司获得一系列劳动力多样性和包容性认可之后的又一殊荣。
以下是我们引以为豪的公司里程碑：
- 提高了不同群体的留任率，美国员工中的种族/族裔代表比例提高到 36%。全球和美国的女性比例均达到或超过 50%，尼尔森三分之一以上的高级领导职位（高级副总裁或更高）由女性担任。
- 员工资源小组（ERG）成员增加了 3.5%，38% 的员工至少参加了一个员工资源小组。
- 举办第二届企业资源小组体验周（enERGize），提高人们对企业资源小组价值的认识。超过 6,500 名员工参加了 enERGize，他们来自 57 个国家，共举办了 86 场活动，其中 10 场是客户活动。
- 引入 "无意识偏见 "培训，让所有管理人员认识到隐藏的偏见，并在日常领导决策中认识和减少这些偏见。
- 启动尼尔森供应商多元化学院，由尼尔森首席财务官贾梅尔-杰克逊（Jamere Jackson）主持召开多元化供应商财务网络研讨会。
- 主办首届多元化供应商大赛，为小型多元化企业提供无偿咨询服务。
- 制作了 "自豪地引领趋势：2015 年女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 "报告以及 "为我们的军人消费者服务 "和 "收到：报告。这些报告由尼尔森 ERGs 制作，其内容赢得了客户的关注，并为公司带来了更多的收入机会。
- 启动第三期多元化领导力网络班（为期 18 个月的领导力发展计划）。2015 年，该计划的校友留任率达到 100%，100% 担任新职务。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："根据经验，我们知道多元化和包容性能够为我们的客户和尼尔森带来卓越的财务业绩。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："在我们的整个组织中，我们的领导者都在努力将全球多元文化人口的转变与我们对员工多元化技能、才能、经验和文化背景的需求联系起来。在 DiversityMBA 第十届 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "评选中，我们不仅荣登榜首，而且排名有所上升，这表明我们正在实现自己的目标，对此我们深感自豪。
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