尼尔森在Diversity MBA的2016年 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "排名中获得了第4位。这一荣誉是在该公司获得一系列劳动力多样性和包容性认可之后获得的。
以下是我们自豪地分享的公司里程碑的清单：
- 不同群体的留任率提高，种族/族裔代表在美国劳动力中的比例提高到36%。全球和美国的女性代表都达到或超过了50%，女性在尼尔森高级领导层（高级副总裁或以上）中的比例超过三分之一。
- ERG（员工资源小组）成员增加了3.5%，38%的员工至少参加了一个ERG。
- 举办了第二届ERG体验周（enERGize），以建立对ERG价值的认识。超过6,500名员工参加了enERGize，代表57个国家和86个活动，其中10个是客户活动。
- 引入 "无意识偏见 "培训，使所有管理人员认识到隐藏的偏见，并在日常领导决策中认识和减少这些偏见。
- 在尼尔森首席财务官Jamere Jackson的主持下，启动了尼尔森供应商多样性学院，为不同的供应商举办了财务网络研讨会。
- 主办了首届多元化供应商竞赛，为小型多元化企业提供无偿咨询服务。
- 制作了 "自豪地设定趋势：2015年LGBT "报告和 "为我们的军事消费者服务 "和 "罗杰：Reaching Today's Military Consumers "报告。这些报告是由尼尔森ERG制作的，内容获得了客户的关注，为公司带来了更多的收入机会。
- 启动了第三个多元化领导力网络班（一个为期18个月的领导力发展项目）。2015年，该项目100%保留了其校友，100%担任了新角色。
"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说："我们根据经验知道，多元化和包容性可以为我们的客户和尼尔森带来卓越的财务成果。"在我们整个组织中，我们的领导人正在努力将全球多文化人口的转变与我们对劳动力中多样化技能、人才、经验和文化背景的需求联系起来。我们不仅在DiversityMBA第十届年度 "女性和多元化经理人最佳工作场所 "中获得一席之地，而且在榜单上排名上升，这是一个令人兴奋的指标，说明我们正在实现我们的目标。"
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