Nielsen zajął 4. miejsce w rankingu Diversity MBA 2016 "Najlepszych miejsc pracy dla kobiet i różnorodnych menedżerów". Wyróżnienie to jest następstwem serii nagród dla firmy za różnorodność i integrację pracowników.
Oto lista kamieni milowych firmy, którymi z dumą się dzielimy:
- Zwiększona retencja w zróżnicowanych grupach i zwiększona reprezentacja rasowa/etniczna na poziomie 36% pracowników w USA. Zarówno globalna, jak i amerykańska reprezentacja kobiet jest na poziomie 50% lub wyższym, a kobiety zajmują ponad jedną trzecią stanowisk kierowniczych wyższego szczebla w firmie Nielsen (starszy wiceprezes lub wyższe stanowisko).
- Zwiększenie liczby członków ERG (pracowniczych grup zasobów) o 3,5%, przy 38% pracowników uczestniczących w co najmniej jednej ERG.
- Drugi doroczny Tydzień Doświadczeń ERG (enERGize) w celu budowania świadomości wartości ERG. Ponad 6500 pracowników wzięło udział w enERGize, reprezentując 57 krajów i uczestnicząc w 86 wydarzeniach - 10 z nich to spotkania z klientami.
- Wprowadzono szkolenie "Nieświadome uprzedzenia", aby uświadomić wszystkim menedżerom ukryte uprzedzenia oraz rozpoznawanie i łagodzenie ich w codziennych decyzjach kierowniczych.
- Rozpoczęliśmy Nielsen Supplier Diversity Academy od webinarium finansowego dla zróżnicowanych dostawców, które poprowadził dyrektor finansowy Nielsen, Jamere Jackson.
- Zorganizował pierwszy konkurs dla zróżnicowanych dostawców, zapewniając małym, zróżnicowanym firmom usługi doradcze pro bono.
- Opracował raport "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" oraz raporty "Serving our Military Consumers" i "Roger That: Reaching Today's Military Consumers". Raporty te zostały stworzone przez Nielsen ERGs, a ich treść przyciągnęła uwagę klientów i zaowocowała zwiększeniem przychodów firmy.
- Rozpoczęto trzecią klasę Diverse Leadership Network (18-miesięczny program rozwoju przywództwa). W 2015 r. w programie wzięło udział 100% absolwentów i 100% osób na nowych stanowiskach.
"Wiemy empirycznie, że różnorodność i integracja mogą prowadzić do lepszych wyników finansowych dla naszych klientów i firmy Nielsen" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności w firmie Nielsen. "W całej naszej organizacji nasi liderzy pracują nad połączeniem kropek między globalną, wielokulturową zmianą populacji a naszym zapotrzebowaniem na różnorodne umiejętności, talenty, doświadczenia i pochodzenie kulturowe wśród naszych pracowników. Jesteśmy dumni, że nie tylko zajęliśmy miejsce na szczycie 10. corocznego rankingu DiversityMBA "Najlepsze miejsca pracy dla kobiet i zróżnicowanych menedżerów", ale awans na liście jest ekscytującym wskaźnikiem, że osiągamy nasze cele ".
Dowiedz się więcej o rankingu Diversity MBA 2016 na najlepsze miejsca pracy dla kobiet i różnorodnych menedżerów.
