A Nielsen conquistou o quarto lugar no ranking de 2016 da Diversity MBA de "Melhores lugares para mulheres e gerentes diversos trabalharem". Essa honra segue uma série de reconhecimentos de diversidade e inclusão da força de trabalho para a empresa.
Aqui está uma lista de marcos da empresa que temos orgulho de compartilhar:
- Aumento da retenção em diversos grupos e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos EUA. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA estão em 50% ou mais, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior da Nielsen (vice-presidente sênior ou superior).
- Aumento de 3,5% na participação em ERGs (grupos de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
- Realização da segunda Semana Anual de Experiência em ERG (enERGize) para aumentar a conscientização sobre o valor dos ERGs. Mais de 6.500 funcionários participaram da enERGize, representando 57 países e 86 eventos - 10 foram compromissos com clientes.
- Introduziu o treinamento "Preconceito Inconsciente" para conscientizar todos os gerentes sobre preconceitos ocultos, reconhecendo-os e atenuando-os nas decisões diárias de liderança.
- Lançou a Nielsen Supplier Diversity Academy com um webinar financeiro para fornecedores diversificados, apresentado pelo diretor financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
- Organizou a primeira Competição de Fornecedores Diversos, oferecendo serviços de consultoria pro bono a pequenas empresas diversas.
- Produziu o relatório "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" e os relatórios "Serving our Military Consumers" e "Roger That: Alcançando os consumidores militares de hoje". Esses relatórios foram criados pelos ERGs da Nielsen, e o conteúdo chamou a atenção dos clientes e resultou em maiores oportunidades de receita para a empresa.
- Deu início à terceira turma da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.
"Sabemos empiricamente que a diversidade e a inclusão podem levar a resultados financeiros superiores para nossos clientes e para a Nielsen", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Em toda a nossa organização, nossos líderes estão trabalhando para conectar os pontos entre a mudança global e multicultural da população e nossa necessidade de diversas habilidades, talentos, experiências e origens culturais em nossa força de trabalho. Estamos orgulhosos de não apenas conquistar um lugar no topo da 10ª edição anual da DiversityMBA "Melhores lugares para mulheres e gerentes diversificados trabalharem", mas subir na lista é um indicador empolgante de que estamos atingindo nossos objetivos".
Saiba mais sobre os Melhores Lugares para Mulheres e Gerentes Diversos Trabalharem 2016 da Diversity MBA.
