A Nielsen conquistou o quarto lugar no ranking de 2016 do MBA de Diversidade "Melhores Lugares para Mulheres e Gerentes Diversos para Trabalhar". Esta honra segue uma série de reconhecimentos de diversidade e inclusão de mão-de-obra para a empresa.

Aqui está uma lista de marcos da empresa que temos orgulho de compartilhar:

• Aumento da retenção em diversos grupos, e aumento da representação racial/étnica em 36% da força de trabalho dos Estados Unidos. Tanto a representação feminina global quanto a dos EUA é igual ou superior a 50%, com mulheres em mais de um terço dos cargos de liderança sênior (vice-presidente sênior ou superior) da Nielsen.
• Aumentou em 3,5% o número de membros do ERG (grupo de recursos de funcionários), com 38% dos funcionários participando de pelo menos um ERG.
• Hospedou a segunda Semana Anual de Experiência do ERG (enERGize) para criar consciência do valor do ERG. Mais de 6.500 funcionários participaram do enERGize, representando 57 países e 86 eventos-10 foram engajamentos de clientes.
• Introduziu o treinamento "Unconscious Bias" para conscientizar todos os gerentes sobre os preconceitos ocultos e reconhecê-los e mitigá-los nas decisões diárias de liderança.
• Lançou a Academia Nielsen de Diversidade de Fornecedores com um webinar financeiro para diversos fornecedores, organizado pelo Diretor Financeiro da Nielsen, Jamere Jackson.
• Hospedou o primeiro Concurso de Fornecedores Diversos, fornecendo às pequenas e diversas empresas serviços de consultoria pro bono.
• Produziu o relatório "Proudly Setting Trends: 2015 LGBT" e o "Serving our Military Consumers" e "Roger That": Alcançando os atuais relatórios "Consumidores Militares". Estes relatórios foram criados pela Nielsen ERGs, e o conteúdo ganhou a atenção dos clientes e resultou em maiores oportunidades de receita para a empresa.
• Deu início à terceira classe da Diverse Leadership Network (um programa de desenvolvimento de liderança de 18 meses). Em 2015, o programa teve 100% de retenção de seus ex-alunos e 100% em novas funções.

"Sabemos empiricamente que a diversidade e a inclusão podem levar a resultados financeiros superiores para nossos clientes e para a Nielsen", disse a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton. Em toda a nossa organização, nossos líderes estão trabalhando para conectar os pontos entre a mudança global e multicultural da população e nossa necessidade de diversas habilidades, talentos, experiências e origens culturais em nossa força de trabalho". Temos orgulho não só de ganhar um lugar no 10º lugar anual da DiversityMBA "Best Places for Women & Diverse Managers to Work", mas de subir na lista é um indicador empolgante de que estamos cumprindo nossos objetivos".

Saiba mais sobre Diversidade MBA's 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.