ニールセンは、ダイバーシティMBAの2016年版 "女性と多様な管理職が働きやすい職場 "ランキングで第4位を獲得した。この栄誉は、ニールセンの労働力の多様性とインクルージョンに関する一連の表彰に続くものである。
以下は、私たちが誇りにしている会社のマイルストーンのリストです：
- 多様なグループでの定着率が向上し、人種/民族の代表が米国内の従業員の36%に増加。ニールセンのシニアリーダー（上級副社長以上）の3分の1以上が女性。
- ERG（従業員リソース・グループ）の会員数が3.5%増加し、従業員の38%が少なくとも1つのERGに参加した。
- ERGの価値に対する認識を高めるため、第2回ERG経験週間（enERGize）を開催。enERGizeには57カ国から6,500人以上の社員が参加し、86のイベントが開催されました。
- アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」トレーニングを導入し、隠れた偏見について全マネージャーに認識させ、日々のリーダーシップの決定において偏見を認識し緩和する。
- ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーを、ニールセン・チーフ・ファイナンシャル・オフィサーのジャメール・ジャクソン主催の多様なサプライヤーのための財務ウェビナーで開始。
- 第1回ダイバース・サプライヤー・コンペティションを主催し、多様な小規模企業にプロボノ・コンサルティング・サービスを提供。
- Proudly Setting Trends: 2015 LGBT」レポート、「Serving our Military Consumers」「Roger That」レポートを制作：Reaching Today's Military Consumers」レポートを制作。これらのレポートはニールセンERGによって作成され、その内容はクライアントの注目を集め、同社の収益機会の増加につながった。
- 第3期Diverse Leadership Networkクラス（18ヶ月のリーダーシップ開発プログラム）を開始。2015年、同プログラムの卒業生の定着率は100％、新たな職務への就任率は100％だった。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「私たちは、ダイバーシティとインクルージョンがクライアントとニールセンに優れた財務的成果をもたらすことを経験的に知っています。「ニールセンのリーダーたちは、組織全体を通じて、グローバルで多文化的な人口の変化と、多様なスキル、才能、経験、文化的背景を持つ人材の必要性との接点に取り組んでいます。ダイバーシティMBAの第10回「女性と多様な管理職が働きがいのある会社」ランキングで首位を獲得できただけでなく、順位を上げられたことは、私たちが目標を達成していることを示すエキサイティングな指標です。"
詳しくはこちらニールセンについて ダイバーシティMBAが選ぶ「2016年 女性＆多様な管理職が活躍するベスト・プレイス」。
