ニールセンは、Diversity MBAの2016年ランキング "Best Places for Women & Diverse Managers to Work" で第4位を獲得しました。この栄誉は、同社の一連の労働力の多様性とインクルージョンの評価に続くものです。
ここでは、私たちが誇る会社のマイルストーンをご紹介します。
- 多様なグループ間での定着率が向上し、米国の従業員の36%に人種/民族の代表が増加しました。グローバル、米国ともに女性比率は50％以上であり、ニールセンのシニアリーダー（上級副社長以上）の3分の1以上が女性である。
- ERG（従業員支援グループ）の会員数が3.5％増加し、38％の従業員が少なくとも1つのERGに参加しています。
- ERGの価値に対する認識を高めるため、第2回ERGエクスペリエンス・ウィーク（enERGize） を開催しました。57カ国から6,500人以上の社員が参加し、86のイベント（うち10件はクライアントとの契約）が行われました。
- アンコンシャス・バイアス」トレーニングを導入し、すべての管理職が隠れたバイアスを認識し、日々のリーダーシップの決定においてそれを軽減できるようにしました。
- ニールセンの最高財務責任者であるジャメール・ジャクソンが主催する多様なサプライヤーのための財務ウェビナーで、ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーを開始しました。
- 第1回ダイバース・サプライヤー・コンペティションを開催し、多様な小規模事業者にプロボノコンサルティングサービスを提供。
- Proudly Setting Trends: 2015 LGBT」レポート、「Serving our Military Consumers」「Roger That」をプロデュース。Reaching Today's Military Consumers」レポートを制作しました。これらのレポートはNielsen ERGによって作成され、その内容はクライアントの注目を集め、同社の収益機会の増加につながった。
- Diverse Leadership Networkの第3期生（18ヶ月のリーダーシップ開発プログラム）をキックオフ。2015年、同プログラムの卒業生の定着率は100％、新たな職務への就任率は100％でした。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「私たちは、多様性と包括性が顧客とニールセンに優れた財務結果をもたらすことを経験的に知っています。「私たちの組織全体を通して、リーダーはグローバルで多文化な人口の変化と、私たちの労働力における多様なスキル、才能、経験、文化的背景の必要性との間の点をつなげるために努力しています。DiversityMBAの第10回「女性と多様な管理職が働きやすい職場」で上位に入っただけでなく、順位を上げたことは、私たちが目標を達成していることを示す刺激的な指標です" と述べています。
詳しくはこちらニールセンについて ダイバーシティMBAが選ぶ「2016年 女性＆多様な管理職が働きやすい職場ランキング」。
