Nielsen a obtenu la quatrième place dans le classement 2016 de Diversity MBA des "Meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés". Cette distinction fait suite à une série de reconnaissances de la diversité et de l'inclusion de la main-d'œuvre pour l'entreprise.
Voici une liste des événements marquants de l'entreprise que nous sommes fiers de partager :
- Augmentation de la rétention au sein de divers groupes, et augmentation de la représentation raciale/ethnique à 36% de la main-d'œuvre américaine. La représentation des femmes au niveau mondial et aux États-Unis est égale ou supérieure à 50 %, les femmes occupant plus d'un tiers des postes de direction de Nielsen (vice-président senior ou plus).
- Augmentation de 3,5 % du nombre de membres des groupes de ressources pour les employés, 38 % des employés participant à au moins un groupe de ressources pour les employés.
- Organisation de la deuxième semaine annuelle de l'expérience des GRE (enERGize) pour sensibiliser à la valeur des GRE. Plus de 6 500 employés ont participé à enERGize, représentant 57 pays et 86 événements - 10 étaient des engagements de clients.
- Introduction d'une formation sur les "préjugés inconscients" afin de sensibiliser tous les cadres aux préjugés cachés et de les reconnaître et de les atténuer dans les décisions quotidiennes des dirigeants.
- Lancement de la Nielsen Supplier Diversity Academy avec un webinaire financier destiné aux fournisseurs divers, animé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen.
- Organisation du premier concours de fournisseurs diversifiés, offrant aux petites entreprises diversifiées des services de conseil gratuits.
- A produit le rapport "Proudly Setting Trends : 2015 LGBT" et les rapports "Serving our Military Consumers" et "Roger That : Reaching Today's Military Consumers". Ces rapports ont été créés par les ERG de Nielsen et leur contenu a attiré l'attention des clients, ce qui a permis à l'entreprise d'augmenter ses revenus.
- Lancement de la troisième promotion du Diverse Leadership Network (un programme de développement du leadership d'une durée de 18 mois). En 2015, le programme a enregistré un taux de rétention de 100 % de ses anciens élèves et un taux de 100 % dans de nouvelles fonctions.
"Nous savons empiriquement que la diversité et l'inclusion peuvent conduire à des résultats financiers supérieurs pour nos clients et Nielsen", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Dans l'ensemble de notre organisation, nos dirigeants s'efforcent de faire le lien entre l'évolution de la population mondiale et multiculturelle et notre besoin de compétences, de talents, d'expériences et d'origines culturelles diversifiés au sein de notre main-d'œuvre. Nous sommes fiers non seulement de figurer en tête du 10e classement annuel des meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés établi par DiversityMBA, mais aussi de progresser dans la liste, ce qui est un indicateur passionnant de la réalisation de nos objectifs."
En savoir plus sur les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les cadres diversifiés de Diversity MBA pour l'année 2016.
