การสนับสนุนผู้นำองค์กรในอนาคตในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยที่เป็นประวัติศาสตร์ของคนผิวดำ

ที่ Nielsen เราทราบดีว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายและแข็งแกร่งช่วยให้เราสามารถตอบสนองความต้องการทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปและขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรมในบริษัทและลูกค้าของเราได้ เพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งความหลากหลายและสร้างกลุ่มบุคลากรดังกล่าวขึ้น เราจึงได้ดึงดูดนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาเป็นประจำ รวมถึงวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยสำหรับคนผิวสีหลายแห่ง (HBCU)

ด้วยทีมงานรับสมัครนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยและผู้ร่วมงานของ Nielsen ที่หลงใหลในงานซึ่งมักเป็นศิษย์เก่าด้วย เราทำงานร่วมกับโรงเรียนเป้าหมาย 33 แห่งที่ได้รับการคัดเลือกโดยพิจารณาจากโปรแกรมทางวิชาการ ความเป็นผู้นำในวิทยาเขต สถานที่ตั้ง และองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของนักศึกษา ในแต่ละโรงเรียน "ทีมแชมเปี้ยน" เฉพาะทางจะสร้างแผนการมีส่วนร่วมของนักศึกษาที่สอดคล้องกับความแตกต่างของแต่ละมหาวิทยาลัยและนักศึกษาในโรงเรียนนั้นๆ ทีมแชมเปี้ยนแต่ละทีมมีหัวหน้าฝ่ายความหลากหลาย ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการรับรองว่าแผนการมีส่วนร่วมของนักศึกษาครอบคลุมถึงการเข้าถึงนักศึกษาที่หลากหลาย

Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าวว่า "ในฐานะบริษัทชั้นนำด้านข้อมูลเชิงลึกของผู้บริโภค จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานของ Nielsen จะต้องสะท้อนถึงชุมชนที่เราอาศัยและทำงานอยู่ ความพยายามในการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขต HBCU ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายของเราจะยังคงเติบโตต่อไป การเข้าถึงนักศึกษาที่มีความสามารถเหล่านี้ถือเป็นสิ่งสำคัญ เนื่องจากพวกเขาคือผู้นำรุ่นต่อไปของเรา ทั้งที่ Nielsen และบริษัทชั้นนำอื่นๆ ทั่วโลก"

โรงเรียนเป้าหมายของเรา 5 แห่งคือ HBCU ได้แก่ Howard University (วอชิงตัน ดี.ซี.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (ทัลลาฮัสซี ฟลอริดา), Morehouse College (แอตแลนตา), Spelman College (แอตแลนตา) และ Hampton University (แฮมป์ตัน เวอร์จิเนีย) ทีมแชมเปี้ยนของโรงเรียนเหล่านี้แต่ละทีมนำโดยผู้ช่วยของ Nielsen ซึ่งเป็นศิษย์เก่า ผู้ช่วยเหล่านี้มีความหลงใหลในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ในมหาวิทยาลัยและมีความรู้โดยตรงเกี่ยวกับความท้าทายที่นักศึกษาของ HBCU เผชิญเมื่อต้องเข้าสู่ตลาดแรงงาน ทีมแชมเปี้ยนของเราใช้ความหลงใหลและความเชี่ยวชาญนี้เพื่อสร้างโปรแกรมที่เหมาะกับแต่ละมหาวิทยาลัยโดยเฉพาะ

ในภาพ (จากซ้ายไปขวา): Arica McKinnon นักศึกษาจากมหาวิทยาลัย Howard และผู้ร่วมงานของ Nielsen ในงานรับสมัครของมหาวิทยาลัย Howard

ในฐานะส่วนหนึ่งของความพยายามในการเข้าถึงของเรา ทีมแชมเปี้ยนได้ปรากฏตัวในงานนิทรรศการอาชีพและยังเป็นเจ้าภาพในการเยี่ยมชมห้องเรียนด้วย อย่างไรก็ตาม ทีมแชมเปี้ยนของ HBCU เหล่านี้ได้ก้าวข้ามแนวปฏิบัติมาตรฐานเหล่านี้ไปมาก ตัวอย่างเช่น เมื่อปีที่แล้ว ทีมแชมเปี้ยนของมหาวิทยาลัยฮาวเวิร์ดได้จัดงานแสดงตัวอย่างสำหรับ " Young, Connected and Black " ซึ่งเป็นรายงานล่าสุดของ Nielsen เกี่ยวกับผู้บริโภคชาวแอฟริกัน-อเมริกันใน Diverse Intelligence Series ประจำปี โดยมีคณะผู้นำนักศึกษาเข้าร่วมด้วย ทีม Atlanta University Center (AUC) จัดการแข่งขันกรณีศึกษา ซึ่งผู้หญิงจาก Spelman College ได้รับรางวัลชนะเลิศ ที่ Hampton University การแข่งขันการนำเสนอแบบสั้นๆ ช่วยเพิ่มความสามารถของนักศึกษาในการสร้างความประทับใจแรกพบที่น่าประทับใจให้กับผู้บริหารในขณะที่สร้างและทำการตลาดให้กับแบรนด์ส่วนตัวของพวกเขา นักศึกษาที่เข้าร่วมงานเหล่านี้ได้สัมผัสกับสถานการณ์จริงที่เราให้ความสำคัญกับมุมมองและพรสวรรค์ที่หลากหลายของ Nielsen ประสบการณ์เหล่านี้มีค่าเพราะแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งเดียวใน DNA ขององค์กร ขณะเดียวกันก็สร้างความเชื่อมโยงกับนักศึกษาที่ช่วยให้เราและลูกค้าของเราเผชิญกับความท้าทายในตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

กิจกรรมที่ประสานงานโดยทีมแชมเปี้ยน HBCU ของเราในปีนี้ได้เริ่มดำเนินการแล้ว ทีม Florida A&M ของเราเพิ่งจะเสร็จสิ้นการอบรมเชิงปฏิบัติการการวิเคราะห์ข้อมูลครั้งแรก และกำลังประสานงานเซสชันในมหาวิทยาลัยกับ Angela Talton ซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen เรามุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างความสัมพันธ์กับโรงเรียนเหล่านี้และขยายขอบเขตไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถที่หลากหลายของเรา ความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ของทีมแชมเปี้ยนของเราทำให้มั่นใจได้ว่านักศึกษา HBCU จะมองว่า Nielsen เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจเมื่อพวกเขาเริ่มต้นอาชีพ

ภาพด้านบน (จากซ้ายไปขวา): Nielsen ร่วมงานกับ Rahkety Livingston, Jerel Ross และ Blake Roberts ที่งานนิทรรศการอาชีพ Atlanta University Center ณ Americasmart Convention Center ในเมืองแอตแลนตา