在尼尔森，我们深知一个强大而多元化的人才梯队能够让我们满足不断发展的业务需求，并推动公司和客户的创新。为了灌输多元化文化并建立人才梯队，我们定期在美国各地的多元化校园中招收学生，其中包括几所历史悠久的黑人学院和大学（HBCUs）。
通过我们的大学招募团队和热情的尼尔森员工（他们通常也是校友），我们与根据学术项目、校园领导力、地理位置和学生种族构成等因素选定的 33 所目标学校开展合作。每所学校都有一个专门的 "冠军团队"，负责制定适合每所大学及其学生群体细微差别的学生参与计划。每个 "冠军团队 "都有一名多元化负责人，负责确保学生参与计划包括对不同学生的宣传。
"首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："作为一家领先的消费者洞察公司，尼尔森的员工队伍必须反映我们生活和工作所在的社区。"我们在哈佛商学院（HBCU）校园的招聘工作确保了我们多元化人才梯队的不断壮大。接触这些有才华的学生非常重要，因为他们是尼尔森和全球其他顶级公司的下一代领导者。
我们的目标学校中有五所是 HBCU：霍华德大学（华盛顿特区）、佛罗里达农业与机械（A&M）大学（佛罗里达州塔拉哈西）、莫豪斯学院（亚特兰大）、斯贝尔曼学院（亚特兰大）和汉普顿大学（弗吉尼亚州汉普顿）。这些学校的每个冠军团队都由一名尼尔森校友领导。这些员工对加强校园关系充满热情，并对哈佛商学院的学生在进入职场时所面临的挑战有第一手的了解。我们的冠军团队利用这种热情和专业知识，为每所大学量身定制独一无二的计划。
图为（从左到右）：霍华德大学学生和尼尔森公司员工 Arica McKinnon 在霍华德大学招聘会上：霍华德大学学生和尼尔森员工 Arica McKinnon 在霍华德大学招聘会上。
作为我们外联工作的一部分，冠军团队参加了职业招聘会，还举办了课堂参观活动。然而，这些哈佛商学院的团队已经超越了这些标准做法。例如，去年霍华德大学的冠军团队为"Young, Connected and Black"的预览活动，该报告是尼尔森在其年度多元化情报系列中关于非裔美国消费者的最新报告，并由学生领袖组成了一个小组。亚特兰大大学中心 (AUC) 团队举办了一次案例研究竞赛，斯贝尔曼学院的女士们 获得了第一名。.在汉普顿大学，电梯演讲比赛有助于提高学生的能力，在建立和营销个人品牌的同时，给高管留下令人信服的第一印象。参加这些活动的学生在现实生活中体验到了尼尔森对多元化观点和人才的重视。这些经历非常有价值，因为它们证明了我们致力于将多元化和包容性融入我们的企业基因，同时与学生建立联系，帮助我们和我们的客户应对瞬息万变的市场挑战。
我们的 HBCU 冠军团队今年协调举办的活动已经开始。我们的佛罗里达农工大学团队最近完成了首次数据分析训练营，并正在与尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）协调校内课程。我们将一如既往地致力于加强与这些学校的关系，进而加强我们的多元化人才梯队。我们冠军团队的才能和创造力将确保HBCU学生在开始职业生涯时将尼尔森视为一个极具吸引力的选择。
上图（从左到右）：尼尔森员工 Rahkety Livingston、Jerel Ross 和 Blake Roberts 参加在亚特兰大 Americasmart 会议中心举行的亚特兰大大学中心招聘会。
