ニールセンでは、強固で多様な人材パイプラインがあれば、進化するビジネスニーズに対応し、当社およびクライアントのイノベーションを推進できると考えています。多様性の文化を浸透させ、パイプラインを構築するために、私たちは歴史的に黒人の多い大学（HBCU）を含む、全米の多様なキャンパスで定期的に学生を受け入れています。
大学のリクルーティングチームと、卒業生でもある情熱的なニールセン・アソシエイトとともに、学術プログラム、キャンパスのリーダーシップ、立地、学生の民族構成に基づいて選ばれた33のターゲット校と連携しています。各校では、専任の「チャンピオン・チーム」が各大学とその学生のニュアンスに合った学生エンゲージメント・プランを作成します。各チャンピオン・チームにはダイバーシティ・リーダーがおり、学生参加計画に多様な学生への働きかけが含まれていることを確認する役割を担っている。
「消費者インサイトをリードする企業として、ニールセンの従業員が私たちの生活と仕事の場であるコミュニティを反映することは不可欠です。「HBCUキャンパスでの採用活動により、当社の多様な人材パイプラインは成長を続けています。なぜなら、彼らはニールセンだけでなく、世界中の他のトップ企業の次世代を担うリーダーだからです。"
対象校のうち5校がHBCUである：ハワード大学（ワシントンD.C.）、フロリダ農業機械（A&M）大学（フロリダ州タラハシー）、モーハウス大学（アトランタ）、スペルマン大学（アトランタ）、ハンプトン大学（バージニア州ハンプトン）である。これらの学校の各チャンピオン・チームは、卒業生であるニールセン・アソシエイトが率いている。これらのアソシエイトは、キャンパス内の関係強化への情熱と、HBCUの学生が社会に出て直面する課題についての直接的な知識を持っています。ニールセンのチャンピオン・チームは、この情熱と専門知識を活用し、各大学独自のプログラムを作成します。
写真（左から右）：ハワード大学の学生でニールセン・アソシエイトのアリカ・マッキノン。
支援活動の一環として、チャンピオン・チームはキャリア・フェアで存在感を示し、授業参観も開催している。しかし、これらのHBCUチームは、こうした標準的な活動以上のことを行っている。例えば、昨年、ハワード大学のチャンピオン・チームは、"Young, Connected and Black "のプレビュー・イベントを開催した。ヤング、コネクテッド、ブラックニールセンが毎年発行している「Diverse Intelligence Series」の中で、アフリカ系アメリカ人の消費者に関する最新レポート「Young, Connected and Black」のプレビューイベントを開催し、学生リーダーによるパネルディスカッションを行った。アトランタ大学センター（AUC）チームは、ケーススタディコンペティションを開催し、スペルマン大学の女性たちが優勝した。 が優勝した。.ハンプトン大学では、エレベーター・ピッチ・コンテストが開催され、学生たちはエグゼクティブに説得力のある第一印象を与える能力を高めると同時に、パーソナル・ブランドの構築とマーケティングを行った。これらのイベントに参加した学生は、ニールセンが多様な視点と才能に価値を置いていることを、実際のシナリオで体験しました。このような経験は、ニールセンのDNAにダイバーシティとインクルージョンを浸透させるというコミットメントを示すと同時に、急速に変化する市場の課題に対応するためにニールセンとクライアントを支援する学生とのつながりを築くという意味でも貴重なものです。
HBCUチャンピオンチームによる今年のイベントは、すでに進行中です。フロリダA&Mチームは最近、初のデータ分析ブートキャンプを終え、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンとの学内セッションを調整中です。これらの学校との関係を強化し、ひいては多様な人材のパイプラインを強化するという当社のコミットメントは揺るぎません。私たちのチャンピオンチームの才能と創造性は、HBCUの学生がキャリアをスタートする際にニールセンが魅力的な選択肢であることを確実にします。
写真上（左から右）：アトランタのAmericasmart Convention Centerで開催されたAtlanta University Centerのキャリアフェアに参加したニールセン・アソシエイトのRahkety Livingston、Jerel Ross、Blake Roberts。
