Nielsenでは、強固で多様な人材パイプラインが、進化するビジネスニーズに対応し、当社およびクライアントのイノベーションを促進することができると考えています。多様性の文化を浸透させ、そのパイプラインを構築するために、当社は歴史的に黒人の多い大学（HBCU）を含む米国内の多様なキャンパスで定期的に学生を受け入れています。

大学のリクルーティングチームと、卒業生でもある熱心なニールセン・アソシエイトが、教育プログラム、キャンパスのリーダーシップ、所在地、学生の民族構成などを基準に選んだ33校のターゲット校と連携しています。各校では、専任の「チャンピオン・チーム」が、各大学とその学生のニュアンスに合った学生エンゲージメント・プランを作成します。チャンピオンチームには、多様な学生への働きかけを含む学生参加計画を確実に実行する責任を負う、ダイバーシティ・リードがいます。

「消費者インサイトをリードする企業として、ニールセンの従業員は、私たちが生活し、働いている地域社会を反映することが不可欠です。「HBCUキャンパスでの採用活動により、当社の多様な人材パイプラインが継続的に成長することを保証します。なぜなら、彼らはニールセンをはじめとする世界中のトップ企業の次世代を担うリーダーだからです。

対象校のうち5校はHBCU（HBCU）です。ハワード大学（ワシントンD.C.）、フロリダ農工大（A&M）（フロリダ州タラハシー）、モーハウス大学（アトランタ）、スペルマン大学（アトランタ）、ハンプトン大学（バージニア州ハンプトン）です。これらの学校のチャンピオンチームは、卒業生であるニールセンのアソシエイトが率いています。アソシエイトは、キャンパスとの関係強化への情熱と、HBCUの学生が社会に出てから直面する問題への直接的な知識を持っています。チャンピオンチームは、この情熱と専門知識を活かして、各大学に合わせた独自のプログラミングを作成しています。

写真（左から右）。ハワード大学のリクルートイベントで、ハワード大学の学生とニールセンのアリカ・マッキノン。

私たちの支援活動の一環として、チャンピオンチームはキャリアフェアで存在感を示し、授業参観も開催しています。しかし、これらのHBCUチームは、こうした標準的な活動以上のことを行っています。例えば、昨年はハワード大学のチャンピオンチームが "Young, Connected and Black "のプレビューイベントを開催しました。ヤング、コネクテッド、ブラックのプレビューイベントを開催し、学生リーダーによるパネルディスカッションを行いました。アトランタ大学センター（AUC）チームは、ケーススタディコンテストを開催し、スペルマン・カレッジの女性たちが優勝しました。 優勝しました。.ハンプトン大学では、エレベーターピッチコンテストを開催し、学生が自分のブランドを確立し、マーケティングを行いながら、経営者に対して説得力のある第一印象を与える能力を高めることに貢献しました。これらのイベントに参加した学生は、ニールセンが多様な視点と才能に価値を置いていることを、実際のシナリオで体験しました。このような経験は、私たちのDNAに多様性と包括性を組み込むというコミットメントを示すと同時に、私たちやクライアントが急速に変化する市場の課題に対応するのに役立つ学生とのつながりを築くという意味で貴重なものとなっています。

HBCUチャンピオンチームによる今年のイベントは、すでに進行中です。フロリダA&Mチームは最近、初のデータ分析ブートキャンプを終え、ニールセンのチーフダイバーシティオフィサーであるアンジェラ・タルトンとの学内セッションをコーディネートしています。これらの学校との関係を強化し、ひいては多様な人材のパイプラインを強化するという私たちのコミットメントは揺るぎないものです。チャンピオンチームの才能と創造性は、HBCUの学生がキャリアをスタートする際に、ニールセンを魅力的な選択肢として見てくれることを保証しています。

写真上（左から右）。アトランタのAmericasmart Convention Centerで開催されたアトランタ大学センターのキャリアフェアに参加したNielsenのアソシエイト、Rahkety Livingston、Jerel Ross、Blake Roberts。