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La defensa de los futuros líderes empresariales en las universidades históricamente negras

Lectura de 3 minutos | Febrero de 2017

En Nielsen, sabemos que una fuente de talento sólida y diversa nos permite satisfacer las cambiantes necesidades empresariales e impulsar la innovación en nuestra empresa y para nuestros clientes. Con el fin de inculcar una cultura de diversidad y construir esa cantera, nos involucramos regularmente con los estudiantes en diversos campus en los EE.UU., incluyendo varios colegios y universidades históricamente negros (HBCU).

Con nuestros equipos de captación de universidades y los apasionados asociados de Nielsen, que a menudo son también antiguos alumnos, trabajamos con 33 centros seleccionados en función de los programas académicos, el liderazgo del campus, la ubicación y la composición étnica del alumnado. En cada centro, un "equipo campeón" especializado crea un plan de captación de estudiantes que se adapta a los matices de cada universidad y su alumnado. Cada equipo cuenta con un responsable de la diversidad, que se encarga de garantizar que el plan de participación de los estudiantes incluya actividades de divulgación dirigidas a estudiantes diversos.

"Como empresa líder en conocimiento del consumidor, es imperativo que la fuerza de trabajo de Nielsen refleje las comunidades en las que vivimos y trabajamos", dijo Angela Talton, Directora de Diversidad. "Nuestros esfuerzos de reclutamiento en los campus HBCU garantizan que nuestra fuente de talento diverso siga creciendo. Llegar a estos estudiantes con talento es importante, porque son nuestra próxima generación de liderazgo tanto en Nielsen como en otras empresas de primer nivel en todo el mundo."

Cinco de nuestras universidades objetivo son HBCU: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) y Hampton University (Hampton, Va.). Cada equipo campeón de estos centros está dirigido por un asociado de Nielsen que es antiguo alumno. Estos asociados aportan su pasión por el fortalecimiento de las relaciones en los campus y su conocimiento de primera mano de los retos a los que se enfrentan los estudiantes de las HBCU al incorporarse al mercado laboral. Nuestros equipos de campeones aprovechan esta pasión y experiencia para crear programas adaptados de forma exclusiva a cada universidad.

Contratación en la Universidad Howard

En la foto (de izquierda a derecha): Arica McKinnon, estudiante de la Universidad Howard y asociada de Nielsen, en un acto de contratación de la Universidad Howard.

Como parte de nuestros esfuerzos de divulgación, los equipos campeones están presentes en ferias profesionales y también organizan visitas a las aulas. Sin embargo, estos equipos de HBCU han ido más allá de estas prácticas habituales. El año pasado, por ejemplo, el equipo campeón de la Universidad Howard organizó un acto previo a "Young, Connected and Blackel informe más reciente de Nielsen sobre los consumidores afroamericanos en su serie anual Diverse Intelligence, con un panel de líderes estudiantiles. El equipo del Centro Universitario de Atlanta (AUC) organizó un concurso de casos prácticos en el que las alumnas del Spelman College ganaron el primer puesto. En la Universidad de Hampton, un concurso de discurso de ascensor ayudó a aumentar la capacidad de los estudiantes para causar una primera impresión convincente a los ejecutivos, al tiempo que construían y comercializaban su marca personal. Los estudiantes que participaron en estos eventos experimentaron escenarios reales del valor que damos en Nielsen a la diversidad de perspectivas y talentos. Estas experiencias son valiosas porque demuestran nuestro compromiso de infundir diversidad e inclusión en nuestro ADN corporativo, a la vez que forjamos conexiones con los estudiantes que nos ayudarán a nosotros y a nuestros clientes a afrontar los retos de un mercado que cambia rápidamente.

Los eventos coordinados este año por nuestros equipos campeones de HBCU ya están en marcha. Nuestro equipo de Florida A&M completó recientemente su primer bootcamp de análisis de datos y está coordinando una sesión en el campus con Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. Nuestro compromiso con el fortalecimiento de nuestras relaciones con estas escuelas y, por extensión, con nuestra canalización de talento diverso sigue siendo firme. El talento y la creatividad de nuestros equipos de campeones garantizan que los estudiantes de HBCU vean a Nielsen como una opción atractiva al comenzar sus carreras.

En la foto de arriba (de izquierda a derecha): Los asociados de Nielsen Rahkety Livingston, Jerel Ross y Blake Roberts en la feria de empleo del Atlanta University Center en el Americasmart Convention Center de Atlanta.