W Nielsen wiemy, że solidna i zróżnicowana baza talentów pozwala nam sprostać zmieniającym się potrzebom biznesowym i napędzać innowacje w naszej firmie i dla naszych klientów. Aby zaszczepić kulturę różnorodności i budować tę sieć, regularnie angażujemy studentów na różnych kampusach w całych Stanach Zjednoczonych, w tym na kilku historycznie czarnych uczelniach (HBCU).
Dzięki naszym uniwersyteckim zespołom rekrutacyjnym i pełnym pasji pracownikom Nielsen, którzy często są również absolwentami, współpracujemy z 33 docelowymi szkołami wybranymi na podstawie programów akademickich, kierownictwa kampusu, lokalizacji i składu etnicznego studentów. W każdej szkole dedykowany "zespół mistrzów" tworzy plan zaangażowania studentów, który pasuje do niuansów każdej uczelni i jej studentów. Każdy zespół mistrzów ma lidera ds. różnorodności, którego zadaniem jest zapewnienie, że plan zaangażowania studentów obejmuje dotarcie do różnych studentów.
"Jako wiodąca firma zajmująca się analizami konsumenckimi, konieczne jest, aby pracownicy Nielsena odzwierciedlali społeczności, w których żyjemy i pracujemy" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności. "Nasze wysiłki rekrutacyjne na kampusach HBCU zapewniają, że nasza różnorodność talentów stale rośnie. Dotarcie do tych utalentowanych studentów jest ważne, ponieważ są oni kolejnym pokoleniem liderów zarówno w Nielsen, jak i innych czołowych firmach na całym świecie".
Pięć z naszych szkół docelowych to HBCUs: Howard University (Waszyngton, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) i Hampton University (Hampton, Va.). Każdy mistrzowski zespół dla tych szkół jest prowadzony przez pracownika Nielsen, który jest absolwentem. Współpracownicy ci wnoszą pasję do wzmacniania relacji na kampusach i wiedzę z pierwszej ręki na temat wyzwań, przed jakimi stają studenci HBCUs wchodzący na rynek pracy. Nasze zespoły mistrzów wykorzystują tę pasję i wiedzę, aby tworzyć programy dostosowane do potrzeb każdego uniwersytetu.
Na zdjęciu (od lewej do prawej): Studentka Howard University i współpracownik Nielsen Arica McKinnon na imprezie rekrutacyjnej Howard University.
W ramach naszych działań informacyjnych, mistrzowskie zespoły są obecne na targach kariery, a także organizują wizyty w klasach. Jednak te zespoły HBCU wykroczyły poza te standardowe praktyki. Na przykład w zeszłym roku mistrzowska drużyna Howard University była gospodarzem wydarzenia przedpremierowego dla "Young, Connected and Blacknajnowszego raportu Nielsena na temat afroamerykańskich konsumentów w ramach corocznej serii Diverse Intelligence, wraz z panelem liderów studenckich. Zespół Atlanta University Center (AUC) zorganizował konkurs studium przypadku, w którym panie ze Spelman College zdobyły pierwsze miejsce. Na Uniwersytecie Hampton konkurs elevator pitch pomógł zwiększyć zdolność studentów do wywierania atrakcyjnego pierwszego wrażenia na kadrze kierowniczej podczas budowania i marketingu ich osobistej marki. Studenci, którzy wzięli udział w tych wydarzeniach, doświadczyli rzeczywistych scenariuszy wartości, jaką przywiązujemy do różnorodnych perspektyw i talentów w Nielsen. Te doświadczenia są cenne, ponieważ pokazują nasze zaangażowanie we wprowadzanie różnorodności i integracji do naszego korporacyjnego DNA, jednocześnie nawiązując kontakty ze studentami, którzy pomogą nam i naszym klientom sprostać wyzwaniom szybko zmieniającego się rynku.
Wydarzenia koordynowane w tym roku przez nasze mistrzowskie zespoły HBCU są już w toku. Nasz zespół Florida A&M niedawno ukończył swój pierwszy bootcamp analityki danych i koordynuje sesję na terenie kampusu z Angelą Talton, dyrektorem ds. różnorodności w Nielsen. Nasze zaangażowanie w zacieśnianie relacji z tymi szkołami, a co za tym idzie, w pozyskiwanie różnorodnych talentów, pozostaje niezachwiane. Talent i kreatywność naszych zespołów mistrzów gwarantują, że studenci HBCU będą postrzegać Nielsen jako atrakcyjną opcję na początku swojej kariery.
Na zdjęciu u góry (od lewej do prawej): Współpracownicy Nielsen: Rahkety Livingston, Jerel Ross i Blake Roberts na targach kariery Atlanta University Center w Americasmart Convention Center w Atlancie.
