Chez Nielsen, nous savons qu'un vivier de talents solide et diversifié nous permet de répondre à l'évolution des besoins commerciaux et de stimuler l'innovation au sein de notre entreprise et pour nos clients. Afin d'inculquer une culture de la diversité et de construire ce vivier, nous engageons régulièrement des étudiants sur divers campus à travers les États-Unis, y compris plusieurs collèges et universités historiquement noirs (HBCU).
Avec nos équipes de recrutement universitaire et les associés passionnés de Nielsen qui sont souvent aussi d'anciens étudiants, nous travaillons avec 33 écoles cibles sélectionnées en fonction des programmes universitaires, de la direction du campus, de la situation géographique et de la composition ethnique du corps étudiant. Dans chaque école, une "équipe championne" crée un plan d'engagement des étudiants qui s'adapte aux nuances de chaque université et de son corps étudiant. Chaque équipe championne dispose d'un responsable de la diversité, chargé de veiller à ce que le plan d'engagement des étudiants comprenne des actions de sensibilisation à l'intention des étudiants issus de la diversité.
"En tant qu'entreprise leader dans le domaine de la connaissance des consommateurs, il est impératif que la main-d'œuvre de Nielsen reflète les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Nos efforts de recrutement sur les campus HBCU garantissent que notre vivier de talents diversifiés continue de croître. Il est important d'atteindre ces étudiants talentueux, car ils constituent la prochaine génération de dirigeants, tant chez Nielsen que dans d'autres entreprises de premier plan dans le monde entier."
Cinq de nos écoles cibles sont des HBCU : Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta) et Hampton University (Hampton, Va.). Chaque équipe championne de ces écoles est dirigée par un associé de Nielsen qui est un ancien élève. Ces associés sont passionnés par le renforcement des relations avec les campus et ont une connaissance de première main des défis auxquels sont confrontés les étudiants des HBCUs lorsqu'ils entrent sur le marché du travail. Nos équipes de champions s'appuient sur cette passion et cette expertise pour créer des programmes adaptés à chaque université.
Sur la photo (de gauche à droite) : Arica McKinnon, étudiante à l'université Howard et collaboratrice de Nielsen, lors d'un événement de recrutement à l'université Howard.
Dans le cadre de nos efforts de sensibilisation, les équipes championnes sont présentes dans les salons de l'emploi et organisent des visites dans les classes. Toutefois, ces équipes HBCU sont allées au-delà de ces pratiques habituelles. L'année dernière, par exemple, l'équipe championne de l'université Howard a organisé un événement en avant-première pour la conférence "Young, Connected and Black".Young, Connected and Blackle dernier rapport de Nielsen sur les consommateurs afro-américains dans le cadre de sa série annuelle Diverse Intelligence, avec un panel de leaders étudiants. L'équipe du centre universitaire d'Atlanta (AUC) a organisé un concours d'études de cas où les étudiantes du Spelman College ont remporté la première place. À l'université de Hampton, un concours d'elevator pitch a permis aux étudiants d'améliorer leur capacité à faire une première impression convaincante aux cadres tout en construisant et en commercialisant leur marque personnelle. Les étudiants qui ont participé à ces événements ont vécu des scénarios réels de la valeur que nous accordons à la diversité des perspectives et des talents chez Nielsen. Ces expériences sont précieuses car elles démontrent notre engagement à intégrer la diversité et l'inclusion dans l'ADN de notre entreprise, tout en forgeant des liens avec les étudiants qui nous aideront, nous et nos clients, à relever les défis d'un marché en évolution rapide.
Les événements coordonnés cette année par nos équipes championnes HBCU sont déjà en cours. Notre équipe Florida A&M a récemment terminé son premier bootcamp d'analyse de données et coordonne une session sur le campus avec Angela Talton, responsable en chef de la diversité chez Nielsen. Notre engagement à renforcer nos relations avec ces écoles et, par extension, notre vivier de talents diversifiés reste inébranlable. Le talent et la créativité de nos équipes championnes garantissent que les étudiants des HBCU verront Nielsen comme une option attrayante lorsqu'ils commenceront leur carrière.
En haut (de gauche à droite) : Rahkety Livingston, Jerel Ross et Blake Roberts, collaborateurs de Nielsen, au salon des carrières de l'Atlanta University Center à l'Americasmart Convention Center à Atlanta.
