Nielsen은 강력하고 다양한 인재 파이프라인을 통해 진화하는 비즈니스 요구를 충족하고 회사와 고객을 위해 혁신을 주도할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 다양성의 문화를 심어주고 파이프 라인을 구축하기 위해 우리는 역사적으로 흑인 대학 (HBCU)을 포함하여 미국 전역의 다양한 캠퍼스에서 학생들을 정기적으로 참여시킵니다.
우리 대학 모집 팀과 종종 동문이기도 한 열정적 인 닐슨 동료와 함께, 우리는 학업 프로그램, 캠퍼스 리더십, 위치 및 학생 단체 민족 구성에 따라 선택된 33 개의 대상 학교와 협력합니다. 각 학교에서 헌신적 인 "챔피언 팀"은 각 대학과 학생 단체의 뉘앙스에 맞는 학생 참여 계획을 수립합니다. 각 챔피언 팀에는 다양성 리더가 있으며, 학생 참여 계획에 다양한 학생들에 대한 봉사 활동이 포함되도록해야합니다.
"선도적 인 소비자 통찰력 회사로서 Nielsen의 인력은 우리가 살고 일하는 지역 사회를 반영하는 것이 필수적입니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "HBCU 캠퍼스에서의 채용 노력은 우리의 다양한 인재 파이프 라인이 계속 성장할 수 있도록 보장합니다. 이 재능있는 학생들에게 다가가는 것은 Nielsen과 전 세계 다른 최고의 회사에서 우리의 차세대 리더십이기 때문에 중요합니다. "
우리의 대상 학교 중 다섯 곳은 HBCU입니다 : 하워드 대학 (워싱턴 D.C.), 플로리다 농업 및 기계 (A & M) 대학 (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (애틀랜타), Spelman College (애틀랜타) 및 햄튼 대학 (햄튼, 버지니아). 이 학교의 각 챔피언 팀은 동창인 닐슨 동료가 이끌고 있습니다. 이 동료들은 캠퍼스 관계를 강화하고 HBCU 학생들이 인력에 진입하는 데 직면 한 어려움에 대한 직접적인 지식을 제공합니다. 우리의 챔피언 팀은 이러한 열정과 전문 지식을 활용하여 각 대학에 맞게 독창적 인 프로그래밍을 만듭니다.
사진 (왼쪽에서 오른쪽으로) : 하워드 대학 학생과 하워드 대학 모집 행사의 닐슨 동료 아리카 맥키논.
우리의 봉사 활동 노력의 일환으로 챔피언 팀은 직업 박람회에 참석하고 교실 방문을 주최합니다. 그러나 이러한 HBCU 팀은 이러한 표준 관행을 뛰어 넘었습니다. 예를 들어, 작년에 하워드 대학의 챔피언 팀은 학생 리더 패널로 구성된 연례 Diverse Intelligence Series에서 닐슨의 아프리카 계 미국인 소비자에 대한 가장 최근의 보고서 인 "Young, Connected and Black"에 대한 미리보기 이벤트를 개최했습니다. 애틀랜타 대학 센터 (AUC) 팀은 Spelman College의 여성들이 1 위를 차지한 사례 연구 대회를 개최했습니다. 햄튼 대학교에서 엘리베이터 피치 경연 대회는 학생들이 개인 브랜드를 구축하고 마케팅하는 동안 경영진에게 매력적인 첫인상을 줄 수있는 능력을 향상시키는 데 도움이되었습니다. 이 행사에 참여한 학생들은 닐슨의 다양한 관점과 재능에 대한 가치에 대한 실제 시나리오를 경험했습니다. 이러한 경험은 기업 DNA에 다양성과 포용성을 주입하려는 우리의 의지를 보여주는 동시에 우리와 고객이 급변하는 시장의 도전에 대처하는 데 도움이되는 학생들과의 관계를 구축하기 때문에 가치가 있습니다.
올해 HBCU 챔피언 팀이 조정한 이벤트는 이미 진행 중입니다. 플로리다 A & M 팀은 최근 첫 번째 데이터 분석 부트 캠프를 마쳤으며 닐슨의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton과 캠퍼스 내 세션을 조정하고 있습니다. 이러한 학교와의 관계를 강화하고 확장하여 다양한 인재 파이프 라인을 유지하겠다는 우리의 약속은 확고합니다. 챔피언 팀의 재능과 창의력은 HBCU 학생들이 경력을 시작할 때 닐슨을 매력적인 옵션으로 볼 수 있도록합니다.
상단 사진 (왼쪽에서 오른쪽으로) : 닐슨 동료 Rahkety Livingston, Jerel Ross 및 Blake Roberts는 애틀랜타의 Americasmart Convention Center에서 애틀랜타 대학 센터 경력 박람회에서 활동합니다.
