닐슨은 강력하고 다양한 인재 파이프라인을 통해 진화하는 비즈니스 요구사항을 충족하고 회사와 고객을 위한 혁신을 추진할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 다양성 문화를 심어주고 이러한 파이프라인을 구축하기 위해 역사적으로 흑인 대학(HBCU)을 포함한 미국 전역의 다양한 캠퍼스에서 정기적으로 학생들과 교류하고 있습니다.
대학 리쿠르팅 팀과 동문이기도 한 열정적인 닐슨 직원들과 함께 학업 프로그램, 캠퍼스 리더십, 위치, 학생회 인종 구성 등을 기준으로 선정된 33개 대상 학교와 협력합니다. 각 학교의 전담 '챔피언 팀'은 각 대학과 학생 단체의 특성에 맞는 학생 참여 계획을 수립합니다. 각 챔피언 팀에는 다양성 책임자가 있으며, 이 책임자는 학생 참여 계획에 다양한 학생을 대상으로 한 홍보 활동이 포함되도록 하는 역할을 담당합니다.
최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 "선도적인 소비자 인사이트 기업으로서 닐슨의 인력은 우리가 거주하고 일하는 지역 사회를 반영하는 것이 필수적입니다."라고 말합니다. "HBCU 캠퍼스에서의 채용 노력을 통해 다양한 인재 파이프라인이 지속적으로 성장하고 있습니다. 이러한 재능 있는 학생들을 발굴하는 것이 중요한 이유는 이들이 닐슨은 물론 전 세계 최고의 기업에서 차세대 리더십을 발휘할 인재이기 때문입니다."
대상 학교 중 5곳은 HBCU입니다: 하워드 대학교(워싱턴 D.C.), 플로리다 농업 및 기계(A&M) 대학교(플로리다주 탤러해시), 모어하우스 대학교(애틀랜타), 스펠만 대학교(애틀랜타), 햄튼 대학교(버지니아주 햄튼). 이들 학교의 각 챔피언 팀은 졸업생인 닐슨 직원이 이끌고 있습니다. 이 직원들은 캠퍼스 관계 강화에 대한 열정과 HBCU 학생들이 취업 후 직면하는 어려움에 대한 직접적인 지식을 가지고 있습니다. 챔피언 팀은 이러한 열정과 전문 지식을 활용하여 각 대학에 고유하게 맞춤화된 프로그램을 개발합니다.
사진 (왼쪽에서 오른쪽으로): 하워드 대학교 채용 이벤트에 참석한 하워드 대학교 학생과 닐슨 어소시에이트 아리카 맥키넌.
지원 활동의 일환으로 챔피언 팀은 채용 박람회에 참가하고 강의실 방문을 주최하기도 합니다. 그러나 이들 HBCU 팀은 이러한 표준 관행을 뛰어넘어 그 이상의 활동을 펼쳤습니다. 예를 들어, 작년에 하워드 대학교의 챔피언 팀은 "젊고, 연결되고, 흑인' 프리뷰 행사를 개최하여 학생 리더 패널과 함께 연례 다양성 정보 시리즈에서 아프리카계 미국인 소비자에 대한 닐슨의 최신 보고서를 발표했습니다. 애틀랜타 유니버시티 센터(AUC) 팀은 사례 연구 경진대회를 개최하여 스펠만 대학의 여성들이 이 1등. 햄튼 대학교에서는 엘리베이터 피치 콘테스트를 통해 학생들이 경영진에게 매력적인 첫인상을 남기는 동시에 개인 브랜드를 구축하고 마케팅하는 능력을 향상시키는 데 도움을 주었습니다. 이러한 이벤트에 참여한 학생들은 닐슨이 다양한 관점과 인재를 중시하는 가치를 실제 시나리오로 경험했습니다. 이러한 경험은 기업 DNA에 다양성과 포용성을 불어넣고자 하는 닐슨의 노력을 보여주는 동시에, 급변하는 시장의 도전에 대응하는 데 도움을 줄 학생들과의 관계를 형성할 수 있다는 점에서 매우 가치 있는 일입니다.
올해 HBCU 챔피언 팀이 주관하는 이벤트가 이미 진행 중입니다. 플로리다 A&M 팀은 최근 첫 번째 데이터 분석 부트캠프를 마쳤으며, 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼과 함께 캠퍼스 내 세션을 조율하고 있습니다. 이러한 학교와의 관계를 강화하고, 더 나아가 다양한 인재 파이프라인을 강화하기 위한 우리의 노력은 변함없이 계속되고 있습니다. 챔피언 팀의 재능과 창의성은 HBCU 학생들이 커리어를 시작할 때 닐슨을 매력적인 옵션으로 인식하도록 보장합니다.
위쪽 사진(왼쪽에서 오른쪽으로): 애틀랜타의 아메리카스마트 컨벤션 센터에서 열린 애틀랜타 유니버시티 센터 채용 박람회에서 닐슨 어소시에이트 라케티 리빙스턴, 제렐 로스, 블레이크 로버츠가 기념촬영을 하고 있습니다.
