Wir bei Nielsen wissen, dass eine robuste und vielfältige Talentpipeline es uns ermöglicht, die sich entwickelnden Geschäftsanforderungen zu erfüllen und Innovationen in unserem Unternehmen und für unsere Kunden voranzutreiben. Um eine Kultur der Vielfalt zu schaffen und diese Pipeline aufzubauen, engagieren wir uns regelmäßig für Studenten an verschiedenen Hochschulen in den USA, darunter auch mehrere historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs).
Mit unseren Hochschul-Rekrutierungsteams und engagierten Nielsen-Mitarbeitern, die häufig auch ehemalige Studenten sind, arbeiten wir mit 33 Zielschulen zusammen, die nach akademischen Programmen, Campus-Führung, Standort und ethnischer Zusammensetzung der Studentenschaft ausgewählt wurden. An jeder Schule erstellt ein spezielles "Champion-Team" einen Plan zur Einbindung von Studenten, der auf die Besonderheiten der jeweiligen Universität und ihrer Studentenschaft abgestimmt ist. Jedes Champion-Team hat einen Leiter für Diversität, der dafür sorgt, dass der Plan zur Einbindung von Studenten auch die Ansprache von Studenten unterschiedlicher Herkunft umfasst.
"Als führendes Unternehmen für Consumer Insights ist es unerlässlich, dass die Belegschaft von Nielsen die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir leben und arbeiten", sagte Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Unsere Rekrutierungsbemühungen auf dem Campus der HBCUs stellen sicher, dass unsere vielfältige Talentpipeline weiter wächst. Es ist wichtig, diese talentierten Studenten zu erreichen, denn sie sind unsere nächste Generation von Führungskräften, sowohl bei Nielsen als auch bei anderen Top-Unternehmen weltweit."
Fünf unserer Zielschulen sind HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), und Hampton University (Hampton, Va.). Jedes Champion-Team dieser Schulen wird von einem Nielsen-Mitarbeiter geleitet, der ein ehemaliger Student ist. Diese Mitarbeiter setzen sich leidenschaftlich für die Stärkung der Beziehungen zwischen den Hochschulen ein und wissen aus erster Hand, mit welchen Herausforderungen Studenten von HBCUs beim Eintritt in das Berufsleben konfrontiert sind. Unsere Champion-Teams nutzen diese Leidenschaft und dieses Fachwissen, um Programme zu entwickeln, die speziell auf die jeweilige Hochschule zugeschnitten sind.
Im Bild (von links nach rechts): Die Studentin der Howard University und Nielsen-Mitarbeiterin Arica McKinnon bei der Rekrutierungsveranstaltung der Howard University.
Im Rahmen unserer Öffentlichkeitsarbeit sind die Champion-Teams auf Karrieremessen präsent und veranstalten auch Unterrichtsbesuche. Diese HBCU-Teams sind jedoch über diese Standardmaßnahmen hinausgegangen. Letztes Jahr veranstaltete das Champion-Team der Howard University zum Beispiel eine Vorabveranstaltung für "Jung, vernetzt und schwarz", dem jüngsten Bericht von Nielsen über afroamerikanische Verbraucher im Rahmen der jährlichen Diverse Intelligence Series, eine Vorabveranstaltung mit einer Gruppe von Studenten. Das Team des Atlanta University Center (AUC) veranstaltete einen Fallstudienwettbewerb, bei dem die Damen des Spelman College den ersten Platz gewannen. An der Hampton University half ein Elevator-Pitch-Wettbewerb den Studenten, ihre Fähigkeit zu verbessern, einen überzeugenden ersten Eindruck bei Führungskräften zu hinterlassen und gleichzeitig ihre persönliche Marke aufzubauen und zu vermarkten. Die Studenten, die an diesen Veranstaltungen teilnahmen, erlebten in realen Szenarien, welchen Wert wir bei Nielsen auf vielfältige Perspektiven und Talente legen. Diese Erfahrungen sind wertvoll, weil sie unser Engagement für die Integration von Vielfalt und Inklusion in unsere Unternehmens-DNA zeigen und gleichzeitig Verbindungen zu den Studenten herstellen, die uns und unseren Kunden helfen werden, die Herausforderungen eines sich schnell verändernden Marktes zu meistern.
Die Veranstaltungen, die in diesem Jahr von unseren HBCU-Champion-Teams koordiniert werden, sind bereits angelaufen. Unser Florida A&M-Team hat vor kurzem sein erstes Datenanalyse-Bootcamp abgeschlossen und koordiniert nun eine Veranstaltung auf dem Campus mit Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen. Wir sind fest entschlossen, unsere Beziehungen zu diesen Schulen zu intensivieren und damit auch unsere vielfältigen Talente zu fördern. Das Talent und die Kreativität unserer Champion-Teams sorgen dafür, dass HBCU-Studenten Nielsen als attraktive Option für ihren Berufseinstieg sehen.
Oben abgebildet (von links nach rechts): Die Nielsen-Mitarbeiter Rahkety Livingston, Jerel Ross und Blake Roberts auf der Karrieremesse des Atlanta University Center im Americasmart Convention Center in Atlanta.
