เป็นปีที่ห้าติดต่อกันที่เราได้รับเกียรติให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดเพื่อความเท่าเทียมของกลุ่ม LGBTQ” และได้รับคะแนนเต็ม 100 คะแนนจาก ดัชนีความเท่าเทียมขององค์กร (CEI) ประจำปี 2018 ของมูลนิธิ Human Rights Campaign (HRC)
CEI ประจำปี 2018 ให้คะแนนเราโดยเฉพาะในด้านการคุ้มครองสถานที่ทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติ สวัสดิการคู่ครองในประเทศ สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมถึงคนข้ามเพศ โปรแกรมความสามารถด้านความหลากหลาย และการมีส่วนร่วมของสาธารณชนกับชุมชน LGBTQ CEI คือแบบสำรวจและรายงานการเปรียบเทียบระดับประเทศเกี่ยวกับนโยบายและแนวทางปฏิบัติขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานของกลุ่มเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กชวล คนข้ามเพศ และคิวร์ (LGBTQ) ซึ่งดำเนินการโดย HRC
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE (ส่งเสริมความเคารพในสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย) ของเราเป็นศูนย์กลางของแผนริเริ่ม LGBTQ ภายในของเรา และยังทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานภายนอกเพื่อการเข้าถึงชุมชน ในปีนี้ PRIDE ได้เฉลิมฉลองครบรอบ 10 ปี และในช่วง สัปดาห์ประสบการณ์ ERG ประจำปี 2017 (กิจกรรมประจำปีที่อุทิศให้กับการมีส่วนร่วมขององค์กรในคุณค่าของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน) พนักงานในโคลอมเบียและเม็กซิโกได้ขยายการเข้าถึงระดับโลกของ PRIDE โดยเปิดตัวสาขาในพื้นที่สองแห่ง ซึ่งทำให้จำนวนสาขาทั้งหมดของบริษัทเพิ่มขึ้นเป็น 12 สาขาทั่วโลก
Andrew McCaskill รองประธานอาวุโสฝ่ายการสื่อสารระดับโลกและการตลาดพหุวัฒนธรรมและผู้สนับสนุนฝ่ายบริหารของ PRIDE กล่าวว่า "ผู้นำ พันธมิตร และสมาชิกกลุ่ม PRIDE ของเรามีส่วนสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้เราพัฒนาองค์กรในด้านการปรับปรุงวัฒนธรรมและการดำเนินงานที่สำคัญเหล่านี้และอีกมากมาย" "ไม่ว่าจะเป็นการผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงภายในหรือร่วมมือกับองค์กรชั้นนำด้านสิทธิของกลุ่ม LGBTQ จุดแข็งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราในการพัฒนาบรรยากาศแห่งการรวมกันเป็นหนึ่งคือความมุ่งมั่นของพนักงานที่ทุ่มเทของเราและการสนับสนุนจากผู้นำระดับบริหารระดับโลกของเรา"
ผู้ร่วมงานที่เป็นผู้นำ PRIDE ในตลาดของตนเองได้ช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันกับกลุ่มรณรงค์ด้านสิทธิมนุษยชนทั่วโลก ตั้งแต่ปี 2008 เราได้มีความสัมพันธ์เชิงการกุศลกับ GLAAD และได้จัดหาบริการข้อมูลในรูปแบบต่างๆ สำหรับรายงาน Accelerating Acceptance ประจำปีขององค์กร ซึ่งพิจารณาอย่างเจาะลึกถึงสถานะการยอมรับของชุมชน LGBTQ ในสหรัฐอเมริกา ในปีนี้ เรายังเริ่มทำงานร่วมกับ Stonewall ซึ่งเป็นกลุ่มสิทธิมนุษยชน LGBTQ ที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักร และความสัมพันธ์นี้ทำให้เราสามารถสนับสนุนความพยายามในการเพิ่มการรวมกลุ่มสำหรับผู้ร่วมงานที่เป็นสมาชิก LGBTQ นอกสหรัฐอเมริกาได้
นอกจากนี้ สมาชิกของ Nielsen PRIDE ยังมีบทบาทสำคัญในการเป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมกับงาน WorldPride 2017 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงมาดริด ประเทศสเปน งานดังกล่าวจัดขึ้นเป็นเวลา 10 วันเพื่อเฉลิมฉลองความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBTQ โดยมีการเสวนาที่เน้นที่วิธีการดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อสิทธิที่เท่าเทียมกันของกลุ่ม LGBTQ ทั่วโลก ผู้คนหลายแสนคน รวมถึงกลุ่มสมาชิกของ Nielsen ได้เดินขบวนไปตาม Paseo del Prado ในใจกลางกรุงมาดริด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของขบวนพาเหรดปิดท้ายงาน นอกจากนี้ ในระหว่างงาน WorldPride Magda Markowska นักวิเคราะห์วิจัยตลาดอาวุโสของ Nielsen ได้เข้าร่วมในเซสชันการสร้างเครือข่ายทางธุรกิจของการประชุม LGBT@Work ซึ่งเธอได้แบ่งปันมุมมองของเธอเกี่ยวกับความสำคัญของการได้รับอำนาจในการนำตัวตนทั้งหมดของเธอมาสู่การทำงาน
สมาชิก PRIDE ยังได้ทำงานเพื่อปรับปรุงนโยบายการรวมกลุ่ม LGBTQ ภายในของเรา ความก้าวหน้าที่สำคัญประการหนึ่งที่เกิดขึ้นในปีนี้คือการเพิ่มผลประโยชน์ด้านสุขภาพที่เป็นเอกลักษณ์ เช่น การคุ้มครองการป้องกันก่อนการสัมผัสโรค (PreP) ยาป้องกันสุขภาพที่รวมอยู่ในความคุ้มครองด้านสุขภาพของพนักงานของเรา PreP เป็นยาต้าน HIV ที่รับประทานทุกวันเพื่อลดความเสี่ยงในการติดเชื้อ HIV การคุ้มครอง PreP ควบคู่ไปกับการทดสอบที่จำเป็นและการไปพบแพทย์ ถือเป็นความก้าวหน้าที่สำคัญสำหรับสุขภาพของกลุ่ม LGBTQ และจะมีผลกระทบอย่างมากต่อสุขภาพของพนักงานของเรา
เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงาน LGBTQ ของเรารู้สึกได้รับการยอมรับและมีอำนาจที่จะเป็นตัวของตัวเองในการทำงาน การสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงของเราจึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง เมื่อไม่นานมานี้ เนื่องในโอกาสวัน Coming Out Day เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม ผู้บริหารระดับสูงของเราหลายคนจากทั่วโลก รวมถึง John Tavolieri ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีและปฏิบัติการ Pat Dodd ประธาน Growth Markets และ Konrad Gerszke ประธาน Lead Markets ได้เข้าร่วมในวิดีโอสั้นๆ ที่ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการรวมเอา LGBTQ เข้าไว้ด้วยกัน นำเสนอมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมในที่ทำงาน และกำหนดปรัชญาความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ด้วยกันในแง่ที่ชัดเจน และเหตุใดปรัชญาดังกล่าวจึงจะสร้างผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับเราและลูกค้าของเรา
“เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับคะแนนเต็มในการประเมิน CEI ติดต่อกันเป็นปีที่ 5 และเราขอยกความสำเร็จนี้ให้กับผู้นำ พันธมิตร และสมาชิกกลุ่มทรัพยากรพนักงาน PRIDE ที่ทุ่มเท มุ่งมั่น และมองการณ์ไกล คะแนนดังกล่าวสะท้อนให้เห็นความเชื่อของ Nielsen ที่ว่าพนักงานที่มีความหลากหลายและมีส่วนร่วมไม่ได้แสดงให้เห็นเพียงแค่ 'การมีที่นั่งในโต๊ะเจรจา' เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีเสียงในโต๊ะเจรจาและใช้เสียงนั้นเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบภายในองค์กรอีกด้วย” Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าว
