5年連続で「LGBTQの平等を実現する最高の職場」に認定され、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の2018年企業平等指数（CEI）で100点満点を獲得したことを光栄に思っています。

2018年のCEIでは、差別のない職場保護、ドメスティックパートナー給付、トランスジェンダーを含む医療給付、多様性能力プログラム、LGBTQコミュニティへの公的関与について具体的に評価されました。 CEIは、HRCが運営するレズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の職場の平等に関する企業の方針と実践に関する全国規模のベンチマーク調査と報告書です。

当社のPRIDE（Promoting Respect in Diverse Environments）従業員リソースグループは、社内のLGBTQイニシアチブの中心であり、コミュニティアウトリーチのための外部窓口としての役割も担っています。今年、PRIDEは10周年を迎え、2017年のERG Experience week（従業員リソースグループの価値を組織に浸透させるための年次イベント）では、コロンビアとメキシコの従業員が2つのローカルチャプターを立ち上げ、PRIDEのグローバルリーチを拡大させました。これにより、全社で12のチャプターを数えることになりました。

「PRIDEチャプターのリーダー、アライ、そしてメンバーは、私たちが企業文化や事業運営において、これらやその他多くの重要な改善において前進するために不可欠な存在です」と、グローバルコミュニケーションおよび多文化マーケティング担当SVPでPRIDE執行スポンサーのアンドリュー・マカスキルは述べています。「社内の改革を推し進めるにせよ、LGBTQの権利に関する主要な団体と協力するにせよ、インクルージョンの雰囲気を発展させる上で私たちの最大の強みは、熱心な社員の情熱とグローバルな経営陣のサポートです。  

各市場でPRIDEを率いるアソシエイトは、世界中の権利擁護団体と相互に有益なつながりを持つことに貢献しています。2008年以来、私たちは以下の団体と慈善事業を行っています。 GLAADとの間にフィランソロピー関係を構築し、米国におけるLGBTQコミュニティの受容状況を詳細に調査した年次報告書「Accelerating Acceptance」にデータサービスを提供してきました。 ストーンウォールとのコラボレーションを開始し、米国外のLGBTQの仲間を受け入れるための取り組みを支援しています。

ニールセンのPRIDEアソシエイトは、スペインのマドリードで開催されたWorldPride 2017への関与も主導する上で不可欠な存在となりました。このイベントは、LGBTQの平等な権利に向けた前進を祝う10日間のイベントで、世界中でLGBTQの平等に向けて前進し続けるための方法に焦点を当てた対話が行われました。イベントのクライマックスとなるパレードでは、ニールセンの社員グループを含む何十万人もの人々が、マドリッド中心部のパセオ・デル・プラドを行進しました。さらに、WorldPrideのイベント期間中、ニールセンのシニアマーケットリサーチアナリスト、マグダ・マルコフスカは、LGBT@Work会議のビジネスネットワーキングセッションに参加し、仕事に全自分を発揮する力を持つことの重要性について、自分の考えを述べました。  

PRIDEメンバーは、社内のLGBTQインクルージョン施策の充実にも取り組んできました。今年度の大きな成果としては、従業員の健康保険に、予防医療薬である曝露前予防薬（PreP）の保険が追加されたことが挙げられます。PrePは、HIVに感染するリスクを軽減するために毎日服用する抗HIV薬です。プレップは、HIVに感染するリスクを減らすために毎日服用する抗HIV薬です。プレップが適用され、必要な検査や医師の診察が受けられることは、LGBTQの健康にとって大きな進歩であり、当社の従業員の健康に大きな影響を与えることでしょう。

LGBTQの社員が職場で受け入れられ、自分らしさを発揮できるようにするためには、シニア・リーダーのサポートが不可欠です。10月11日のComing Out Dayにちなんで、最高技術・業務責任者のJohn Tavolieri、成長市場担当社長のPat Dodd、リード市場担当社長のKonrad Gerszkeなど世界各国の上級役員が参加した短いビデオでは、当社のLGBTQ包括へのコミットメントの再確認、職場行動の基準、当社の多様性と包括の理念とその理念によって当社と顧客によりよい結果をもたらす理由が明確に定義されています。

「CEIで5年連続満点を獲得できたことを大変嬉しく思います。この成功は、熱心で、良心的で、前向きなPRIDE社員リソースグループのリーダー、アライ、メンバーのおかげです。このスコアは、多様で包括的な労働力は、単に "席がある "ということだけでなく、ニールセンについて テーブルで発言し、その発言力を使って組織内にインパクトのある変化をもたらすというニールセンの信念を反映しています」と、最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンは述べました。