5年連続で「LGBTQ平等のための働きがいのある会社」に認定され、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の2018年企業平等指数（CEI）で100点満点を獲得したことを光栄に思います。
2018年のCEIでは、特に差別のない職場保護、ドメスティック・パートナーの福利厚生、トランスジェンダーを含む医療福利厚生、多様性コンピテンシー・プログラム、LGBTQコミュニティへのパブリック・エンゲージメントについて評価されました。 CEIは、HRCが運営する、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）の職場における平等に関する企業の方針と実践に関する全国的なベンチマーク調査と報告書です。
PRIDE（Promoting Respect in Diverse Environments）従業員リソース・グループは、社内のLGBTQイニシアチブの中心であり、またコミュニティ・アウトリーチのための社外窓口としても機能しています。今年、PRIDEは設立10周年を迎え、2017年のERGエクスペリエンス・ウィーク（従業員リソース・グループの価値について組織を巻き込むことを目的とした年次イベント）では、コロンビアとメキシコの従業員が2つの地域支部を立ち上げ、PRIDEのグローバル・リーチを拡大しました。これにより、PRIDEは全世界で12支部となった。
「PRIDE支部のリーダー、アライ、メンバーは、当社の企業文化や事業運営におけるこれらその他多くの重要な改善において、当社が企業として前進するために不可欠な存在です」とPRIDEエグゼクティブ・スポンサーであるグローバル・コミュニケーション・アンド・マルチカルチュラル・マーケティング担当SVPのアンドリュー・マッカスキルは述べています。「社内の改革を推し進めるにせよ、LGBTQの権利を率先する団体と協力するにせよ、インクルージョンの雰囲気を発展させる上で私たちの最大の強みは、献身的な従業員の情熱と、グローバルなエグゼクティブ・リーダーのサポートです」。
各市場でPRIDEを率いるアソシエイトたちは、世界中の権利擁護団体と相互に有益なつながりを築くことに貢献している。2008年以来、私たちは以下の団体と慈善関係を結んでいます。 GLAADとフィランソロピー関係にあり、同団体が毎年発行する『Accelerating Acceptance』レポート（米国におけるLGBTQコミュニティの受容状況を詳細に調査したもの）に現物支給でデータ・サービスを提供している。 ストーンウォールこの関係により、米国外のLGBTQ社員のインクルーシビティを高める取り組みを支援することができるようになった。
ニールセンのPRIDEアソシエイトは、スペインのマドリードで開催されたWorldPride 2017への参加にも欠かせない存在でした。このイベントは、LGBTQの平等な権利に向けた前進を祝う10日間で、世界中のLGBTQの平等に向けて前進し続けるための対話が行われました。ニールセンの社員を含む何十万人もの人々が、イベントのクライマックスを飾るパレードの一環として、マドリード中心部のパセオ・デル・プラドを行進した。さらに、WorldPrideイベント期間中、ニールセンのシニアマーケットリサーチアナリストであるマグダ・マルコフスカは、LGBT@Workカンファレンスのビジネスネットワーキングセッションに参加し、仕事に全人格を発揮することの重要性について自身の見解を語りました。
PRIDEメンバーは、社内のLGBTQインクルージョン・ポリシーの強化にも取り組んできました。今年の大きな進歩のひとつは、従業員の健康保険に予防医療薬である曝露前予防薬（PreP）の保険が追加されたことです。PrePは、HIVに感染するリスクを減らすために毎日服用する抗HIV薬です。必要な検査や医師の診察とともにPrePが適用されることは、LGBTQの健康にとって大きな進歩であり、従業員の健康に多大な影響を与えるでしょう。
LGBTQの社員が職場で受け入れられ、自分らしくいる力を与えられていると真に感じられるようにするためには、上級幹部のサポートが不可欠です。先日、10月11日のComing Out Dayにちなんで、ジョン・タボリエリ最高技術・業務責任者、パット・ドッド成長市場担当社長、コンラッド・ガースケ・リード市場担当社長を含む世界中の上級幹部数名が短編ビデオに参加し、LGBTQインクルージョンに対する当社のコミットメントを再確認し、職場での行動基準を示し、当社のダイバーシティ＆インクルージョンの理念と、その理念がなぜ当社と顧客により良い結果をもたらすのかを明確に定義しました。
「5年連続でCEIで満点を獲得できたことを大変嬉しく思います。この成功は、献身的で良心的、前向きなPRIDE従業員リソース・グループのリーダー、アライ、メンバーのおかげです。このスコアは、多様で包括的な労働力は、単に "席がある "というだけでなく、ニールセンについて "声がある "こと、そしてその声を使って組織内にインパクトのある変化をもたらすというニールセンの信念を反映したものです」とチーフ・ダイバーシティ・オフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。
