我们连续第五年被评为 "LGBTQ平等的最佳工作场所"，并在人权运动（HRC）基金会的2018年企业平等指数（CEI）中获得了100分的满分。

2018年CEI特别对我们的非歧视性工作场所保护、家庭伴侣福利、变性人包容性医疗保健福利、多样性能力计划和与LGBTQ社区的公共参与进行了评分。 CEI是一项全国性的基准调查和报告，涉及与男女同性恋、双性恋、变性者和同性恋者（LGBTQ）工作场所平等有关的企业政策和做法，由HRC管理。

我们的PRIDE（促进多元化环境中的尊重）员工资源小组是我们内部LGBTQ倡议的中心，同时也是我们社区外展的外部联络人。今年，PRIDE庆祝了它的10周年，在我们的2017年ERG体验周（一个致力于让组织参与员工资源小组价值的年度活动）期间，哥伦比亚和墨西哥的员工通过启动两个地方分会扩大了PRIDE的全球影响力。这使整个公司的分会总数达到了全球12个。

"我们的PRIDE分会领导、盟友和成员在帮助我们作为一个公司在这些方面以及其他许多对我们的文化和运营的关键改进方面是不可或缺的，"全球通信和多元文化营销高级副总裁、PRIDE执行发起人安德鲁-麦卡斯基尔说。"无论是推动内部变革还是与领先的LGBTQ权利组织合作，我们在发展包容氛围方面的最大优势是我们敬业的员工的热情和我们全球行政领导的支持。  

在各自市场上领导PRIDE的同事们帮助与世界各地的权利倡导团体建立互利的联系。自2008年以来，我们与以下机构建立了慈善关系 GLAAD并为该组织的年度加速接受报告提供了实物数据服务，该报告深入研究了美国LGBTQ群体的接受状况。 石墙组织这种关系使我们能够支持为美国以外的LGBTQ同事增加包容性的努力。

尼尔森PRIDE的员工也是领导我们参与在西班牙马德里举行的2017年世界同性恋大会的重要组成部分。该活动为期10天，旨在庆祝LGBTQ权利平等方面取得的进展，对话的重点是如何继续在世界各地取得LGBTQ平等方面的进展。数十万人，包括一群尼尔森员工，沿着马德里市中心的Paseo del Prado游行，作为这次活动的高潮部分。此外，在WorldPride活动期间，尼尔森的高级市场研究分析师Magda Markowska参加了LGBT@Work会议的商务交流会，她在会上分享了她对被授权将整个自我带到工作中的重要性的看法。  

PRIDE成员还努力加强我们内部的LGBTQ包容政策。今年取得的一个重大进展是增加了独特的健康福利，如接触前预防（PreP）保险，这是我们的员工健康保险中包括的预防性保健药物。PreP是一种抗艾滋病毒的药物，每天服用以减少感染艾滋病毒的风险。PreP的覆盖范围，以及所有必要的测试和医生访问，是LGBTQ健康的一个重大进步，将对我们员工的健康产生难以置信的影响。

为了真正确保我们的LGBTQ员工感到被接受并有能力在工作中做自己，我们的高层领导的支持是必不可少的。最近，为了纪念10月11日的出柜日，我们来自世界各地的几位高级管理人员，包括首席技术和运营官John Tavolieri、增长市场总裁Pat Dodd和领先市场总裁Konrad Gerszke参加了一个简短的视频，重申了我们对LGBTQ包容性的承诺，提出了工作场所行为的标准，明确界定了我们的多样性和包容性理念，以及为什么这种理念将为我们和我们的客户产生更好的结果。

"我们很高兴连续五年在CEI中获得满分，我们将这一成功归功于我们敬业、认真和具有前瞻性的PRIDE员工资源小组的领导、盟友和成员。这个分数反映了尼尔森的信念，即一个多元化和包容性的员工队伍不仅仅体现在 "在桌子上有一个座位"，而是在桌子上有一个声音，并利用这个声音在组织内做出有影响力的改变，"首席多元化官安吉拉-塔尔顿说。