我们很荣幸连续第五年被评为 "LGBTQ 平等最佳工作场所"，并在人权运动基金会（HRC）的2018 年企业平等指数（CEI）中获得满分 100 分。

2018年CEI特别对我们的非歧视工作场所保护、家庭伴侣福利、变性人包容性医疗福利、多元化能力计划以及与LGBTQ群体的公共接触进行了评分。 CEI 是一项全国性基准调查和报告，内容涉及与女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和同性恋者（LGBTQ）工作场所平等相关的企业政策和实践，由美国人权委员会负责管理。

我们的 PRIDE（促进多元化环境中的尊重）员工资源小组是我们内部 LGBTQ 计划的核心，同时也是我们社区外联的外部联络点。今年，PRIDE庆祝了成立十周年，在2017 年员工资源小组体验周期间（这是一年一度的活动，致力于让组织参与到员工资源小组的价值中来），哥伦比亚和墨西哥的员工成立了两个地方分会，扩大了 PRIDE 的全球影响力。至此，公司在全球范围内共成立了 12 个分会。

"全球传播与多元文化营销高级副总裁、PRIDE 执行发起人安德鲁-麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）说："我们的 PRIDE 分会领导、盟友和成员在帮助我们推动公司文化和运营的这些及其他许多重要改进方面发挥了不可或缺的作用。"无论是推动内部变革，还是与领先的 LGBTQ 权利组织合作，我们在营造包容氛围方面的最大优势就是我们敬业的员工的热情和我们全球执行领导的支持。  

在各自市场领导 PRIDE 的员工帮助与世界各地的权利倡导团体建立了互惠互利的联系。自 2008 年以来，我们与以下组织建立了慈善关系 GLAAD建立了慈善关系，并为该组织的年度 "加速接受 "报告提供了实物数据服务，该报告深入探讨了美国 LGBTQ 群体的接受状况。 石墙石墙 "组织的合作，这一合作关系使我们能够为美国以外的 LGBTQ 员工提供支持，以提高他们的包容性。

尼尔森 "PRIDE "员工还参与领导了在西班牙马德里举办的 "2017 世界成人礼"（WorldPride 2017）活动。此次活动为期10天，旨在庆祝LGBTQ平等权利所取得的进步，并就如何继续推动全球LGBTQ平等展开对话。包括尼尔森员工在内的数十万人沿着马德里市中心的普拉多大道（Paseo del Prado）游行，成为活动高潮游行的一部分。此外，在世界成人礼活动期间，尼尔森高级市场研究分析师玛格达-马科夫斯卡（Magda Markowska）参加了LGBT@Work大会的商务交流会，并在会上分享了她对 "在工作中展现完整自我 "的重要性的看法。  

PRIDE 成员还致力于加强我们内部的 LGBTQ 包容政策。今年取得的一项重大进展是增加了独特的健康福利，如接触前预防 (PreP) 保险，即员工健康保险中包含的预防性保健药物。PreP 是一种抗艾滋病毒药物，每天服用可降低感染艾滋病毒的风险。PreP保险以及所有必要的检测和就诊，是LGBTQ健康的重大进步，将对我们员工的健康产生巨大影响。

为了真正确保我们的男女同性恋、双性恋和变性者员工在工作中感受到被接纳和有能力做自己，我们高层领导的支持是必不可少的。最近，为了纪念 10 月 11 日的 "出柜日"，我们全球的几位高级管理人员，包括首席技术与运营官 John Tavolieri、成长型市场总裁 Pat Dodd 和领先型市场总裁 Konrad Gerszke 参加了一个视频短片的录制，该视频重申了我们对 LGBTQ 包容性的承诺，介绍了工作场所的行为标准，并明确定义了我们的多元化和包容性理念，以及为什么该理念将为我们和我们的客户带来更好的结果。

"我们很高兴能够连续五年在 CEI 中获得满分，我们将这一成功归功于我们敬业、认真和具有前瞻性的 PRIDE 员工资源小组领导、盟友和成员。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："这一成绩反映了尼尔森的信念，即多元化和包容性的员工不仅体现在'在会议桌前拥有一席之地'，还体现在会议桌前拥有发言权，并利用这种发言权在组织内部进行有影响力的变革。