5년 연속 우리는 "LGBTQ 평등을 위한 최고의 직장"으로 인정받고 인권 캠페인(HRC) 재단의 2018 기업 평등 지수 (CEI)에서 100점을 획득하게 되어 영광입니다.
2018 CEI는 차별 금지 직장 보호, 국내 파트너 혜택, 트랜스젠더 포함 의료 혜택, 다양성 역량 프로그램 및 LGBTQ 커뮤니티와의 공공 참여에 대해 특별히 평가했습니다. CEI는 HRC가 관리하는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더 및 퀴어(LGBTQ) 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 국가 벤치마킹 조사 및 보고서입니다.
우리의 PRIDE (다양한 환경에서 존중 증진) 직원 리소스 그룹은 내부 LGBTQ 이니셔티브의 중심에 있으며 지역 사회 봉사 활동을위한 외부 연락 담당자 역할을합니다. 올해 프라이드는 창립 10주년을 맞았고, 2017년 ERG 체험 주간 (직원 자원 그룹의 가치에 조직을 참여시키기 위한 연례 행사)에서 콜롬비아와 멕시코의 직원들은 두 개의 현지 지부를 출범시켜 프라이드의 글로벌 범위를 확대했습니다. 이를 통해 회사 전체의 총 수는 전 세계적으로 12 장으로 늘어납니다.
"우리의 프라이드 챕터 리더, 동맹국 및 회원들은 우리의 문화와 운영에 대한 이러한 중요한 개선과 다른 많은 중요한 개선에서 회사로 발전하는 데 필수적인 요소였습니다."라고 Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing 및 PRIDE 임원 스폰서는 말했습니다. "내부 변화를 추진하든 LGBTQ 인권 단체와 협력하든, 포용의 분위기를 조성하는 데 있어 우리의 가장 큰 강점은 헌신적인 동료들의 열정과 글로벌 경영진의 지원이었습니다."
각 시장에서 프라이드를 이끄는 동료들은 전 세계의 권리 옹호 단체와 상호 이익이되는 관계를 맺는 데 도움을주었습니다. 2008년부터 우리는 GLAAD와 자선 관계를 맺어 왔으며 미국의 LGBTQ 커뮤니티의 수용 상태를 심층적으로 살펴보는 조직의 연례 Accelerating Acceptance 보고서에 대한 현물 데이터 서비스를 제공했습니다. 올해 우리는 또한 영국에 본사를 둔 LGBTQ 권리 단체 인 스톤 월 (Stonewall)과 협력을 시작했으며,이 관계를 통해 미국 이외의 LGBTQ 동료들에 대한 포용성을 높이기위한 노력을 지원할 수있었습니다.
닐슨 프라이드 직원들은 스페인 마드리드에서 개최된 WorldPride 2017과의 관계를 선도하는 데에도 필수적인 역할을 했습니다. 이 행사는 평등한 LGBTQ 권리를 향한 진보를 10일간 기념하는 행사였으며, 전 세계의 LGBTQ 평등을 향한 진전을 어떻게 지속할 것인가에 초점을 맞춘 대화였다. 닐슨 동료를 포함한 수십만 명의 사람들이 마드리드 중심부의 파세오 델 프라도 (Paseo del Prado)를 따라 행진하여 행사의 절정에 달하는 퍼레이드의 일환으로 행진했습니다. 또한 WorldPride 행사에서 Nielsen의 Magda Markowska, 선임 시장 조사 분석가는 LGBT@Work 컨퍼런스 비즈니스 네트워킹 세션에 참여하여 자신의 모든 자아를 작동시킬 수있는 권한을 부여하는 것의 중요성에 대한 자신의 견해를 공유했습니다.
프라이드 회원들은 또한 우리의 내부 LGBTQ 포용 정책을 강화하기 위해 노력해 왔습니다. 올해 이루어진 주요 발전 중 하나는 사전 노출 예방 (PreP) 보장, 직원 건강 보험에 포함 된 예방 적 건강 관리 약물과 같은 고유 한 건강 혜택의 추가였습니다. PreP는 HIV에 걸릴 위험을 줄이기 위해 매일 복용하는 항 HIV 약입니다. PreP의 적용 범위는 모든 필수 검사 및 의사 방문과 함께 LGBTQ 건강에 중요한 발전이며 동료들의 건강에 놀라운 영향을 미칠 것입니다.
LGBTQ 동료들이 직장에서 스스로 받아 들여지고 권한을 부여 받았다고 진정으로 느끼기 위해서는 고위 경영진의 지원이 필수적입니다. 최근 10 월 11 일 커밍 아웃 데이를 기념하여 John Tavolieri, 최고 기술 및 운영 책임자를 포함한 전 세계의 고위 임원 중 몇 명; 팻 도드, 성장 시장 사장; Lead Markets의 사장 인 Konrad Gerszke는 LGBTQ 포용에 대한 우리의 헌신을 재확인하고, 직장 행동에 대한 표준을 제시하며, 다양성과 포용 철학을 명확한 용어로 정의하고, 철학이 우리와 고객에게 더 나은 결과를 가져다 줄 이유를 정의하는 짧은 비디오에 참여했습니다.
"우리는 다섯 년 연속 CEI에서 완벽한 점수를 받게 되어 매우 기쁘며, 이러한 성공을 헌신적이고 양심적이며 미래 지향적인 PRIDE 직원 자원 그룹 리더, 동맹국 및 회원들에게 돌립니다. 이 점수는 다양하고 포괄적 인 인력이 단순히 '테이블에 앉는 것'뿐만 아니라 테이블에서 목소리를 내고 그 목소리를 사용하여 조직 내에서 영향력있는 변화를 일으킨다는 닐슨의 신념을 반영합니다 "라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다.
