5년 연속 '성소수자 평등을 위한 최고의 직장'으로 인정받았으며, 인권 캠페인(HRC) 재단의 2018 기업 평등 지수 (CEI)에서 100점 만점을 획득한 것을 영광으로 생각합니다.
2018 CEI는 특히 차별 없는 직장 내 보호, 동거인 혜택, 트랜스젠더를 포함한 의료 혜택, 다양성 역량 프로그램, LGBTQ 커뮤니티에 대한 대중의 참여에 대해 높은 평가를 내렸습니다. CEI는 레즈비언, 게이, 양성애자, 성전환자, 퀴어(LGBTQ) 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 전국적인 벤치마킹 조사 및 보고서로, 인권위원회에서 관리합니다.
PRIDE(다양한 환경에서의 존중 증진) 직원 자원 그룹은 내부 성소수자 이니셔티브의 중심에 있으며, 지역사회 지원을 위한 외부 연락 담당자 역할도 하고 있습니다. 올해 PRIDE는 창립 10주년을 맞이했으며, 2017년 ERG 체험 주간 (직원 자원 그룹의 가치에 대한 조직 내 참여를 독려하는 연례 행사)에 콜롬비아와 멕시코의 직원들이 두 개의 현지 지부를 설립하여 PRIDE의 글로벌 영향력을 확대했습니다. 이로써 전 세계적으로 총 12개의 지부가 설립되었습니다.
글로벌 커뮤니케이션 및 다문화 마케팅 담당 수석부사장이자 PRIDE 임원 후원자인 앤드류 맥카스킬은 "PRIDE 지부의 리더, 동맹자, 회원들은 회사가 문화와 운영을 개선하는 데 큰 도움을 주었습니다."라며 "이러한 변화를 비롯해 여러 가지 중요한 부분에서 회사가 발전하는 데 있어 핵심적인 역할을 해왔습니다."라고 말했습니다. "내부 변화를 추진하든, 선도적인 성소수자 인권 단체와 협력하든, 포용의 분위기를 조성하는 데 있어 가장 큰 힘은 헌신적인 직원들의 열정과 글로벌 경영진의 지원 덕분입니다."
각자의 시장에서 PRIDE를 이끌고 있는 직원들은 전 세계의 권리 옹호 단체와 상호 이익이 되는 관계를 맺는 데 도움을 주고 있습니다. 2008년부터 다음과 같은 단체와 자선 관계를 맺어왔습니다. GLAAD 와 자선 관계를 맺고 미국 내 성소수자 커뮤니티의 수용 현황을 심층적으로 살펴보는 이 단체의 연례 수용성 가속화 보고서에 현물 데이터 서비스를 제공해왔으며, 올해에는 다음과 같은 단체와도 협업을 시작했습니다. 스톤월과의 협업을 시작했으며, 이러한 관계를 통해 미국 외 지역의 LGBTQ 직원을 위한 포용성을 높이기 위한 노력을 지원할 수 있게 되었습니다.
닐슨 프라이드 직원들은 스페인 마드리드에서 열린 2017 월드프라이드(WorldPride 2017)에도 적극적으로 참여했습니다. 이 행사는 10일간 성소수자 평등을 향한 진전을 기념하는 행사로, 전 세계 성소수자 평등을 향한 지속적인 발전 방안에 대해 논의하는 자리였습니다. 닐슨 직원들을 포함한 수십만 명의 사람들이 마드리드 중심부의 파세오 델 프라도 거리를 따라 행진하며 행사의 절정을 장식하는 퍼레이드에 참여했습니다. 또한, 월드프라이드 행사 기간 동안 닐슨의 수석 시장조사 분석가인 마그다 마르코프스카(Magda Markowska)는 LGBT@Work 컨퍼런스 비즈니스 네트워킹 세션에 참여하여 자신의 모든 것을 업무에 발휘할 수 있는 권한의 중요성에 대한 자신의 관점을 공유했습니다.
PRIDE 멤버들은 또한 내부 성소수자 포용 정책을 강화하기 위해 노력해 왔습니다. 올해 이루어진 주요 발전 중 하나는 직원 건강 보험에 포함된 예방적 건강 관리 약품인 노출 전 예방(PreP) 보장과 같은 특별한 건강 혜택을 추가한 것입니다. PreP는 HIV 감염 위험을 줄이기 위해 매일 복용하는 항 HIV 약품입니다. 모든 필수 검사 및 의사 방문과 함께 PreP의 보험 적용은 성소수자 건강을 위한 중요한 진전이며, 직원들의 건강에 큰 영향을 미칠 것입니다.
성소수자 직원들이 직장에서 자신을 있는 그대로 받아들이고 권한을 부여받도록 하기 위해서는 고위 경영진의 지원이 필수적입니다. 최근 10월 11일 커밍아웃의 날을 기념하여 최고 기술 및 운영 책임자 존 타볼리에리, 성장 시장 부문 사장 팻 도드, 리드 시장 부문 사장 콘라드 게르슈케 등 전 세계 여러 고위 경영진이 짧은 동영상에 참여하여 LGBTQ 포용을 위한 Facebook의 의지를 재확인하고 직장 내 행동 기준을 제시하며 다양성 및 포용 철학, 이러한 철학이 왜 우리와 고객에게 더 나은 결과를 가져오는지 명확하게 정의하는 데 힘을 보탰습니다.
"5년 연속 CEI에서 만점을 받게 되어 매우 기쁘게 생각하며, 이러한 성공은 헌신적이고 성실하며 미래 지향적인 PRIDE 직원 자원 그룹의 리더, 협력자 및 구성원 덕분이라고 생각합니다. 이 점수는 다양성과 포용성을 갖춘 인력은 단순히 '테이블에 앉는 것'이 아니라 테이블에서 목소리를 내고 그 목소리를 통해 조직 내에서 영향력 있는 변화를 만들어내는 것이라는 닐슨의 믿음이 반영된 것입니다."라고 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다.
