Piąty rok z rzędu jesteśmy zaszczyceni, że zostaliśmy uznani za "Najlepsze miejsce pracy dla osób LGBTQ" i uzyskaliśmy doskonały wynik 100 punktów w rankingu Corporate Equality Index (CEI) Fundacji Human Rights Campaign (HRC) w 2018 roku.
W badaniu CEI z 2018 r. oceniono nas w szczególności pod kątem ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy, świadczeń dla partnerów domowych, świadczeń zdrowotnych uwzględniających transpłciowość, programów kompetencji w zakresie różnorodności i zaangażowania publicznego w społeczność LGBTQ. CEI to krajowe badanie porównawcze i raport na temat polityk i praktyk korporacyjnych związanych z równością lesbijek, gejów, osób biseksualnych, transpłciowych i queer (LGBTQ) w miejscu pracy, administrowane przez HRC.
Nasza grupa zasobów pracowniczych PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) znajduje się w centrum naszych wewnętrznych inicjatyw LGBTQ, a także służy jako nasz zewnętrzny łącznik w kontaktach ze społecznością. W tym roku PRIDE obchodziła swoje 10-lecie, a podczas naszego tygodnia ERG Experience 2017 (corocznego wydarzenia poświęconego angażowaniu organizacji w wartość grup zasobów pracowniczych), pracownicy w Kolumbii i Meksyku rozszerzyli globalny zasięg PRIDE, uruchamiając dwa lokalne oddziały. Tym samym łączna liczba oddziałów w całej firmie wzrosła do 12 na całym świecie.
"Liderzy, sojusznicy i członkowie naszego oddziału PRIDE odegrali kluczową rolę w pomaganiu nam jako firmie w tych i wielu innych kluczowych ulepszeniach naszej kultury i działalności" - powiedział Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing i sponsor wykonawczy PRIDE. "Niezależnie od tego, czy chodzi o wprowadzanie wewnętrznych zmian, czy współpracę z wiodącymi organizacjami zajmującymi się prawami osób LGBTQ, naszą największą siłą w tworzeniu atmosfery integracji była pasja naszych oddanych pracowników i wsparcie naszych globalnych liderów wykonawczych".
Współpracownicy, którzy prowadzą PRIDE na swoich rynkach, pomogli nawiązać wzajemnie korzystne kontakty z grupami obrońców praw na całym świecie. Od 2008 roku utrzymujemy filantropijne relacje z GLAAD i dostarczamy dane na potrzeby corocznego raportu organizacji Accelerating Acceptance, który dogłębnie analizuje stan akceptacji społeczności LGBTQ w Stanach Zjednoczonych. Stonewall, brytyjską grupą działającą na rzecz praw osób LGBTQ, a ta relacja pozwoliła nam wspierać wysiłki na rzecz zwiększenia integracji pracowników LGBTQ poza Stanami Zjednoczonymi.
Pracownicy Nielsen PRIDE byli również integralną częścią naszego zaangażowania w WorldPride 2017, które odbyło się w Madrycie w Hiszpanii. Wydarzenie to było 10-dniowym świętem postępów poczynionych w kierunku równych praw LGBTQ, z dialogami koncentrującymi się na tym, jak kontynuować postęp w kierunku równości LGBTQ na całym świecie. Setki tysięcy ludzi, w tym grupa pracowników Nielsena, przemaszerowało wzdłuż Paseo del Prado w centrum Madrytu w ramach parady wieńczącej wydarzenie. Dodatkowo, podczas wydarzenia WorldPride, Magda Markowska, starszy analityk ds. badań rynkowych w Nielsen, wzięła udział w biznesowej sesji networkingowej konferencji LGBT@Work, gdzie podzieliła się swoją perspektywą na temat tego, jak ważne jest, aby mieć możliwość wnoszenia do pracy całego siebie.
Członkowie PRIDE pracowali również nad ulepszeniem naszej wewnętrznej polityki integracji LGBTQ. Jednym z głównych postępów dokonanych w tym roku było dodanie unikalnych świadczeń zdrowotnych, takich jak profilaktyka przedekspozycyjna (PreP), profilaktyczne leki zdrowotne zawarte w naszym pracowniczym ubezpieczeniu zdrowotnym. PreP to lek przeciw HIV przyjmowany codziennie w celu zmniejszenia ryzyka zarażenia się wirusem HIV. Objęcie PreP, wraz ze wszystkimi wymaganymi badaniami i wizytami lekarskimi, jest znaczącym postępem w zakresie zdrowia osób LGBTQ i będzie miało niesamowity wpływ na zdrowie naszych współpracowników.
Aby naprawdę zapewnić naszym pracownikom LGBTQ poczucie akceptacji i możliwości bycia sobą w pracy, niezbędne jest wsparcie ze strony naszego kierownictwa wyższego szczebla. Niedawno, na cześć Coming Out Day 11 października, kilku naszych kierowników wyższego szczebla z całego świata, w tym John Tavolieri, Chief Technology and Operations Officer; Pat Dodd, President, Growth Markets; i Konrad Gerszke, President, Lead Markets wzięli udział w krótkim filmie, który potwierdził nasze zaangażowanie w integrację osób LGBTQ, przedstawił standardy zachowania w miejscu pracy i jasno określił naszą filozofię różnorodności i integracji oraz dlaczego ta filozofia przyniesie lepsze wyniki dla nas i naszych klientów.
"Jesteśmy bardzo zadowoleni, że przez pięć kolejnych lat otrzymaliśmy doskonały wynik w CEI i przypisujemy ten sukces naszym oddanym, sumiennym i perspektywicznym liderom, sojusznikom i członkom grupy zasobów pracowniczych PRIDE. Wynik jest odzwierciedleniem przekonania firmy Nielsen, że o różnorodności i integracji pracowników świadczy nie tylko "posiadanie miejsca przy stole"; chodzi o posiadanie głosu przy stole i wykorzystywanie tego głosu do wprowadzania znaczących zmian w organizacji" - powiedziała Angela Talton, dyrektor ds. różnorodności.
