Centrum wiadomości > Różnorodność

Nielsen zdobywa piąty doskonały wynik w Indeksie Równości Korporacyjnej HRC

4 minuty czytania | listopad 2017 r.
HRC Najlepsze Miejsca Pracy dla Równości LGBTQ

Już piąty rok z rzędu jesteśmy zaszczyceni, że zostaliśmy uznani za "Najlepsze miejsce do pracy w zakresie równości LGBTQ" i uzyskaliśmy doskonały wynik 100 punktów w rankingu Human Rights Campaign (HRC) Foundation's 2018 Corporate Equality Index (CEI).

CEI 2018 ocenił nas w szczególności w zakresie ochrony miejsca pracy przed dyskryminacją, świadczeń dla partnerów domowych, świadczeń zdrowotnych uwzględniających osoby transpłciowe, programów kompetencji różnorodności i publicznego zaangażowania w społeczność LGBTQ. CEI to krajowe badanie benchmarkingowe i raport na temat polityki i praktyk korporacyjnych związanych z równością w miejscu pracy lesbijek, gejów, biseksualistów, osób transgenderowych i queer (LGBTQ), administrowane przez HRC.

Nasza grupa zasobów pracowniczych PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments) jest w centrum naszych wewnętrznych inicjatyw LGBTQ, a także służy jako nasz zewnętrzny łącznik do kontaktów ze społecznością. W tym roku PRIDE obchodziła swoją 10. rocznicę, a podczas naszego tygodnia 2017 ERG Experience (corocznego wydarzenia poświęconego angażowaniu organizacji w wartość grup zasobów pracowniczych), współpracownicy w Kolumbii i Meksyku rozszerzyli globalny zasięg PRIDE, uruchamiając dwa lokalne rozdziały. Dzięki temu całkowita liczba w całej firmie wynosi 12 rozdziałów na całym świecie.

"Nasi liderzy, sojusznicy i członkowie kapituły PRIDE byli integralną częścią pomagania nam w postępie jako firmy w tych i tak wielu innych kluczowych ulepszeniach naszej kultury i działań", powiedział Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing i sponsor wykonawczy PRIDE. "Niezależnie od tego, czy chodzi o forsowanie wewnętrznych zmian, czy współpracę z wiodącymi organizacjami zajmującymi się prawami osób LGBTQ, naszą największą siłą w rozwijaniu atmosfery inkluzji była pasja naszych oddanych współpracowników i wsparcie naszych globalnych liderów wykonawczych".  

Nielsen w GLAAD

Współpracownicy, którzy prowadzą PRIDE na swoich rynkach, pomogli nawiązać korzystne dla obu stron połączenia z grupami obrońców praw na całym świecie. Od 2008 roku mamy filantropijny związek z GLAAD i dostarczaliśmy dane do corocznego raportu Accelerating Acceptance, który dogłębnie analizuje stan akceptacji społeczności LGBTQ w USA. Stonewallz siedzibą w Wielkiej Brytanii, grupą działającą na rzecz praw osób LGBTQ. Ta współpraca pozwoliła nam wesprzeć działania mające na celu zwiększenie integracji pracowników LGBTQ poza USA.

Pracownicy Nielsen PRIDE byli również integralną częścią naszego zaangażowania w WorldPride 2017, który odbył się w Madrycie w Hiszpanii. Wydarzenie to było 10-dniowym świętowaniem postępu w kierunku równych praw osób LGBTQ, z dialogami skupiającymi się na tym, jak kontynuować postęp w kierunku równości LGBTQ na całym świecie. Setki tysięcy ludzi, w tym grupa pracowników firmy Nielsen, przemaszerowało wzdłuż Paseo del Prado w centrum Madrytu w ramach kulminacyjnej parady. Dodatkowo, podczas WorldPride, Magda Markowska, Starszy Analityk Badań Rynkowych, wzięła udział w sesji networkingowej konferencji LGBT@Work, gdzie podzieliła się swoją perspektywą na temat tego, jak ważne jest bycie upoważnionym do przynoszenia całego siebie do pracy.  

Członkowie PRIDE pracowali również nad udoskonaleniem naszej wewnętrznej polityki dotyczącej włączenia osób LGBTQ. Jednym z ważniejszych postępów poczynionych w tym roku było dodanie unikalnych świadczeń zdrowotnych, takich jak profilaktyka przedekspozycyjna (PreP), zapobiegawcze leki zdrowotne zawarte w naszym pracowniczym pokryciu zdrowotnym. PreP to lek anty-HIV przyjmowany codziennie w celu zmniejszenia ryzyka zarażenia się wirusem HIV. Pokrycie PreP, wraz ze wszystkimi wymaganymi badaniami i wizytami lekarskimi, jest znaczącym postępem w zakresie zdrowia osób LGBTQ i będzie miało ogromny wpływ na zdrowie naszych pracowników.

Aby nasi pracownicy LGBTQ czuli się akceptowani i mieli możliwość bycia sobą w pracy, niezbędne jest wsparcie ze strony naszego kierownictwa. Niedawno, z okazji Dnia Coming Out, który przypada na 11 października, kilku członków kadry kierowniczej z całego świata, w tym John Tavolieri, Dyrektor ds. Technologii i Operacji; Pat Dodd, Prezes ds. rynków rozwijających się oraz Konrad Gerszke, Prezes ds. rynków wiodących, wzięło udział w krótkim filmie, który potwierdził nasze zaangażowanie we włączanie osób LGBTQ, przedstawił standardy zachowania w miejscu pracy oraz jasno określił naszą filozofię różnorodności i włączania oraz to, dlaczego ta filozofia przyniesie lepsze rezultaty nam i naszym klientom.

"Jesteśmy bardzo zadowoleni z otrzymania, przez pięć kolejnych lat, doskonałego wyniku w CEI i przypisujemy ten sukces naszym oddanym, sumiennym i patrzącym w przyszłość liderom, sojusznikom i członkom grupy zasobów pracowniczych PRIDE. Wynik ten jest odzwierciedleniem przekonania firmy Nielsen, że o zróżnicowanej i integracyjnej sile roboczej świadczy nie tylko "posiadanie miejsca przy stole"; chodzi o posiadanie głosu przy stole i wykorzystanie tego głosu do wprowadzania istotnych zmian w organizacji" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer.