เมื่อไม่นานนี้ เราได้จัดการแข่งขันกรณีศึกษาเป็นครั้งที่สามที่มหาวิทยาลัยเปอร์โตริโก (UPR) – มายาเกวซ ในเมืองมายาเกวซ ประเทศเปอร์โตริโก กลุ่มนักศึกษาจำนวน 17 กลุ่ม (ดูภาพด้านบน) เลือกเข้าร่วมการแข่งขันในปีนี้จากวิทยาเขต UPR มายาเกวซและริโอ เปียดราส เราสามารถสร้างความสนใจของนักศึกษาในระดับสูงได้ด้วยการใช้ประโยชน์จากการแข่งขันแบบ “คลาสสิก” ระหว่างสองโรงเรียน และสร้างบรรยากาศของการแข่งขันที่เป็นมิตร
กรณีศึกษาในปีนี้เป็นความท้าทายสำหรับนักศึกษาเกี่ยวกับบริษัทสมมติสองแห่ง ได้แก่ ลูกค้าของทีม ซึ่งเป็นบริษัทไอศกรีมชื่อ Classic Creamery และคู่แข่งหน้าใหม่ชื่อ Delightful Dairy นักศึกษาได้รับตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่ Classic Creamery สามารถเลือกได้เพื่อรักษาความเป็นผู้นำในตลาด การนำเสนอที่นักศึกษาจัดทำขึ้นประกอบด้วยกลยุทธ์ที่แนะนำพร้อมทั้งจุดข้อมูลสำคัญ โดยใช้ข้อมูลที่ Nielsen จัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนคำแนะนำของพวกเขา
การแข่งขันกรณีศึกษาประเภทนี้ช่วยให้พนักงานของ Nielsen มีโอกาสสร้างความสัมพันธ์กับนักศึกษาที่มีความสามารถหลากหลาย ในทางกลับกัน การแข่งขันดังกล่าวช่วยให้นักศึกษาได้มีโอกาสวิเคราะห์ข้อมูลจริงของ Nielsen และใช้การวิเคราะห์เพื่อเล่าเรื่องราวไปพร้อมๆ กับการเรียนรู้เกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานของเรา ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถ "สร้างความแตกต่าง เป็นตัวของตัวเอง และเติบโตไปพร้อมกับเรา"
Diana Lucas รองประธานอาวุโสฝ่ายโซลูชันลูกค้าของ Nielsen และกรรมการตัดสินการแข่งขันในปีนี้กล่าวว่า “การตัดสินและเห็นแนวคิดสร้างสรรค์แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการรวมนักศึกษาเข้าร่วมกิจกรรมนี้ กิจกรรมนี้แสดงให้เห็นถึงทักษะของนักศึกษาและสนับสนุนกลยุทธ์ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมโดยรวมของเรา โดยมั่นใจว่าเราจะดึงดูดผู้สมัครที่มีความหลากหลายให้เข้าร่วมองค์กรของเราได้มากที่สุด”
การสรรหาบุคลากรถือเป็นความคิดริเริ่มที่สำคัญใน กลยุทธ์ Diversity & Inclusion โดยรวมของเรา เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ทีม สรรหาบุคลากรของมหาวิทยาลัย ของเราได้จัดการแข่งขันกรณีศึกษาทั่วประเทศ รวมถึงที่ Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) และ Hispanic Serving Institutions (HSIs) เช่น UPR การแข่งขันนี้ นอกจากจะให้นักศึกษาได้รับข้อมูลของ Nielsen แล้ว ยังให้โอกาสในการสร้างเครือข่ายกับผู้นำฝ่ายบริหารและผู้ร่วมงานของ Nielsen อีกด้วย ความพยายามในการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายของเราได้รับการพิสูจน์แล้วและ ได้รับการยอมรับจาก DiversityInc เมื่อไม่นานนี้ ซึ่งได้ตั้งชื่อให้เราเป็นหนึ่งใน 12 บริษัทชั้นนำในสหรัฐอเมริกาสำหรับการสรรหาบุคลากร รวมถึงเป็นบริษัทชั้นนำ 20 อันดับแรกสำหรับความหลากหลายและการรวมกลุ่มโดยรวม
Michael Alicea รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ Nielsen และผู้สนับสนุนฝ่ายสรรหาบุคลากรของมหาวิทยาลัยที่ UPR ตระหนักดีว่าความหลากหลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับธุรกิจ “ธุรกิจที่มีมุมมองที่หลากหลายสามารถช่วยแก้ปัญหาความต้องการสูงสุดของลูกค้าได้และประสบความสำเร็จ” Michael กล่าว
