本コンテンツへスキップ
ニュースセンター>イベント

ニールセン、プエルトリコ大学で第3回ケーススタディコンテストを開催

2分で読めるシリーズ|2018年6月

先日、プエルトリコのマヤグエスにあるプエルトリコ大学(UPR)マヤグエズ校で、第3回ケーススタディコンテストを開催しました。今回は、UPRマヤグエス・キャンパスとリオ・ピエドラ・キャンパスから17の学生グループ(写真上)が参加しました。両校の「古典的」なライバル関係を利用し、切磋琢磨する雰囲気を作り上げることで、学生の高い関心を集めることができました。

今年のケーススタディでは、ニールセンについて 、チームのクライアントであるアイスクリーム会社「Classic Creamery」と、新興の競合会社「Delightful Dairy」という架空の2社が課題として提示されました。学生たちは、Classic Creameryがマーケットリーダーであり続けるために取り得る選択肢を提示されました。生徒たちは、ニールセンが提供するデータを使って、推奨する戦略とその根拠となる重要なデータを発表しました。

このようなケーススタディコンペティションは、ニールセンの社員が高いスキルを持つ多様な学生とのつながりを持つ機会を提供します。また、このコンテストでは、学生が実際のニールセンのデータを分析し、その分析結果をストーリーにする機会を得ると同時に、ニールセンについて 、すべての社員が「違いを生み出し、自分らしく、私たちと共に成長できる」当社の社員経験を学ぶことができます。

ニールセンUPR大学採用チーム
ニールセンUPR大学リクルーティングチーム。下段:Samantha Renovato (Sr. University Champion & Manager, Diversity and Inclusion Analytics), Diana Lucas (SVP, Client Solutions), Angel Diaz Ospina (University Recruiting Specialist), 上段:Josue Sisco Oquendo (Manager, Product Operations), Ezequiel Avila (Director, P&P)。

今年のコンテストの審査員であるニールセンのクライアントソリューション担当SVP、ダイアナ・ルーカスは、「審査と創造的なアイデアを見ることで、この活動に学生を参加させることの重要性がわかりました」と述べています。「この活動は、学生たちのスキルを示し、多様な候補者をできるだけ多く惹きつけることで、当社のダイバーシティ&インクルージョン戦略全体を強化するものです」。

採用活動は、当社のダイバーシティ&インクルージョン戦略全体の中で重要な取り組みです。数年前から、当社の大学採用チームは、全米各地でケーススタディー・コンテストを開催しています。 歴史的に黒人の多い大学(HBCU)やUPRのようなヒスパニック系教育機関(HSI)を含む全米各地でケーススタディコンテストを開催しています。このコンペティションは、学生にニールセンのデータに触れてもらうだけでなく、ニールセンのエグゼクティブリーダーやアソシエイトとネットワークを作る機会にもなっています。私たちの多様な採用活動は実証済みで、最近 最近 ダイバーシティインクに よ っ て 、当 社 は 雇 用 に 関 す る 全 米 ト ッ プ 12 社 の 一 つ と し て 認 め ら れ 、ま た 、多 様 性 と 包 括 性 に 関 す る 全 米 トップ 20 社として認められました。

ニールセンのグローバル人事担当EVPであり、UPRの大学採用チームのエグゼクティブスポンサーであるマイケル・アリスアは、多様性はビジネスの必須条件であると認識しています。「多様な視点を持つ企業は、顧客の最大のニーズを解決し、勝利することができます」とマイケルは言います。