先日、プエルトリコのマヤグエスにあるプエルトリコ大学(UPR)マヤグエス校にて、第3回ケーススタディー・コンペティションを開催しました。今年のコンペティションには、UPRマヤグエス・キャンパスとリオ・ピエドラス・キャンパスから17の学生グループ(写真上)が参加を決めた。両校の「古典的な」ライバル関係を利用し、切磋琢磨する雰囲気を作り出すことで、学生の高い関心を集めることができた。
今年のケーススタディでは、学生たちにニールセンについて 、2つの架空の企業、すなわちチームのクライアントであるアイスクリーム会社「クラシック・クリーマリー」と、新興の競合会社「ディライトフル・デイリー」に挑戦してもらった。学生たちは、クラシック・クリーマリーが市場のリーダーであり続けるために取りうる選択肢を提示された。学生たちが行ったプレゼンテーションでは、推奨する戦略と、それを裏付けるニールセンが提供したデータを使った重要なデータポイントが示された。
このようなケーススタディコンペティションは、ニールセンの社員が高いスキルを持つ多様な学生とつながりを持つ機会を提供します。また、このコンペティションを通じて、学生たちは実際のニールセンのデータを分析し、その分析結果をストーリーにする機会を得ると同時に、ニールセンについて 、すべての社員が「違いを生み出し、自分らしさを発揮し、私たちと共に成長できる」ニールセンの社員としての経験を学ぶことができます。
「ニールセンのクライアント・ソリューション担当SVPであり、今年のコンペティションの審査員を務めたダイアナ・ルーカス氏は、「審査をして、クリエイティブなアイデアを見ることで、この活動に学生を参加させることの重要性がわかりました。"学生のスキルを紹介し、多様な候補者をできるだけ多く組織に引き込むことで、当社のダイバーシティ&インクルージョン戦略全体を強化します。"
採用活動は、ダイバーシティ&インクルージョン戦略全体における重要な取り組みです。数年前から、私たちの大学のリクルートチームは、以下のようなケーススタディー・コンテストを全米で開催しています。 歴史的に黒人の多い大学(HBCU)やUPRのようなヒスパニック系教育機関(HSI)でも開催しています。このコンペティションは、学生がニールセンのデータに触れるだけでなく、ニールセンのエグゼクティブリーダーやアソシエイトとネットワークを作る機会にもなっています。ニールセンの多様な採用活動は証明されており、最近 最近 ダイバーシティに よ っ て 、私 た ち の 多 様 な 採 用 活 動 が 認 め ら れ 、私 た ち は 、採 用 に お け る 米 国 ト ッ プ 1 2 社 に 選 ば れ る と と も に 、全 体 的 なダイバーシティ&インクルージョンのトップ20社にも選ばれました。
ニールセンのグローバル人事担当EVPであり、UPRの大学採用チームのエグゼクティブ・スポンサーであるマイケル・アリサは、多様性がビジネスの必須条件であることを認識している。「多様な視点を持つ企業は、クライアントの最大のニーズを解決し、勝利に導くことができます。