Nous avons récemment organisé notre troisième concours d'études de cas à l'Université de Porto Rico (UPR) - Mayagüez à Mayagüez, Porto Rico. Dix-sept groupes d'étudiants (voir photo ci-dessus) des campus de Mayagüez et de Río Piedras ont choisi de participer au concours de cette année. Nous avons réussi à susciter un grand intérêt chez les étudiants en exploitant la rivalité "classique" entre les deux écoles et en créant une atmosphère de compétition amicale.
L'étude de cas de cette année proposait aux étudiants un défi concernant deux entreprises fictives : le client des équipes, une entreprise de crème glacée nommée Classic Creamery, et un concurrent émergent, Delightful Dairy. Les étudiants ont été confrontés à des options potentielles que Classic Creamery pourrait prendre afin de rester leader sur le marché. Les présentations des étudiants comprenaient des stratégies recommandées ainsi que des points de données clés, en utilisant des données fournies par Nielsen qui soutenaient leur recommandation.
Les concours d'études de cas comme celui-ci donnent aux associés de Nielsen l'occasion d'établir des liens avec des étudiants hautement qualifiés et diversifiés. En retour, les concours permettent aux étudiants d'analyser les données réelles de Nielsen et d'utiliser leur analyse pour raconter une histoire tout en découvrant l'expérience de nos employés, où tous les associés peuvent "faire la différence, être eux-mêmes et grandir avec nous".
"Le fait de juger et de voir les idées créatives a démontré l'importance d'inclure les étudiants dans cette activité", a déclaré Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, et juge du concours de cette année. "Elle met en valeur les compétences des étudiants et soutient notre stratégie globale de diversité et d'inclusion en s'assurant que nous attirons autant de candidats divers que possible à rejoindre notre organisation."
Le recrutement est une initiative clé de notre stratégie globale de diversité et d'inclusion. Depuis plusieurs années, nos équipes de recrutement universitaires organisent des concours d'études de cas dans tout le pays, y compris dans certains établissements suivants universités et collèges historiquement noirs (HBCUs) et des Hispanic Serving Institutions (HSIs), comme l'UPR. Ces concours, en plus d'exposer les étudiants aux données de Nielsen, leur donnent l'occasion de nouer des contacts avec les dirigeants et les associés de Nielsen. Nos efforts de recrutement diversifiés ont fait leurs preuves et ont été récemment reconnus par DiversityIncqui nous a classés parmi les 12 meilleures entreprises des États-Unis en matière de recrutement, ainsi que parmi les 20 meilleures entreprises en matière de diversité et d'inclusion.
Michael Alicea, vice-président exécutif des ressources humaines mondiales de Nielsen et parrain exécutif de notre équipe de recrutement universitaire à l'EPU, reconnaît que la diversité est un impératif commercial. "Les entreprises qui apportent des perspectives diverses peuvent aider à résoudre les besoins les plus importants de leurs clients et gagner", a déclaré Michael.
