Baru-baru ini kami mengadakan kompetisi studi kasus ketiga kami di University of Puerto Rico (UPR) - Mayagüez di Mayagüez, Puerto Rico. Tujuh belas kelompok mahasiswa (lihat foto di atas) memilih untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahun ini dari kampus UPR Mayagüez dan Río Piedras. Kami mampu membangun minat siswa yang tinggi dengan memanfaatkan persaingan "klasik" antara kedua sekolah dan menciptakan suasana kompetisi yang bersahabat.
Studi kasus tahun ini memberikan tantangan kepada para mahasiswa mengenai dua perusahaan fiksi: klien tim, sebuah perusahaan es krim bernama Classic Creamery, dan pesaing baru, Delightful Dairy. Para mahasiswa diberikan pilihan-pilihan potensial yang dapat diambil oleh Classic Creamery untuk tetap menjadi pemimpin pasar. Presentasi yang disampaikan oleh para mahasiswa mencakup strategi yang direkomendasikan bersama dengan poin-poin data utama, menggunakan data yang disediakan Nielsen yang mendukung rekomendasi mereka.
Kompetisi studi kasus seperti ini memberikan kesempatan kepada para rekanan Nielsen untuk menjalin hubungan dengan para mahasiswa yang memiliki keterampilan tinggi dan beragam. Pada gilirannya, kompetisi ini memastikan bahwa para mahasiswa memiliki kesempatan untuk menganalisis data Nielsen yang sesungguhnya dan menggunakan analisis mereka untuk menceritakan sebuah kisah sekaligus belajar tentang pengalaman karyawan kami, di mana semua karyawan dapat 'membuat perbedaan, menjadi diri sendiri, dan berkembang bersama kami'.
"Penjurian dan melihat ide-ide kreatif menunjukkan pentingnya mengikutsertakan mahasiswa dalam kegiatan ini," ujar Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, yang juga menjadi juri dalam kompetisi tahun ini. "Kompetisi ini menunjukkan kemampuan para mahasiswa dan memperkuat strategi Keberagaman & Inklusi kami secara keseluruhan dengan memastikan bahwa kami menarik sebanyak mungkin kandidat dari berbagai latar belakang untuk bergabung dengan organisasi kami."
Perekrutan merupakan inisiatif utama dalam strategi Keberagaman & Inklusi kami secara keseluruhan. Selama beberapa tahun, tim perekrutan universitas kami, telah menyelenggarakan kompetisi studi kasus di seluruh negeri, termasuk di beberapa Perguruan Tinggi dan Universitas Kulit Hitam Bersejarah (HBCU) dan Institusi yang Melayani Hispanik (HSI), seperti UPR. Kompetisi-kompetisi ini, selain mengekspos para mahasiswa pada data Nielsen, juga memberikan kesempatan untuk berjejaring dengan para pemimpin eksekutif dan rekanan Nielsen. Upaya perekrutan kami yang beragam telah terbukti dan baru-baru ini diakui oleh DiversityIncyang menobatkan kami sebagai salah satu dari 12 perusahaan terbaik di AS dalam hal perekrutan, serta 20 perusahaan terbaik untuk keragaman dan inklusi secara keseluruhan.
Michael Alicea, EVP Nielsen, Sumber Daya Manusia Global dan Sponsor Eksekutif tim perekrutan universitas kami di UPR, mengakui bahwa keragaman adalah sebuah keharusan bisnis. "Bisnis yang menghadirkan perspektif yang beragam dapat membantu menyelesaikan kebutuhan terbesar klien mereka dan meraih kemenangan," kata Michael.
