Kami baru-baru ini mengadakan kompetisi studi kasus ketiga kami di Universitas Puerto Riko (UPR) – Mayagüez di Mayagüez, Puerto Riko. Tujuh belas kelompok mahasiswa (lihat foto di atas) memilih untuk berpartisipasi dalam kompetisi tahun ini dari kampus UPR Mayagüez dan Río Piedras. Kami dapat membangun tingkat minat siswa yang tinggi dengan memanfaatkan persaingan "klasik" antara kedua sekolah dan menciptakan suasana kompetisi yang bersahabat.
Studi kasus tahun ini menghadirkan tantangan bagi siswa tentang dua perusahaan fiksi: klien tim, perusahaan es krim bernama Classic Creamery, dan pesaing baru, Delightful Dairy. Para siswa disajikan dengan opsi potensial yang dapat diambil Classic Creamery untuk tetap menjadi pemimpin pasar. Presentasi yang disampaikan siswa termasuk strategi yang direkomendasikan bersama dengan poin data utama, menggunakan data yang disediakan Nielsen yang mendukung rekomendasi mereka.
Kompetisi studi kasus seperti ini memberi rekanAn Nielsen kesempatan untuk menjalin hubungan dengan beragam siswa yang sangat terampil. Pada gilirannya, kompetisi memastikan siswa memiliki kesempatan untuk menganalisis data Nielsen yang sebenarnya dan menggunakan analisis mereka untuk menceritakan sebuah kisah sambil secara bersamaan belajar tentang pengalaman karyawan kami, di mana semua rekanan dapat 'membuat perbedaan, menjadi diri sendiri dan tumbuh bersama kami.'
"Menilai dan melihat ide-ide kreatif menunjukkan pentingnya mengikutsertakan mahasiswa dalam kegiatan ini," ujar Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, dan juri dalam kompetisi tahun ini. "Ini menunjukkan keterampilan siswa dan memperkuat strategi Keragaman & Inklusi kami secara keseluruhan dengan memastikan kami menarik sebanyak mungkin kandidat yang beragam untuk bergabung dengan organisasi kami."
Rekrutmen adalah inisiatif utama dalam strategi Keragaman & Inklusi kami secara keseluruhan. Selama beberapa tahun, tim perekrutan universitas kami, telah menyelenggarakan kompetisi studi kasus di seluruh negeri, termasuk di beberapa Perguruan Tinggi dan Universitas Kulit Hitam Historis (HBCU) dan Lembaga Penyajian Hispanik (HSI), seperti UPR. Kompetisi, selain mengekspos siswa ke data Nielsen, juga memberikan kesempatan untuk berjejaring dengan para pemimpin eksekutif dan rekan Nielsen. Upaya perekrutan kami yang beragam telah terbukti dan baru-baru ini diakui oleh DiversityInc, yang menobatkan kami sebagai salah satu dari 12 perusahaan teratas di AS untuk perekrutan, serta 20 perusahaan teratas untuk keragaman dan inklusi secara keseluruhan.
Michael Alicea, EVP Nielsen, Sumber Daya Manusia Global, dan Sponsor Eksekutif tim perekrutan universitas kami di UPR, mengakui bahwa keragaman adalah keharusan bisnis. "Bisnis yang membawa perspektif beragam dapat membantu menyelesaikan kebutuhan terbesar klien mereka dan menang," kata Michael.
