Di recente abbiamo tenuto il nostro terzo concorso di studi di caso presso l'Università di Porto Rico (UPR) - Mayagüez a Mayagüez, Porto Rico. Diciassette gruppi di studenti (vedi foto sopra) hanno scelto di partecipare al concorso di quest'anno dai campus UPR di Mayagüez e Río Piedras. Siamo riusciti a creare un alto livello di interesse tra gli studenti sfruttando la "classica" rivalità tra le due scuole e creando un'atmosfera di competizione amichevole.
Il caso di studio di quest'anno ha presentato agli studenti una sfida su due aziende fittizie: il cliente del team, un'azienda di gelati chiamata Classic Creamery, e un concorrente emergente, Delightful Dairy. Agli studenti sono state presentate le potenziali opzioni che Classic Creamery potrebbe adottare per rimanere leader del mercato. Le presentazioni degli studenti comprendevano le strategie consigliate e i punti chiave, utilizzando i dati forniti da Nielsen a sostegno delle loro raccomandazioni.
Concorsi come questi offrono ai dipendenti Nielsen l'opportunità di entrare in contatto con studenti diversi altamente qualificati. A loro volta, i concorsi garantiscono agli studenti l'opportunità di analizzare dati reali di Nielsen e di utilizzare la loro analisi per raccontare una storia, imparando al contempo a conoscere la nostra esperienza di dipendenti, in cui tutti i collaboratori possono "fare la differenza, essere se stessi e crescere con noi".
"Giudicare e vedere le idee creative ha dimostrato l'importanza di coinvolgere gli studenti in questa attività", ha dichiarato Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, e giudice del concorso di quest'anno. "Mette in mostra le capacità degli studenti e rafforza la nostra strategia generale di Diversity & Inclusion, assicurandoci di attirare il maggior numero di candidati diversi a far parte della nostra organizzazione".
Il reclutamento è un'iniziativa chiave nella nostra strategia globale di Diversità e Inclusione. Per diversi anni, i nostri team di reclutamento universitari hanno ospitato concorsi di casi di studio in tutta la nazione, anche presso alcuni università e college storicamente neri (HBCU) e Hispanic Serving Institutions (HSI), come l'UPR. I concorsi, oltre ad esporre gli studenti ai dati Nielsen, offrono anche l'opportunità di fare rete con i dirigenti e i collaboratori Nielsen. I nostri sforzi di reclutamento diversificati sono stati provati e recentemente riconosciuto da DiversityIncche ci ha nominato tra le prime 12 aziende degli Stati Uniti per le assunzioni e tra le prime 20 aziende per diversità e inclusione in generale.
Michael Alicea, EVP, Global Human Resources di Nielsen e sponsor esecutivo del nostro team di reclutamento universitario presso l'UPR, riconosce che la diversità è un imperativo aziendale. "Le aziende che apportano prospettive diverse possono aiutare a risolvere le esigenze più importanti dei loro clienti e vincere", ha detto Michael.
