最近，我们在波多黎各马亚圭斯的波多黎各大学（UPR）举办了第三届案例研究竞赛。来自波多黎各大学马亚圭斯分校和里奥皮德拉斯分校的 17 个学生小组（见上图）选择参加今年的竞赛。我们利用两所学校之间的 "经典 "竞争关系，营造了友好竞争的氛围，从而引起了学生的极大兴趣。

今年的案例研究向学生们提出了一个关于两家虚构公司的挑战：团队的客户是一家名为 Classic Creamery 的冰淇淋公司，以及一家新兴的竞争对手 Delightful Dairy。为了保持市场领先地位，学生们向经典冰淇淋公司提出了可能的选择方案。学生们利用尼尔森提供的支持其建议的数据，进行了包括建议策略和关键数据点的演讲。

这样的案例研究竞赛为尼尔森员工提供了与高技能的不同学生建立联系的机会。反过来，这些竞赛也确保了学生们有机会分析真实的尼尔森数据，并用他们的分析讲述一个故事，同时了解我们的员工体验，在这里，所有员工都可以'与众不同，做自己，与我们共同成长'。

"今年比赛的评委、尼尔森客户解决方案部高级副总裁戴安娜-卢卡斯（Diana Lucas）说："评委和参赛者的创意都表明了让学生参与这项活动的重要性。"它展示了学生的技能，并通过确保我们吸引尽可能多的多元化候选人加入我们的组织，加强了我们的整体多元化与包容性战略。

招聘是我们整体 "多样性与包容性 "战略中的一项关键举措。几年来，我们的大学招聘团队在全国各地举办了案例研究竞赛，包括在一些 历史悠久的黑人学院和大学（HBCUs(HBCUs) 和西班牙裔服务机构 (HSIs)，如加州大学伯克利分校。这些比赛除了让学生接触尼尔森的数据外，还为他们提供了与尼尔森执行领导和员工交流的机会。我们的多元化招聘工作得到了 最近得到了 DiversityInc的认可，该机构将我们评为美国招聘方面排名前 12 位的公司之一，以及多元化和包容性方面排名前 20 位的公司。

尼尔森全球人力资源执行副总裁、UPR 大学招聘团队的执行赞助人迈克尔-艾丽西亚（Michael Alicea）认识到，多元化是企业的当务之急。"迈克尔说："能够带来多元化视角的企业可以帮助解决客户的最大需求，并赢得胜利。