我们最近在位于波多黎各马亚圭斯的波多黎各大学（UPR）-马亚圭斯举行了第三届案例研究竞赛。17个学生团体（见上图）选择参加了今年的比赛，他们来自UPR Mayagüez和Río Piedras校区。我们通过挖掘两所学校之间的 "经典 "竞争关系，营造友好竞争的氛围，从而建立起了高水平的学生兴趣。
今年的案例研究为学生们提出了关于两家虚构公司的挑战：团队的客户，一家名为Classic Creamery的冰淇淋公司，以及一个新兴的竞争对手Delightful Dairy。学生们被告知，为了保持市场领先地位，Classic Creamery可以采取的潜在选择。学生们的演讲包括建议的策略和关键数据点，并使用尼尔森提供的数据来支持他们的建议。
像这样的案例研究竞赛给尼尔森员工提供了与高技能的不同学生建立联系的机会。反过来，比赛确保学生有机会分析真实的尼尔森数据，并用他们的分析来讲述一个故事，同时了解我们的员工经验，在这里所有的员工都可以 "有所作为，做自己，与我们一起成长"。
"尼尔森客户解决方案高级副总裁Diana Lucas是今年比赛的评委，她说："评审和看到这些创造性的想法证明了让学生参与这项活动的重要性。"它展示了学生的技能，并通过确保我们吸引更多不同的候选人加入我们的组织来支持我们的整体多样性和包容性战略。"
招聘是我们整体多样性和包容性战略的一个关键举措。几年来，我们的大学招聘团队在全国各地举办了案例研究竞赛，包括在一些 历史上的黑人学院和大学(HBCU)和西班牙裔服务机构(HSIs)，如UPR。这些比赛，除了让学生接触到尼尔森的数据外，还提供了一个与尼尔森行政领导和同事交流的机会。我们多样化的招聘工作得到了证明，并且最近被 最近得到了 多样性公司（DiversityInc该公司将我们评为美国招聘工作的前12名公司之一，以及多样性和包容性的前20名公司。
尼尔森公司全球人力资源执行副总裁、我们在UPR的大学招聘团队的执行发起人Michael Alicea认识到，多样性是商业的当务之急。"迈克尔说："带来多元化视角的企业可以帮助解决客户的最大需求，并赢得胜利。
