Niedawno zorganizowaliśmy nasz trzeci konkurs studium przypadku na Uniwersytecie Portoryko (UPR) - Mayagüez w Mayagüez, Portoryko. Siedemnaście grup studenckich (patrz zdjęcie powyżej) zdecydowało się wziąć udział w tegorocznym konkursie z kampusów UPR Mayagüez i Río Piedras. Byliśmy w stanie zbudować wysoki poziom zainteresowania studentów, wykorzystując "klasyczną" rywalizację między dwiema szkołami i tworząc atmosferę przyjaznej konkurencji.
Tegoroczne studium przypadku stanowiło wyzwanie dla studentów dotyczące dwóch fikcyjnych firm: klienta zespołów, firmy produkującej lody o nazwie Classic Creamery, oraz wschodzącego konkurenta, Delightful Dairy. Studentom przedstawiono potencjalne opcje, jakie firma Classic Creamery może podjąć, aby pozostać liderem na rynku. Prezentacje studentów zawierały zalecane strategie wraz z kluczowymi danymi, wykorzystując dane dostarczone przez Nielsen, które wspierały ich rekomendacje.
Takie konkursy dają pracownikom Nielsena możliwość nawiązania kontaktów z wysoko wykwalifikowanymi, różnorodnymi studentami. Z kolei konkursy zapewniają studentom możliwość przeanalizowania prawdziwych danych Nielsena i wykorzystania ich analizy do opowiedzenia historii, jednocześnie ucząc się o naszych doświadczeniach pracowniczych, w których wszyscy pracownicy mogą "coś zmienić, być sobą i rozwijać się razem z nami".
"Sędziowanie i oglądanie kreatywnych pomysłów pokazało, jak ważne jest włączenie studentów w to działanie" - powiedziała Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen i sędzia w tegorocznym konkursie. "To pokazuje umiejętności studentów i wzmacnia naszą ogólną strategię różnorodności i integracji, zapewniając, że przyciągamy jak najwięcej różnorodnych kandydatów do naszej organizacji".
Rekrutacja jest kluczową inicjatywą w naszej ogólnej strategii różnorodności i integracji. Od kilku lat nasze uniwersyteckie zespoły rekrutacyjne organizują konkursy studium przypadku w całym kraju, w tym na niektórych historycznie czarnych kolegiach i uniwersytetach (HBCU) i instytucjach obsługujących Latynosów (HSI), takich jak UPR. Konkursy, oprócz zapoznania studentów z danymi Nielsena, dają również możliwość nawiązania kontaktów z liderami i współpracownikami Nielsena. Nasze zróżnicowane działania rekrutacyjne zostały niedawno docenione przez DiversityIncktóra uznała nas za jedną z 12 najlepszych firm w USA pod względem rekrutacji, a także za jedną z 20 najlepszych firm pod względem różnorodności i integracji.
Michael Alicea, wiceprezes firmy Nielsen ds. globalnych zasobów ludzkich i sponsor wykonawczy naszego uniwersyteckiego zespołu rekrutacyjnego w UPR, zdaje sobie sprawę, że różnorodność jest imperatywem biznesowym. "Firmy, które wnoszą różnorodne perspektywy, mogą pomóc rozwiązać największe potrzeby swoich klientów i wygrać" - powiedział Michael.
