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Nielsen organiza el tercer concurso de casos prácticos en la Universidad de Puerto Rico

Lectura de 2 minutos | Junio de 2018

Recientemente celebramos nuestro tercer concurso de estudios de caso en la Universidad de Puerto Rico (UPR) - Mayagüez en Mayagüez, Puerto Rico. Diecisiete grupos de estudiantes (véase la foto de arriba) de los campus de Mayagüez y Río Piedras de la UPR decidieron participar en el concurso de este año. Pudimos crear un alto nivel de interés estudiantil aprovechando la rivalidad "clásica" entre las dos escuelas y creando una atmósfera de competencia amistosa.

El caso práctico de este año planteaba a los estudiantes un reto sobre dos empresas ficticias: el cliente de los equipos, una empresa de helados llamada Classic Creamery, y un competidor emergente, Delightful Dairy. A los estudiantes se les presentaron las posibles opciones que podría adoptar Classic Creamery para seguir siendo líder del mercado. Las presentaciones de los estudiantes incluían estrategias recomendadas junto con puntos de datos clave, utilizando datos proporcionados por Nielsen que apoyaban sus recomendaciones.

Los concursos de casos prácticos como éste ofrecen a los empleados de Nielsen la oportunidad de establecer contactos con estudiantes altamente cualificados y diversos. A su vez, los concursos garantizan que los estudiantes tengan la oportunidad de analizar datos reales de Nielsen y utilizar su análisis para contar una historia, a la vez que aprenden sobre nuestra experiencia como empleados, donde todos los asociados pueden "marcar la diferencia, ser tú mismo y crecer con nosotros".

Equipo de contratación universitaria de Nielsen UPR
Equipo de reclutamiento universitario de Nielsen UPR: Fila inferior - Samantha Renovato (Campeona Universitaria Sr. y Gerente, Diversity and Inclusion Analytics), Diana Lucas (SVP, Client Solutions), Ángel Díaz Ospina (Especialista en Reclutamiento Universitario), Fila superior - Josué Sisco Oquendo (Gerente, Product Operations), Ezequiel Ávila (Director, P&P).

"Juzgar y ver las ideas creativas demostró la importancia de incluir a los estudiantes en esta actividad", dijo Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, y juez en el concurso de este año. "Muestra las habilidades de los estudiantes y refuerza nuestra estrategia general de Diversidad e Inclusión al asegurar que estamos atrayendo el mayor número de candidatos diversos para unirse a nuestra organización."

La contratación es una iniciativa clave en nuestra estrategia global de Diversidad e Inclusión. Durante varios años, nuestros equipos universitarios de contratación han organizado concursos de casos prácticos en todo el país, incluso en algunas de las siguientes universidades universidades históricamente negras (HBCUs) e Instituciones de Servicio a Hispanos (HSIs), como la UPR. Los concursos, además de exponer a los estudiantes a los datos de Nielsen, también ofrecen la oportunidad de establecer contactos con los líderes ejecutivos y asociados de Nielsen. Nuestros diversos esfuerzos de reclutamiento fueron probados y recientemente reconocidos por DiversityIncque nos nombró una de las 12 mejores empresas de los EE.UU. para la contratación, así como una de las 20 mejores empresas para la diversidad y la inclusión en general.

Michael Alicea, vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos Globales de Nielsen y patrocinador ejecutivo de nuestro equipo de reclutamiento universitario en la UPR, reconoce que la diversidad es un imperativo empresarial. "Las empresas que aportan perspectivas diversas pueden ayudar a resolver las mayores necesidades de sus clientes y ganar", dijo Michael.