최근 푸에르토리코 마야게즈에 위치한 푸에르토리코대학교(UPR) 마야게즈 캠퍼스에서 세 번째 사례 연구 경진대회가 열렸습니다. 올해 대회에는 UPR 마야게스 및 리오 피에드라스 캠퍼스에서 17개 학생 그룹(위 사진 참조)이 참가하기로 결정했습니다. 두 학교 간의 "전통적인" 라이벌 관계를 활용하고 선의의 경쟁 분위기를 조성함으로써 학생들의 높은 관심을 이끌어낼 수 있었습니다.

올해의 사례 연구는 팀의 고객, Classic Creamery라는 아이스크림 회사 및 신흥 경쟁자 인 Delightful Dairy의 두 가지 가상의 회사에 대해 학생들에게 도전 과제를 제시했습니다. 학생들은 Classic Creamery가 시장 선두 주자로 남아 있기 위해 취할 수있는 잠재적 인 옵션을 제시했습니다. 학생들이 제공 한 프리젠 테이션에는 권장 전략과 함께 주요 데이터 포인트가 포함되어있어 Nielsen이 제공 한 데이터를 사용하여 권장 사항을 뒷받침했습니다.

이와 같은 사례 연구 대회는 닐슨 어소시에이츠에게 고도로 숙련 된 다양한 학생들과 관계를 맺을 수있는 기회를 제공합니다. 차례로, 대회는 학생들이 실제 닐슨 데이터를 분석하고 분석을 사용하여 이야기를 전하는 동시에 모든 동료가 '변화를 일으키고, 자신이되고, 우리와 함께 성장할 수있는'직원 경험에 대해 배울 수있는 기회를 갖게합니다.

"창의적인 아이디어를 판단하고 보는 것은이 활동에 학생들을 포함시키는 것이 중요하다는 것을 보여주었습니다."라고 Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen 및 올해의 경쟁에서 판사는 말했습니다. "학생들의 기술을 보여주고 우리가 우리 조직에 합류 할 수있는 다양한 후보자를 유치함으로써 전반적인 다양성 및 포용 전략을 강화합니다."

채용은 우리의 전반적인 다양성 및 포용성 전략의 핵심 이니셔티브입니다. 몇 년 동안, 우리 대학 모집 팀은 UPR과 같은 일부 역사적으로 흑인 대학 및 대학 (HBCU) 및 히스패닉 봉사 기관 (HSI)을 포함하여 전국에서 사례 연구 대회를 개최했습니다. 이 대회는 학생들을 닐슨 데이터에 노출시키는 것 외에도 닐슨 경영진 및 동료들과 네트워크를 구축 할 수있는 기회를 제공합니다. 우리의 다양한 채용 노력은 입증되었으며 최근 DiversityInc에 의해 인정 받았으며, DiversityInc는 채용 분야에서 미국 내 상위 12 개 회사 중 하나이자 다양성과 포용성을위한 상위 20 개 회사 중 하나로 선정되었습니다.

닐슨의 EVP, 글로벌 인적 자원 및 UPR의 대학 모집 팀의 집행 스폰서 인 Michael Alicea는 다양성이 비즈니스의 필수 요소임을 인식하고 있습니다. "다양한 관점을 제시하는 기업은 고객의 가장 큰 요구를 해결하고 승리하는 데 도움이 될 수 있습니다."라고 Michael은 말합니다.