최근 푸에르토리코 마야게즈에 위치한 푸에르토리코대학교(UPR) 마야게즈 캠퍼스에서 세 번째 사례 연구 경진대회가 열렸습니다. 올해 대회에는 UPR 마야게즈와 리오 피에드라스 캠퍼스에서 17개 학생 그룹(위 사진 참조)이 참가를 신청했습니다. 두 학교 간의 '전통적인' 라이벌 관계를 활용하고 선의의 경쟁 분위기를 조성함으로써 학생들의 높은 관심을 이끌어낼 수 있었습니다.
올해의 사례 연구는 학생들에게 팀의 고객사인 아이스크림 회사 클래식 크리머리와 신흥 경쟁사인 딜라이트풀 데어리라는 두 개의 가상의 회사에 대한 과제를 제시했습니다. 학생들은 클래식 크리머리가 시장 선두를 유지하기 위해 취할 수 있는 잠재적 옵션을 제시받았습니다. 학생들이 발표한 프레젠테이션에는 닐슨이 제공한 데이터를 사용하여 추천 전략과 함께 주요 데이터 포인트가 포함되었으며, 이러한 추천을 뒷받침하는 데이터가 사용되었습니다.
이와 같은 사례 연구 경연대회는 닐슨 직원들에게 고도로 숙련된 다양한 학생들과 교류할 수 있는 기회를 제공합니다. 또한, 이 대회를 통해 학생들은 실제 닐슨 데이터를 분석하고 그 분석을 통해 스토리를 만들어내는 동시에 모든 직원이 '변화를 만들고, 자신답게 행동하며, 닐슨과 함께 성장할 수 있는' 직원 경험에 대해 배울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
올해 대회 심사위원이자 닐슨의 클라이언트 솔루션 부문 수석 부사장인 다이애나 루카스는 "창의적인 아이디어를 심사하고 보면서 이 활동에 학생들을 참여시키는 것이 얼마나 중요한지 알 수 있었습니다."라고 말했습니다. "이 대회는 학생들의 실력을 보여줌과 동시에 다양한 지원자들이 조직에 합류할 수 있도록 함으로써 전반적인 다양성 및 포용성 전략을 강화하는 데 도움이 됩니다."
채용은 전반적인 다양성 및 포용성 전략에서 핵심적인 이니셔티브입니다. 지난 몇 년 동안 저희 대학 채용팀은 다음과 같은 사례 연구 대회를 전국적으로 개최해 왔습니다. 역사적으로 흑인 대학 (HBCU) 및 히스패닉 서비스 기관(HSI)을 포함하여 전국적으로 사례 연구 대회를 개최해 왔습니다. 이 대회는 학생들에게 닐슨 데이터를 접할 수 있는 기회를 제공할 뿐만 아니라 닐슨 경영진 및 직원들과 네트워크를 형성할 수 있는 기회도 제공합니다. 닐슨의 다양한 채용 노력은 이미 입증되었으며 최근 DiversityInc에 의해 미국 내 채용 부문 상위 12개 기업 중 하나이자 다양성 및 포용성 부문 전체 상위 20개 기업으로 선정되기도 했습니다.
닐슨의 글로벌 인사 담당 부사장이자 UPR의 대학 채용팀 총괄 스폰서인 마이클 앨리시아는 다양성이 비즈니스의 필수 요소임을 잘 알고 있습니다. "다양한 관점을 가진 기업이 고객의 가장 큰 니즈를 해결하고 성공을 거둘 수 있습니다."라고 Michael은 말합니다.
