Recentemente, realizamos nossa terceira competição de estudos de caso na Universidade de Porto Rico (UPR) - Mayagüez, em Mayagüez, Porto Rico. Dezessete grupos de estudantes (veja a foto acima) optaram por participar da competição deste ano nos campi da UPR Mayagüez e Río Piedras. Conseguimos criar um alto nível de interesse dos alunos, aproveitando a rivalidade "clássica" entre as duas escolas e criando uma atmosfera de competição amigável.
O estudo de caso deste ano apresentou um desafio aos estudantes sobre duas empresas fictícias: o cliente das equipes, uma empresa de sorvetes chamada Classic Creamery, e um concorrente emergente, Delightful Dairy. Os estudantes foram apresentados com opções potenciais que a Classic Creamery poderia tomar para permanecer como líder de mercado. As apresentações entregues aos estudantes incluíram estratégias recomendadas junto com pontos-chave de dados, utilizando dados fornecidos pela Nielsen que apoiaram sua recomendação.
Concursos de estudo de caso como estes dão aos associados da Nielsen a oportunidade de fazer conexões com estudantes altamente qualificados e diversificados. Por sua vez, os concursos garantem que os estudantes tenham a oportunidade de analisar dados reais da Nielsen e usar sua análise para contar uma história enquanto aprendem simultaneamente sobre nossa experiência como funcionários, onde todos os associados podem 'fazer a diferença, ser você mesmo e crescer conosco'.
"Julgar e ver as idéias criativas demonstrou a importância de incluir estudantes nesta atividade", disse Diana Lucas, SVP, Client Solutions, Nielsen, e uma juíza na competição deste ano. "Ele mostra as habilidades dos estudantes e reforça nossa estratégia geral de Diversidade e Inclusão, assegurando que estamos atraindo o maior número possível de candidatos diversificados para ingressar em nossa organização".
O recrutamento é uma iniciativa chave em nossa estratégia geral de Diversidade e Inclusão. Por vários anos, nossas equipes de recrutamento universitário têm realizado concursos de estudos de caso em todo o país, incluindo em alguns Faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e Instituições de Serviço Hispânicas (HSIs), como UPR. As competições, além de expor os estudantes aos dados da Nielsen, também oferecem uma oportunidade de se relacionar com os líderes executivos e associados da Nielsen. Nossos diversos esforços de recrutamento foram comprovados e recentemente reconhecido por DiversidadeIncA empresa foi nomeada uma das 12 maiores empresas dos Estados Unidos para recrutamento, bem como uma das 20 maiores empresas para diversidade e inclusão em geral.
Michael Alicea, EVP da Nielsen, Recursos Humanos Globais e Patrocinador Executivo de nossa equipe de recrutamento universitário na UPR, reconhece que a diversidade é um imperativo empresarial. "As empresas que trazem diversas perspectivas podem ajudar a resolver as maiores necessidades de seus clientes e vencer", disse Michael.
