Recentemente, realizamos nossa terceira competição de estudos de caso na Universidade de Porto Rico (UPR) - Mayagüez, em Mayagüez, Porto Rico. Dezessete grupos de estudantes (veja a foto acima) optaram por participar da competição deste ano nos campi da UPR Mayagüez e Río Piedras. Conseguimos criar um alto nível de interesse dos alunos, aproveitando a rivalidade "clássica" entre as duas escolas e criando uma atmosfera de competição amigável.
O estudo de caso deste ano apresentou um desafio para os alunos sobre duas empresas fictícias: o cliente das equipes, uma empresa de sorvetes chamada Classic Creamery, e um concorrente emergente, a Delightful Dairy. Os alunos foram apresentados a possíveis opções que a Classic Creamery poderia adotar para permanecer na liderança do mercado. As apresentações que os alunos fizeram incluíam estratégias recomendadas juntamente com os principais pontos de dados, usando dados fornecidos pela Nielsen que apoiavam suas recomendações.
Competições de estudo de caso como essas dão aos colaboradores da Nielsen a oportunidade de fazer conexões com estudantes altamente qualificados e diversificados. Por sua vez, as competições garantem que os estudantes tenham a oportunidade de analisar dados reais da Nielsen e usar suas análises para contar uma história, ao mesmo tempo em que aprendem sobre nossa experiência como funcionários, onde todos os associados podem "fazer a diferença, ser você mesmo e crescer conosco".
"Julgar e ver as ideias criativas demonstrou a importância de incluir os alunos nessa atividade", disse Diana Lucas, vice-presidente sênior de soluções para clientes da Nielsen e jurada da competição deste ano. "Isso mostra as habilidades dos alunos e reforça nossa estratégia geral de Diversidade e Inclusão, garantindo que estamos atraindo o maior número possível de candidatos diversos para se juntar à nossa organização."
O recrutamento é uma iniciativa fundamental em nossa estratégia geral de Diversidade e Inclusão. Há vários anos, nossas equipes de recrutamento universitário organizam competições de estudos de caso em todo o país, inclusive em algumas Faculdades e Universidades Historicamente Negras (HBCUs) e Hispanic Serving Institutions (HSIs), como a UPR. As competições, além de expor os alunos aos dados da Nielsen, também oferecem uma oportunidade de interagir com os líderes executivos e associados da Nielsen. Nossos esforços de recrutamento diversificado foram comprovados e recentemente reconhecidos pela DiversityIncque nos nomeou uma das 12 melhores empresas dos EUA em recrutamento, bem como uma das 20 melhores empresas em diversidade e inclusão em geral.
Michael Alicea, vice-presidente executivo de recursos humanos globais da Nielsen e patrocinador executivo de nossa equipe de recrutamento universitário na UPR, reconhece que a diversidade é um imperativo comercial. "As empresas que trazem perspectivas diversas podem ajudar a resolver as maiores necessidades de seus clientes e vencer", disse Michael.
