เรามีความภูมิใจที่จะแจ้งให้ทราบว่า Nielsen อยู่ในรายชื่อ นายจ้างที่ดีที่สุดในอเมริกาด้านความหลากหลาย เกือบ 250 แห่งจากการจัดอันดับของ Forbes รายชื่อดังกล่าวมอบให้แก่นายจ้างที่ไม่เพียงแต่ตระหนักถึงความจำเป็นทางธุรกิจของวัฒนธรรมที่หลากหลายและครอบคลุมเท่านั้น แต่ยังตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ครอบคลุมอีกด้วย ความพยายามของ Nielsen ในการสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเอง สร้างความแตกต่าง และเติบโตในอาชีพการงานได้ ช่วยให้เราได้รับการยอมรับนี้
รายชื่อดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยการสำรวจพนักงาน 30,000 คนจากบริษัทต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาอย่างอิสระ โดยผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะถูกขอให้ประเมินบริษัทของตนเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านความหลากหลายโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับเพศ ชาติพันธุ์ รสนิยมทางเพศ อายุ และความพิการ นอกจากนี้ ยังมีการพิจารณาคำแนะนำทางอ้อมสำหรับ Nielsen จากผู้เชี่ยวชาญที่หลากหลายภายนอกบริษัทด้วย ตัวชี้วัดประสิทธิภาพหลักและตัวชี้วัดด้านความหลากหลายยังเป็นส่วนหนึ่งของการจัดอันดับด้วย
คริส หลุยส์ รองประธานอาวุโสฝ่ายวิเคราะห์บุคลากรและสรรหาบุคลากรที่ Nielsen กล่าวว่า “เมื่อพนักงานที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานใหม่ประเมินสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาในบริษัท ระดับที่บริษัทให้ความสำคัญและสนับสนุนความหลากหลายและการมีส่วนร่วมมักจะอยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการของพวกเขา” “เกียรติยศนี้บ่งบอกให้ผู้เชี่ยวชาญที่กำลังพิจารณาโอกาสที่ Nielsen ทราบว่าเราให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการมีส่วนร่วมอย่างจริงจัง และมุ่งมั่นที่จะมอบสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและโอกาสในการแสดงความคิดเห็นและสร้างความแตกต่างให้กับพนักงานทุกคนของเรา”
นอกจากนี้ เรายังได้รับคะแนนสูงจากตัวชี้วัดสำคัญสามประการ ได้แก่ การมีผู้บริหารและทีมงานที่ทุ่มเทด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่ม การสื่อสารเชิงรุกภายในและภายนอกเกี่ยวกับวัฒนธรรมและปรัชญาที่หลากหลายของเรา และความหลากหลายทางเพศในระดับผู้บริหารและคณะกรรมการ
นับเป็นครั้งที่ 3 ที่ Nielsen ได้รับการยกย่องจาก Forbes ในปีที่ผ่านมา ก่อนหน้านี้ เราเคยได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งใน รายชื่อ 'Just 100' ซึ่งจัดทำโดย Forbes และ Just Capital และอยู่ ในอันดับที่ 30 ในรายชื่อบริษัทที่มีนวัตกรรมมาก ที่สุด
“ที่ Nielsen เรามุ่งมั่นที่จะผสมผสานความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งเข้าไปในทุกสิ่งที่เราทำ ไม่ว่าจะเป็นการทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขามีที่นั่งที่โต๊ะ หรือการทำให้แน่ใจว่าเสียงของพวกเขาจะถูกได้ยิน ในความพยายามที่จะช่วยให้ลูกค้าของเราคาดการณ์เทรนด์หรือสร้าง 'สิ่งใหญ่ๆ ต่อไป' เราคาดหวังว่าพนักงานของเราจะให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้บริโภคที่เฉพาะพนักงานที่มีความหลากหลายเท่านั้นที่สามารถถ่ายทอดออกมาได้อย่างถูกต้องและแท้จริง” Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าว “การที่เราติดอันดับนายจ้างที่มีความหลากหลายจาก Forbes นั้นเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความเชื่อของ Nielsen ที่ว่าเราเห็นและให้คุณค่ากับพนักงานของเราในฐานะปัจเจกบุคคลที่มีทักษะ ประสบการณ์ ความสามารถ และภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และความแตกต่างเหล่านี้เป็นแรงผลักดันความสามารถของเราในการมอบผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าของเรา เราทราบดีว่าพนักงานของเราเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืนของเรา ดังนั้น ความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งที่ Nielsen จึงไม่ใช่แค่แผนกหนึ่ง แต่เป็นความรับผิดชอบของทุกคน”
อ่านเพิ่มเติม เกี่ยวกับเกณฑ์และดูรายชื่อบริษัทที่ได้รับเกียรติทั้งหมดและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ กลยุทธ์ Diversity & Inclusion ของ Nielsen
