닐슨이 포브스가 선정한 첫 번째 다양성을 위한 미국 최고의 고용주. 이 목록은 다양하고 포용적인 문화가 비즈니스에 필수적일 뿐만 아니라 포용적인 업무 환경 조성의 중요성을 인식하는 고용주를 인정합니다. 닐슨은 직원들이 자신을 표현하고, 변화를 일으키며, 커리어를 성장시킬 수 있는 문화를 조성하기 위해 노력한 결과 이 상을 수상할 수 있었습니다.

이 목록은 미국 전역의 기업 직원 30,000명을 대상으로 독립적으로 설문조사를 실시하여 작성되었습니다. 선정된 직원들은 성별, 인종, 성적 지향, 연령 및 장애 포용과 관련된 일반적인 다양성 관행에 대해 소속 회사를 평가하도록 요청받았습니다. 회사 외부의 다양한 전문가들로부터 닐슨에 대한 간접적인 추천도 고려되었습니다. 다양성에 대한 핵심 성과 지표와 지표도 순위에 포함되었습니다.

"입사 예정자들이 회사에서 중요하게 여기는 요소를 조사할 때, [회사가] 다양성과 포용성을 얼마나 중시하고 지원하는지를 가장 먼저 고려하는 경우가 많습니다."라고 Nielsen의 인사 분석 및 인재 확보 담당 수석 부사장인 Chris Louie는 말합니다. "이 영예는 닐슨에서 기회를 고려하는 전문가들에게 닐슨이 다양성과 포용성을 중요하게 생각하며 모든 직원에게 환영하는 환경과 의견을 개진하고 변화를 일으킬 수 있는 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있음을 보여줍니다."  

또한 다양성 및 포용성 전담 임원 및 팀의 존재, 다양성 문화와 철학에 대한 적극적인 사내외 커뮤니케이션, 임원 및 이사회 차원의 성별 다양성 등 세 가지 KPI에서도 높은 점수를 받았습니다.

이는 닐슨이 작년에 포브스로부터 받은 세 번째 표창입니다. 이전에는 'Just 100' 리스트에 선정된 바 있으며, Forbes와 Just Capital이 선정한 '가장 혁신적인 기업' 목록에서 가장 혁신적인 기업 30위.

"닐슨은 직원들이 테이블에 앉을 수 있는 자리를 보장하는 것부터 그들의 목소리를 들을 수 있도록 하는 것까지, 우리가 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 불어넣기 위해 노력합니다. 고객사가 트렌드를 예측하거나 '다음 대세'를 창출할 수 있도록 돕기 위해, 우리는 다양한 인력만이 정확하고 진정성 있게 묘사할 수 있는 소비자 행동에 대한 귀중한 인사이트를 제공하기 위해 직원들에게 기대합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "포브스가 선정한 다양성을 존중하는 최고의 고용주 목록에 선정된 것은 닐슨이 직원을 다양한 기술, 경험, 능력, 문화적 배경을 가진 개인으로 보고 소중히 여기며, 이러한 차이가 고객에게 우수한 결과를 제공할 수 있는 원동력이 된다는 믿음을 입증하는 것입니다. 직원들이야말로 우리의 지속 가능한 경쟁 우위이며, 따라서 닐슨의 다양성과 포용성은 어느 한 부서가 아닌 모든 사람의 책임입니다." 

자세히 알아보기 에서 선정 기준에 대해 자세히 알아보고, 수상 기업 전체 목록을 확인하고, 닐슨의 다양성 및 포용성 전략.