우리는 닐슨이 포브스의 다양성을위한 미국 최고의 고용주 목록에 선정 된 거의 250 개 회사 중 하나라는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이 목록은 다양하고 포괄적 인 문화의 비즈니스 필수 요소뿐만 아니라 포괄적 인 작업 환경을 조성하는 것의 중요성을 깨닫는 고용주를 인정합니다. 동료들이 자신이 될 수 있다고 느끼는 문화를 심어주고, 변화를 일으키고, 경력을 성장시키려는 닐슨의 노력은 우리가 이러한 인정을 받는 데 도움이 되었습니다.  

이 목록은 미국 전역의 회사에서 30,000 명의 직원을 독립적으로 설문 조사하여 작성되었습니다. 선정 된 사람들은 성별, 민족성, 성적 취향, 연령 및 장애 포함과 관련하여 일반적인 다양성 관행에 대해 회사를 평가하도록 요청 받았다. 회사 외부의 다양한 전문가들로부터 닐슨에 대한 간접적인 추천도 고려되었다. 다양성에 대한 주요 성과 지표와 메트릭도 순위의 일부였습니다.

"예비 직원이 회사에서 자신에게 중요한 것을 재고 할 때, [회사]가 다양성과 포용성을 소중히 여기고 지원하는 정도는 종종 목록의 맨 위에 있습니다."라고 Nielsen의 People Analytics & Talent Acquisition SVP 인 Chris Louie는 말했습니다. "이 영광은 닐슨에서 기회를 고려하는 전문가들에게 다양성과 포용을 진지하게 받아들이고 모든 동료들에게 환영받는 환경과 듣고 변화를 가져올 수있는 기회를 제공하기 위해 최선을 다하고 있음을 나타냅니다."  

우리는 또한 세 가지 KPI에서 높은 점수를 받았습니다 : 헌신적 인 다양성과 포용 임원 및 팀의 존재, 다양한 문화와 철학에 대한 적극적인 내부 및 외부 의사 소통, 임원 및 이사회 수준의 성별 다양성.

이것은 작년에 포브스에서 닐슨이 세 번째로 인정한 것입니다. 우리는 이전에 Forbes와 Just Capital이 집계 한 'Just 100'목록에 선정되었으며 가장 혁신적인 회사 목록에 30 위를 차지했습니다.   

"닐슨은 직원들이 테이블에 앉을 수 있는 자리를 보장하는 것부터 그들의 목소리를 들을 수 있도록 하는 것까지, 우리가 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 불어넣기 위해 노력합니다. 고객이 트렌드를 예측하거나 '차세대 대세'를 창출할 수 있도록 돕기 위해, 우리는 다양한 인력만이 정확하고 진정성 있게 묘사할 수 있는 소비자 행동에 대한 귀중한 인사이트를 제공하기 위해 직원들에게 기대합니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "포브스가 선정한 다양성을 존중하는 최고의 고용주 목록에 이름을 올린 것은 닐슨이 직원을 다양한 기술, 경험, 능력, 문화적 배경을 가진 개인으로 보고 소중히 여기며, 이러한 차이가 고객에게 우수한 결과를 제공할 수 있는 원동력이 된다는 믿음을 입증하는 것입니다. 우리는 직원들이야말로 지속 가능한 경쟁 우위라는 것을 알고 있으며, 따라서 닐슨의 다양성과 포용성은 한 부서만의 책임이 아니라 우리 모두의 책임입니다." 

기준에 대해 자세히 알아보고 영예로운 기업의 전체 목록을 확인하고 Nielsen의 다양성 및 포용 전략에 대해 자세히 알아보십시오.