ニールセンは、フォーブス誌の「多様性に優れたアメリカで最も優れた雇用主」に選ばれた約250社の1社に選ばれました。このリストは、多様でインクルーシブな文化というビジネス上の必須事項だけでなく、インクルーシブな職場環境を作ることの重要性も認識している雇用主を表彰するものです。ニールセンは、アソシエイトが自分らしくいられると感じ、変化をもたらし、キャリアを成長させることができる文化を浸透させようと努力しており、この評価を得ることができました。
このリストは、全米の企業の30,000人の従業員を独自に調査して作成されました。選ばれた企業は、性別、民族性、性的指向、年齢、障がい者のインクルージョンに関連する一般的なダイバーシティの実践について、自社を評価するよう求められました。また、社外の多様な専門家からのニールセンへの間接的な推薦も検討されました。ダイバーシティに関する主要業績評価指標(KPI)や指標もランキングの一部でした。
「内定者が会社で自分にとって重要なことを棚卸しするとき、(会社が)ダイバーシティ&インクルージョンをどの程度評価し、支援しているかが、しばしばリストの上位に挙がります」と、ニールセンのピープルアナリティクス&タレントアクイジション担当シニアバイスプレジデントであるクリス・ルイは述べています。「この栄誉は、ニールセンでの機会を検討しているプロフェッショナルに、ニールセンがダイバーシティ&インクルージョンを真剣に受け止め、すべてのアソシエイトに居心地の良い環境と、意見を聞いてもらい、変化をもたらす機会を提供することに尽力していることを示しています。」
また、ダイバーシティ&インクルージョンの専任役員・チームの存在、多様な文化や理念を社内外に積極的に発信していること、役員・役員レベルのジェンダーダイバーシティの3つのKPIについても高い評価を得ました。
ニールセンがフォーブス誌から表彰されたのは、この1年で3度目です。当社は以前、ForbesとJust Capitalがまとめた「Just 100」リストに選ばれ、Most Innovative Companiesリストでは30位にランクインしました。
ニールセンでは、従業員が自分の席に着けていると感じられるようにすることから、彼らの声が確実に聞こえるようにすることまで、あらゆる活動にダイバーシティとインクルージョンを吹き込むよう努めています。クライアントがトレンドを予測したり、「次の大きなもの」を生み出したりするのを支援するために、私たちは従業員に貴重な洞察を提供することを期待しています ニールセンについて 多様な従業員だけが正確かつ真摯に描くことができる消費者行動です」と、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは述べています。「フォーブス誌の『ダイバーシティに最適な雇用主』にランクインしたことは、ニールセンが従業員を異なるスキル、経験、能力、文化的背景を持つ個人として見、評価し、その違いがクライアントに優れた結果を提供する能力を後押ししているというニールセンの信念の証です。ニールセンは、従業員が持続可能な競争上の優位性であることを認識しており、ニールセンのダイバーシティ&インクルージョンは部門だけでなく、すべての人の責任です。
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