ニールセンがフォーブス誌の「ダイバーシティに貢献するアメリカのベスト・エンプロイー企業」第1位に選ばれたことを誇りに思います。 多様性のためのアメリカのベスト・エンプロイヤー.このリストは、多様で包括的な企業文化のビジネス上の必要性だけでなく、包括的な職場環境づくりの重要性を認識している雇用主を表彰するものです。ニールセンは、社員が自分らしさを発揮し、変化をもたらし、キャリアを成長させることができる企業文化を浸透させる努力を行っており、今回の受賞につながりました。
このリストは、全米の企業の従業員3万人を対象に独自に実施したもので、選ばれた従業員は、性別、民族性、性的指向、年齢、障がいの有無に関連する一般的な多様性の実践について企業を評価するよう求められた。社外の多様な専門家によるニールセンへの間接的な推奨も考慮された。また、多様性に関する主要業績評価指標や指標もランキングの一部となった。
「ニールセンのピープル・アナリティクス＆タレント・アクイジション担当SVPであるクリス・ルイは、次のように述べています。「ニールセンに入社を希望する社員が、企業にとって何が重要かを考えるとき、多様性とインクルージョンをどの程度重視し、サポートしているかが、リストの上位に来ることがよくあります。「この栄誉は、ニールセンでの機会を検討しているプロフェッショナルに、私たちが多様性とインクルージョンに真剣に取り組んでおり、すべての社員に歓迎される環境と、意見を聞き、違いを生み出すチャンスを与えることに全力を注いでいることを示しています。
また、ダイバーシティ＆インクルージョンの専任役員とチームの存在、多様な文化と理念の積極的な社内外への発信、役員・取締役レベルの男女の多様性という3つのKPIでも高い評価を得た。
ニールセンがフォーブスから表彰されるのは、過去1年間で3度目。以前は ジャスト100フォーブス誌とジャスト・キャピタル社による「ジャスト100」リストに選出された。 最も革新的な企業」リストで30位を獲得した。.
「ニールセンでは、多様性とインクルージョンをすべての業務に取り入れるよう努めています。ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。「ニールセンは、クライアントがトレンドを予測したり、"次の大きなもの "を創造したりするのを支援するために、従業員から貴重なインサイト（ニールセンについて ）を提供してもらっています。「フォーブスのダイバーシティ・ベスト・エンプロイヤーに選ばれたことは、ニールセンが従業員をさまざまなスキル、経験、能力、文化的背景を持つ個人としてとらえ、評価していること、そして、こうした違いがクライアントに優れた結果を提供するための原動力となっていることを示すものです。ニールセンでは、従業員こそが持続可能な競争力であり、ダイバーシティ＆インクルージョンは単なる部門ではなく、全従業員の責任であると考えています。"
続きを読むニールセンについて ニールセンについて ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン戦略をご覧ください。 ダイバーシティ＆インクルージョン戦略.
