Nous sommes fiers d'annoncer que Nielsen fait partie des 250 entreprises figurant sur la première liste de Forbes des meilleurs employeurs américains pour la diversité. meilleurs employeurs américains pour la diversité. Cette liste reconnaît les employeurs qui réalisent non seulement l'impératif commercial d'une culture diversifiée et inclusive, mais aussi l'importance de créer un environnement de travail inclusif. Les efforts déployés par Nielsen pour instaurer une culture dans laquelle les collaborateurs ont le sentiment de pouvoir être eux-mêmes, de faire la différence et de faire évoluer leur carrière ont contribué à cette reconnaissance.
La liste a été établie à partir d'une enquête indépendante menée auprès de 30 000 employés d'entreprises à travers les États-Unis. Les personnes sélectionnées ont été invitées à évaluer leur entreprise sur les pratiques générales en matière de diversité en ce qui concerne le sexe, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, l'âge et l'intégration des personnes handicapées. Les recommandations indirectes faites à Nielsen par des professionnels de la diversité extérieurs à l'entreprise ont également été prises en compte. Des indicateurs et des mesures de performance clés en matière de diversité ont également été pris en compte dans le classement.
"Lorsqu'un employé potentiel fait le point sur ce qui compte pour lui dans une entreprise, la mesure dans laquelle [l'entreprise] valorise et soutient la diversité et l'inclusion figure souvent en tête de liste ", a déclaré Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition chez Nielsen. "Cet honneur indique aux professionnels qui envisagent des opportunités chez Nielsen que nous prenons la diversité et l'inclusion au sérieux et que nous nous engageons à donner à tous nos associés un environnement accueillant et la possibilité d'être entendus et de faire la différence."
Nous avons également obtenu des notes élevées pour trois indicateurs clés de performance : la présence d'un cadre et d'une équipe dédiés à la diversité et à l'inclusion, la communication interne et externe proactive de notre culture et de notre philosophie diversifiées, et la diversité des sexes au niveau de la direction et du conseil d'administration.
C'est la troisième reconnaissance de Nielsen par Forbes au cours de l'année écoulée. Nous avons déjà été nommés dans la liste "Just 100compilée par Forbes et Just Capital, et nous nous sommes placés 30e sur la liste des entreprises les plus innovantes.
"Chez Nielsen, nous nous efforçons d'intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons, que ce soit en veillant à ce que nos employés sentent qu'ils ont un siège à la table ou en nous assurant que leurs voix sont entendues. Afin d'aider nos clients à anticiper les tendances ou à créer "la prochaine grande chose", nous nous tournons vers nos employés pour qu'ils fournissent des informations précieuses sur le comportement des consommateurs, que seule une main-d'œuvre diversifiée peut représenter de manière précise et authentique", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Notre classement dans la liste Forbes des meilleurs employeurs pour la diversité témoigne de la conviction de Nielsen que nous voyons et apprécions nos employés en tant qu'individus possédant des compétences, des expériences, des capacités et des origines culturelles différentes, et que ces différences alimentent notre capacité à fournir des résultats supérieurs à nos clients. Nous savons que nos employés sont en fait notre avantage concurrentiel durable, et par conséquent, la diversité et l'inclusion chez Nielsen n'est pas seulement un département mais la responsabilité de tous."
En savoir plus sur les critères et consultez la liste complète des entreprises récompensées, et apprenez-en davantage sur la stratégie de Nielsen en matière de stratégie de diversité et d'inclusion de Nielsen.
