Nous sommes fiers de vous annoncer que Nielsen fait partie des 250 entreprises figurant sur la première liste de Forbes des meilleurs employeurs d'Amérique pour la diversité. Cette liste reconnaît les employeurs qui réalisent non seulement l'impératif commercial d'une culture diversifiée et inclusive, mais aussi l'importance de la création d'un environnement de travail inclusif. Les efforts déployés par Nielsen pour instaurer une culture où les associés ont le sentiment de pouvoir être eux-mêmes, de faire la différence et d'évoluer dans leur carrière nous ont aidés à obtenir cette reconnaissance.
La liste a été établie à partir d'une enquête indépendante menée auprès de 30 000 employés d'entreprises américaines. Les personnes sélectionnées ont été invitées à évaluer les pratiques générales de leur entreprise en matière de diversité en fonction du sexe, de l'origine ethnique, de l'orientation sexuelle, de l'âge et de l'inclusion des personnes handicapées. Les recommandations indirectes faites à Nielsen par des professionnels diversifiés extérieurs à l'entreprise ont également été prises en compte. Les indicateurs de performance clés et les mesures de la diversité ont également été pris en compte dans le classement.
"Lorsqu'un employé potentiel fait le point sur ce qui compte pour lui dans une entreprise, le degré auquel [l'entreprise] valorise et soutient la diversité et l'inclusion est souvent en tête de liste", a déclaré Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition chez Nielsen. "Cet honneur indique aux professionnels qui envisagent des opportunités chez Nielsen que nous prenons la diversité et l'inclusion au sérieux et que nous nous engageons à offrir à tous nos associés un environnement accueillant et la possibilité d'être entendus et de faire la différence."
Nous avons également obtenu des notes élevées pour trois ICP : la présence d'un cadre et d'une équipe dédiés à la diversité et à l'inclusion, une communication interne et externe proactive sur notre culture et notre philosophie de la diversité, et la diversité des genres au niveau des cadres et du conseil d'administration.
Il s'agit de la troisième reconnaissance de Nielsen par Forbes au cours de l'année écoulée. Nous avons déjà été nommés dans la liste liste "Just 100compilée par Forbes et Just Capital, et nous avons été classés 30e sur la liste des entreprises les plus innovantes. 30e sur la liste des entreprises les plus innovantes.
"Chez Nielsen, nous nous efforçons d'intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons - en veillant à ce que nos employés sentent qu'ils ont un siège à la table et en s'assurant que leurs voix sont entendues. Afin d'aider nos clients à anticiper les tendances ou à créer la prochaine grande nouveauté, nous comptons sur nos employés pour nous fournir des informations précieuses sur le comportement des consommateurs, que seule une main-d'œuvre diversifiée peut représenter avec précision et authenticité", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Notre classement sur la liste Forbes des meilleurs employeurs pour la diversité témoigne de la conviction de Nielsen que nous considérons et apprécions nos employés comme des individus ayant des compétences, des expériences, des capacités et des origines culturelles différentes et que ces différences alimentent notre capacité à fournir des résultats supérieurs à nos clients. Nous savons que nos employés sont en fait notre avantage concurrentiel durable, et par conséquent, la diversité et l'inclusion chez Nielsen n'est pas seulement un département, mais la responsabilité de chacun".
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