Kami bangga untuk berbagi bahwa Nielsen adalah salah satu dari hampir 250 perusahaan yang dinobatkan ke dalam daftar pertama Forbes tentang Perusahaan Terbaik Amerika untuk Keragaman. Daftar ini mengakui pengusaha yang menyadari tidak hanya keharusan bisnis dari budaya yang beragam dan inklusif, tetapi juga pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Upaya Nielsen untuk menanamkan budaya di mana rekan-rekan merasa mereka bisa menjadi diri mereka sendiri, membuat perbedaan dan menumbuhkan karier mereka membantu kami mendapatkan pengakuan ini.  

Daftar ini disusun dengan mensurvei 30.000 karyawan secara independen di perusahaan-perusahaan di seluruh AS. Mereka yang terpilih diminta untuk menilai perusahaan mereka pada praktik keragaman umum karena berkaitan dengan gender, etnis, orientasi seksual, usia dan inklusi disabilitas. Rekomendasi tidak langsung untuk Nielsen dari beragam profesional di luar perusahaan juga dipertimbangkan. Indikator kinerja utama dan metrik untuk keragaman juga merupakan bagian dari peringkat.

"Ketika seorang calon karyawan mengetahui apa yang penting bagi mereka di sebuah perusahaan, sejauh mana [perusahaan] menghargai dan mendukung keragaman dan inklusi sering kali berada di dekat bagian atas daftar mereka," kata Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition di Nielsen. "Kehormatan ini menunjukkan kepada para profesional yang mempertimbangkan peluang di Nielsen bahwa kami menganggap serius keragaman dan inklusi dan berkomitmen untuk memberi semua rekan kami lingkungan yang ramah dan kesempatan untuk didengar dan membuat perbedaan."  

Kami juga menerima nilai tinggi pada tiga KPI: kehadiran eksekutif dan tim keragaman dan inklusi yang berdedikasi, komunikasi internal dan eksternal yang proaktif dari beragam budaya dan filosofi kami, dan keragaman gender tingkat eksekutif dan dewan.

Ini adalah pengakuan ketiga Nielsen dari Forbes dalam setahun terakhir. Kami sebelumnya masuk dalam daftar 'Just 100', yang disusun oleh Forbes dan Just Capital, dan menempati posisi ke-30 dalam daftar Most Innovative Companies.   

"Di Nielsen, kami berusaha untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua yang kami lakukan—mulai dari memastikan karyawan kami merasa mereka memiliki tempat duduk di meja hingga memastikan suara mereka didengar. Dalam upaya untuk membantu klien kami mengantisipasi tren atau menciptakan 'hal besar berikutnya,' kami melihat kepada karyawan kami untuk memberikan wawasan berharga tentang perilaku konsumen yang hanya dapat digambarkan oleh tenaga kerja yang beragam secara akurat dan otentik," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Penempatan kami di daftar Forbes tentang pemberi kerja terbaik untuk keragaman adalah bukti keyakinan Nielsen bahwa kami melihat dan menghargai karyawan kami sebagai individu dengan keterampilan, pengalaman, kemampuan, dan latar belakang budaya yang berbeda dan bahwa perbedaan ini mendorong kemampuan kami untuk memberikan hasil yang unggul bagi klien kami. Kami tahu karyawan kami memang merupakan keunggulan kompetitif berkelanjutan kami, dan oleh karena itu, keragaman dan inklusi di Nielsen bukan hanya departemen tetapi juga tanggung jawab semua orang." 

Baca lebih lanjut tentang kriteria dan lihat daftar lengkap perusahaan terhormat, dan pelajari lebih lanjut tentang strategi Keragaman & Inklusi Nielsen.