Loncat ke konten
Pusat Berita > Keanekaragaman

Nielsen Masuk dalam Daftar Perdana Forbes sebagai Perusahaan Terbaik di Amerika untuk Keberagaman

2 menit dibaca | Maret 2018

Kami dengan bangga memberitahukan bahwa Nielsen termasuk di antara hampir 250 perusahaan yang masuk dalam daftar pertama Forbes sebagai Perusahaan Terbaik di Amerika untuk Keberagaman. Daftar ini memberikan penghargaan kepada perusahaan yang menyadari tidak hanya keharusan bisnis akan budaya yang beragam dan inklusif, tetapi juga pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Upaya Nielsen untuk menanamkan budaya di mana para karyawan merasa bahwa mereka dapat menjadi diri mereka sendiri, membuat perbedaan, dan mengembangkan karier mereka telah membantu kami mendapatkan pengakuan ini.

Daftar ini disusun dengan mensurvei secara independen 30.000 karyawan di berbagai perusahaan di seluruh Amerika Serikat. Mereka yang terpilih diminta untuk menilai perusahaan mereka dalam hal praktik keragaman umum yang berkaitan dengan gender, etnis, orientasi seksual, usia, dan inklusi disabilitas. Rekomendasi tidak langsung untuk Nielsen dari para profesional yang beragam di luar perusahaan juga dipertimbangkan. Indikator dan metrik kinerja utama untuk keragaman juga menjadi bagian dari pemeringkatan.

"Ketika seorang calon karyawan mempertimbangkan apa yang penting bagi mereka di sebuah perusahaan, sejauh mana [perusahaan] menghargai dan mendukung keberagaman dan inklusi sering kali berada di urutan teratas dalam daftar mereka," ujar Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition di Nielsen. "Penghargaan ini menunjukkan kepada para profesional yang sedang mempertimbangkan peluang di Nielsen bahwa kami menanggapi keragaman dan inklusi dengan serius dan berkomitmen untuk memberikan lingkungan yang ramah kepada semua karyawan kami serta kesempatan untuk didengar dan membuat perbedaan."  

Kami juga menerima nilai tinggi untuk tiga KPI: keberadaan eksekutif dan tim keberagaman dan inklusi yang berdedikasi, komunikasi internal dan eksternal yang proaktif mengenai budaya dan filosofi kami yang beragam, serta keberagaman gender di tingkat eksekutif dan dewan direksi.

Ini adalah pengakuan ketiga Nielsen dari Forbes dalam satu tahun terakhir. Kami sebelumnya masuk ke dalam daftar Daftar 'Just 100'yang disusun oleh Forbes dan Just Capital, dan menempati posisi ke-30 dalam daftar Perusahaan Paling Inovatif.

"Di Nielsen, kami berusaha untuk menanamkan keberagaman dan inklusi dalam segala hal yang kami lakukan-mulai dari memastikan karyawan kami merasa bahwa mereka memiliki tempat duduk di meja perundingan hingga memastikan suara mereka didengar. Dalam upaya membantu klien kami mengantisipasi tren atau menciptakan 'hal besar berikutnya', kami berharap karyawan kami dapat memberikan wawasan berharga tentang perilaku konsumen yang hanya dapat digambarkan secara akurat dan otentik oleh tenaga kerja yang beragam," ujar Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Penempatan kami dalam daftar Forbes sebagai perusahaan dengan keragaman terbaik merupakan bukti keyakinan Nielsen bahwa kami melihat dan menghargai karyawan kami sebagai individu yang memiliki keahlian, pengalaman, kemampuan dan latar belakang budaya yang berbeda, dan bahwa perbedaan-perbedaan tersebut mendorong kemampuan kami untuk memberikan hasil yang unggul bagi para klien. Kami tahu bahwa karyawan kami adalah keunggulan kompetitif kami yang berkelanjutan, dan oleh karena itu, keragaman dan inklusi di Nielsen bukan hanya tanggung jawab satu departemen saja, melainkan tanggung jawab semua orang." 

Baca lebih lanjut tentang kriteria dan lihat daftar lengkap perusahaan yang mendapat penghargaan, dan pelajari lebih lanjut tentang Nielsen Strategi Keberagaman & Inklusi.