我们很自豪地告诉大家，尼尔森是入选福布斯首批 "美国最佳多元化雇主 "名单的近250家公司之一。 美国最佳多元化雇主名单.该榜单旨在表彰那些不仅认识到多元化和包容性文化的商业必要性，而且认识到创造一个包容性工作环境的重要性的雇主。尼尔森努力灌输一种文化，让员工觉得他们可以做自己，做出改变并发展他们的事业，这有助于我们获得这一认可。
该名单是通过独立调查美国各地公司的30,000名员工而编制的。被选中的人被要求对其公司在性别、种族、性取向、年龄和残疾包容方面的一般多样性做法进行评分。此外，还考虑了公司以外的多元化专业人士对尼尔森的间接建议。多元化的关键绩效指标和衡量标准也是排名的一部分。
"尼尔森人事分析和人才招聘高级副总裁Chris Louie说："当未来的员工评估他们在公司的重要性时，公司对多样性和包容性的重视和支持程度往往是他们的首要目标。"这一荣誉向考虑在尼尔森工作的专业人士表明，我们认真对待多样性和包容性，并致力于为我们所有的员工提供一个受欢迎的环境，并有机会发表意见和做出改变"。
我们在三个关键绩效指标上也获得了高分：有专门的多样性和包容性执行人员和团队，对我们的多元化文化和理念进行积极的内部和外部沟通，以及执行和董事会层面的性别多样性。
这是尼尔森在过去一年中第三次获得福布斯的认可。此前，我们曾被选入 100强 "名单由《福布斯》和Just Capital编制的 "Just 100 "名单，并在 "最具创新力公司 "名单中名列第30位。 在最具创新力的公司名单上排名第30位.
"在尼尔森，我们努力将多样性和包容性注入我们所做的一切--从确保我们的员工感到他们在会议桌上有一席之地，到确保他们的声音被听到。为了帮助我们的客户预测趋势或创造'下一个大事件'，我们期待我们的员工提供关于消费者行为的宝贵见解，只有多样化的劳动力才能准确和真实地描绘，"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说。"我们被列入《福布斯》最佳多元化雇主名单，证明了尼尔森的信念，即我们将员工视为具有不同技能、经验、能力和文化背景的个体，并重视这些差异，从而激发我们为客户提供卓越成果的能力。我们知道我们的员工确实是我们可持续的竞争优势，因此，多样性和包容性在尼尔森不仅仅是一个部门，而是每个人的责任。"
