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尼尔森入选《福布斯》首届 "美国多元化最佳雇主 "榜单

2 分钟阅读 | 2018 年 3 月

我们非常自豪地宣布,尼尔森是入选《福布斯》首届 "美国多元化最佳雇主 "榜单的近 250 家公司之一。 美国多元化最佳雇主名单.该榜单旨在表彰那些不仅认识到多元化和包容性文化的商业必要性,而且还认识到创造包容性工作环境的重要性的雇主。尼尔森努力灌输一种文化,让员工感到他们可以做自己、与众不同并发展自己的职业生涯,这帮助我们获得了这一认可。

这份榜单是通过对全美各公司的 30,000 名员工进行独立调查后得出的。被选中的员工被要求对其公司在性别、种族、性取向、年龄和残障包容方面的一般多元化实践进行评分。此外,还考虑了公司外部的多元化专业人士对尼尔森的间接建议。多元化的关键绩效指标和衡量标准也是排名的一部分。

"尼尔森人员分析与人才招聘高级副总裁克里斯-路易(Chris Louie)表示:"当潜在员工评估一家公司对他们的重要意义时,[公司]重视和支持多元化与包容性的程度往往是他们关注的重点。"尼尔森人员分析与人才招聘高级副总裁克里斯-路易(Chris Louie)表示:"这一荣誉向考虑在尼尔森工作的专业人士表明,我们非常重视多元化和包容性,并致力于为所有员工提供一个受欢迎的环境,以及发表意见和发挥作用的机会。  

我们在三项关键绩效指标上也获得了高分:有专职的多元化与包容性管理人员和团队,积极主动地对内对外宣传我们的多元化文化和理念,以及高管和董事会层面的性别多元化。

这是尼尔森在过去一年中第三次获得《福布斯》的认可。此前,我们曾入选 100 "榜单并在 "最具创新力公司 "榜单中名列第 30 位。 最具创新公司 "榜单第 30 位。.

"在尼尔森,我们努力将多元化和包容性融入我们所做的每一件事--从确保我们的员工感到他们有一席之地,到确保他们的声音被听到。尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿(Angela Talton)表示:"为了帮助我们的客户预测趋势或创造'下一个大事件',我们期待我们的员工提供有关消费者行为的宝贵见解,而只有多元化的员工队伍才能准确、真实地描绘这些见解。"我们荣登《福布斯》多元化最佳雇主榜单,证明了尼尔森的信念:我们将员工视为拥有不同技能、经验、能力和文化背景的个体,并珍视他们的价值,这些差异有助于我们为客户提供卓越的结果。我们知道,我们的员工确实是我们的可持续竞争优势,因此,在尼尔森,多元化和包容性不仅仅是一个部门的责任,而是每个人的责任"。 

了解更多了解更多标准,查看完整的获奖公司名单,并了解尼尔森的 多元化与包容性战略.