เดวิด เคนนี่ ลงนามในคำมั่นสัญญาของ CEO ของเครือข่าย LEAD เพื่อส่งเสริมผู้หญิงใน Nielsen

CEO ของ Nielsen ให้คำมั่นที่จะเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูง

อัมสเตอร์ดัม — 8 มีนาคม 2019 — เดวิด เคนนี่ ซีอีโอของ Nielsen (NYSE: NLSN) มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผู้หญิงที่ Nielsen ทั่วโลกด้วยการลงนามในคำมั่น สัญญา LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO คำมั่น สัญญานี้เน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของ Nielsen ที่จะเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงทั่วโลก เคนนี่ลงนามในคำมั่นสัญญานี้เนื่องในวันสตรีสากล ซึ่งพนักงานของ Nielsen หลายพันคนทั่วโลกก็ได้ร่วมเฉลิมฉลองเช่นกัน

บริษัทมีแผนที่จะยึดมั่นตามคำมั่นสัญญาโดยนำแผนความเท่าเทียมและการรวมทางเพศมาใช้ ซึ่งรวมถึงการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงดังต่อไปนี้:

• การมีส่วนร่วมในการสนทนาที่กล้าหาญเกี่ยวกับวิธีการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมอย่างแท้จริงซึ่งทุกคนสามารถเจริญเติบโตได้
• การให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบของอคติต่อการรักษา พัฒนา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง
• ยังคงทำหน้าที่ฝึกสอนและให้คำปรึกษาแก่พนักงานหญิงและพนักงานที่มีความหลากหลาย ขณะเดียวกันก็เพิ่มการสนับสนุนจากผู้นำระดับสูงแก่ผู้ร่วมงานเหล่านี้ด้วย
• การประเมินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรปัจจุบันและการทำให้แน่ใจว่ามีความพยายามที่ตั้งใจในการจ้างงาน เลื่อนตำแหน่ง และจ่ายเงินพนักงานหญิงและหลากหลายอย่างเท่าเทียมกัน
• ยังคงใช้กระบวนการจ้างงานที่มีความหลากหลาย โดยมุ่งมั่นที่จะคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดเสมอ และกำหนดให้ผู้ที่ได้รับการพิจารณาว่ามีความหลากหลาย 100%
• การกำหนดเป้าหมาย การใช้ข้อมูลเพื่อติดตามความคืบหน้า และการให้ผู้นำรับผิดชอบต่อการดำเนินการ
• การใช้ประโยชน์จากกลุ่มทรัพยากรพนักงานสำหรับผู้หญิงเพื่อให้ได้รับการเปิดเผยและมองเห็นผ่านเครือข่ายที่กว้างขึ้น

“องค์กรของเราทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกันในการแสวงหาผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่และกล้าหาญยิ่งขึ้น” เคนนี่กล่าว “คำมั่นสัญญาเป็นคำมั่นสัญญาที่แน่วแน่ว่าเราจะจ้าง รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง เมื่อเราทำตามคำมั่นสัญญานั้น ผลลัพธ์ที่ได้ไม่เพียงแต่เป็นตัวแทนของผู้หญิงในองค์กรมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังจะนำไปสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ดีขึ้นสำหรับเราและลูกค้าของเราด้วย”

กลุ่มทรัพยากรพนักงาน Women in Nielsen (WIN) สาขายุโรปเป็นผู้นำในการมีส่วนร่วมของ Nielsen กับ LEAD Network ผู้นำระดับโลกของ Nielsen หลายคนมีส่วนร่วมโดยตรงกับ LEAD โดย จัดสัมมนาทางเว็บ เผยแพร่ในจดหมายข่าว และ กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุมต่างๆ ซีอีโอของบริษัทสมาชิก LEAD Network จำนวนมากได้ลงนามในคำมั่นสัญญา Nielsen เป็นหุ้นส่วนผู้ก่อตั้ง LEAD Network และจะดำเนินการเจรจากับองค์กรสมาชิกอื่นๆ ต่อไปเพื่อเพิ่มโอกาสและความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงทั่วโลก

แนนซี่ ฟิลลิปส์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Nielsen กล่าวว่า “พลังขององค์กรของเราคือบุคลากรของเรา การที่เดวิดลงนามในคำมั่นสัญญาของ LEAD Network เป็นการส่งสัญญาณที่ชัดเจนว่าเรามุ่งมั่นและจริงจังที่จะเร่งสร้างความเท่าเทียมและการรวมกลุ่มทางเพศให้เร็วขึ้น ซึ่งเรื่องนี้มีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ในความคิดของฉัน เหตุผลที่สำคัญมากประการหนึ่งก็คือ ความเท่าเทียมทางเพศจะทำให้เรามีทักษะและมุมมองที่สำคัญที่ผู้หญิงมีเพื่อช่วยให้เราจัดการกับความท้าทายทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ”

ความพยายามของ Nielsen ในการเพิ่มการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำระดับสูงจะสร้างขึ้นจากนโยบายและแนวทางปฏิบัติด้านการรวมกลุ่มทางเพศที่มีอยู่ซึ่งได้รับการยอมรับใน ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศของ Bloomberg เมื่อเร็ว ๆ นี้และเป็นปีที่สามติดต่อกันโดย Working Mother Institute และ AVTAR อยู่ในรายชื่อบริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในอินเดียประจำปี คำมั่นสัญญานี้เป็นตัวอย่างนโยบายการรวมเอาทุกฝ่ายทั่วโลกของ Nielsen ซึ่งได้รับการยอมรับจากองค์กรต่างๆ มากมาย รวมถึงแคมเปญสิทธิมนุษยชนใน สหรัฐอเมริกา และ เม็กซิโก