尼尔森首席执行官承诺增加女性在高级领导岗位上的代表性

阿姆斯特丹 - 2019年3月8日 - 尼尔森（纽约证券交易所：NLSN）首席执行官大卫-肯尼（David Kenny）通过签署LEAD（Leading Executives Advancing Diversity）网络首席执行官誓言，承诺在全球范围内推动尼尔森女性的职业生涯。该承诺强调了尼尔森对在全球范围内增加女性高级领导职位的承诺。肯尼在国际妇女节之际签署了这一承诺，世界各地数以千计的尼尔森员工也在庆祝这一节日。

公司计划通过实施一项性别平等和包容计划来遵守承诺，包括以下具体行动：

• 参与勇敢的对话，讨论如何真正创造包容性的文化，让每个人都能茁壮成长。
• 教育员工了解偏见对妇女的保留、发展和晋升的负面影响。
• 继续指导和辅导女性和多元化员工，同时也增加高级领导对这些员工的赞助。
• 评估目前的招聘战略，并确保有意识地努力雇用、提升和公平支付女性和多元化雇员。
• 继续强制执行多元化的板块招聘程序，致力于始终选择最好的人才，并要求被考虑的人100%是多元化的。
• 阐明目标，使用数据来跟踪进展，让领导人对行动负责。
• 利用妇女的雇员资源小组，通过更广泛的网络获得曝光和知名度。

"我们整个组织团结一致，追求更大、更大胆的成果，"肯尼说。"承诺是一个坚定的承诺，我们将雇用、保留和提升妇女。当我们履行这一承诺时，其结果不仅仅是妇女在我们的组织中有更大的代表性；它还将为我们和我们的客户带来更好的商业结果。"

尼尔森妇女（WIN）员工资源小组的欧洲分会领导尼尔森与LEAD网络的合作。尼尔森的几位全球领导人通过举办网络研讨会、出现在他们的新闻通讯中以及在他们的会议上发言，直接与LEAD进行接触。LEAD网络成员公司的许多CEO都签署了承诺书。尼尔森是LEAD网络的创始伙伴，并将继续与其他成员组织进行对话，以增加全世界妇女的机会和平等。

"尼尔森首席人力资源官南希-菲利普斯说："我们组织的力量在于我们的员工。"大卫在LEAD网络承诺书上的签名发出了一个明显的信息，即我们承诺并认真对待加速性别平等和包容。这一点很重要，原因很多，但在我看来，一个非常重要的原因是，有了性别均等，我们将拥有女性带来的关键技能和观点，帮助我们有效地应对当前和未来的业务挑战。"

尼尔森为增加女性在高级领导层的代表性所做的努力将建立在现有的性别包容政策和实践的基础上，这些政策和实践最近被彭博社性别平等指数所认可，并且连续第三年被职业母亲协会和AVTAR列入印度最佳女性公司的年度名单。 工作母亲协会和AVTAR在其年度印度女性最佳公司名单中认可了这些政策和做法。该承诺体现了尼尔森的全球包容性政策，这些政策已被许多组织认可，包括美国和墨西哥的人权运动。